Nasıl çözdün?"
Bu yaklaşımı kullanan işverenler, adayın iş için gerekli beceri ve yetenekleri olduğunu kanıtlayan somut kanıtlar arıyorlar. Davranışsal bir röportaj sorusunun arkasındaki fikir, geçmiş davranışların gelecekteki davranışların bir göstergesi olduğudur. Bu nedenle, geçmişinizden gelen örnekler, işverene kiralanması durumunda benzer bir durumu nasıl ele alacağınıza dair bir fikir verir.
Ne Sorulabilir?
Görüşmeciler, çeşitli davranışsal sorular ortaya çıkarabilir. Mülakat sorularının örnekleri arasında, "Verimliliği artırmak için düşük performans gösteren bir alt temayı nasıl motive ettiğinizi gösteren bir örnek verebilir misiniz?" ve "Başarılı olan yeni bir programı uyguladığınızda bir zaman tanımlayın."
İşverenler geçmişten gelen bir tecrübenin ayrıntılı bir açıklamasını arıyorlar. Deneyimin ne olduğunu ve nasıl ele aldığınızı bilmek istiyorlar. Yanıtlarınız, görüşmeciye projedeki sorunları ve işteki sorunları nasıl ele aldığınızı gösteren bir işaret verecektir.
Davranış Mülakat Soruları İçin Nasıl Hazırlanır?
Adayların bir röportajdan önce sorulacak tüm olası soruları tahmin etmeleri imkansızdır. Birçoğu, değerlendirilmekte olduğunuz işe özgü olacaktır. Ancak, iş listesini dikkatlice gözden geçirerek ve genel davranışsal mülakat sorularının listelerini gözden geçirerek, en olası sorulara hazırlayabilirsiniz.
Herhangi bir görüşmeye başlamadan önce, bu pozisyon için ideal adayın niteliklerini tanımlayın. Niteliklerin bir listesi için iş listesine göz atın ve işverenin iş adayında ne istediğine ilişkin ipucu veren tüm anahtar kelimeleri tarayın. Ardından kalifikasyonlarınızı işe uygun hale getirin , böylece işverenin aradığı deneyim ve niteliklerle ilgili örneklerle hazırsınız.
İş ilanında herhangi bir ipucu aramanın yanı sıra, zamanın uygun olması durumunda, bu tür işlerde başarılı çalışanların tercih ettiği becerilere, bilgi tabanlarına ve kişisel özelliklerine ilişkin girdi elde etmek için sahada profesyonel kişilerle bilgilendirme görüşmeleri yapmak.
Sorulacak soruları anladığınızda, bir sonraki adım, bir iş için gereken beceri ve nitelikleri geliştirmenize yardımcı olan geçmiş deneyimlerinizden örnekler bulmak olacaktır. Hedef işiniz için sizi güçlü bir aday haline getiren yedi ile 10 arasında anahtar öğenin bir listesini oluşturun. Her bir varlık için, bazı durumlarda bir değer eklemek için bu gücü nasıl kullandığınızı anekdot veya hikaye düşünün. Bir çalışan, öğrenci, gönüllü veya stajyer olarak rollerden anekdotlar kullanabilirsiniz.
Davranış Söyleşisi Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
Davranışsal mülakat sorularının cevaplarını uygularken, STAR röportaj cevabı tekniği olarak adlandırılan şeyi takip etmeyi düşünün.
Geçmişteki davranışlar hakkındaki soruları yanıtlamak için dört adımlık bir tekniktir:
- Durum. Durumu tarif edin veya sahneyi ayarlayın. Çalıştığınız yeri veya verdiğiniz görevi açıklayın.
- Görev. Karşılaştığınız sorunu veya sorunu tanımlayın.
- Aksiyon. Bu duruma müdahale etmek veya sorunu çözmek için aldığınız eylemi tanımlayın. Bu, göstermek istediğiniz temel varlığı tanıtmalıdır.
- Sonuçlar. Eyleminizin oluşturduğu sonuçları açıklayın. Sorunu nasıl çözdüğünüzü veya şirketi nasıl geliştireceğinizi açıklayın.
Bir işverenin size davranışsal görüşme sorusunu sorduğunu düşünün, “İşyerindeki durumu iyileştirmek için organizasyon becerilerinizi kullandığınız bir süreden bahsedin.” STAR tekniğini kullanarak olası bir cevap şöyle olacaktır:
Pazarlama Çözümlerinde asistan olarak işe başladığımda, kısa bir süre önce geçmiş kampanyalarla ilgili bilgi almak için kolay erişilebilir bir sistem olmadığını öğrendim. Her beş danışmanın kendi bilgisayar dosyaları vardı. Yönetmene, tüm personel tarafından erişilebilecek geçmiş kampanya materyalleriyle paylaşılan bir çevrimiçi dosyalama sistemi kurduğumuzu önerdim. Dosyaların nasıl kategorize edileceği ve uygulamaya konan bir sistem önerisi hakkında bilgi almak için personelin her biriyle görüştüm. Sistem bir başarıydı; Dört yıl sonra hala yerinde. Denetmenim bu başarıdan, son performans incelememde artışımın nedenlerinden biri olarak bahsetti.
Read More: Bir Davranış Röportajı Nasıl Hazırlanır? Örnek Davranış Mülakatı Soruları | Doğru veya Yanlış Cevap Olmadan Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır