Davranışsal Beceriler Nelerdir?
Davranışsal beceriler genellikle iyi karakterin, dostluğun, olgunluğun veya sağduyunun genel başlığı altındadır ve pek çok insan, iyi ya da akıllı olmanın bir parçası olarak doğal olarak geldiklerini varsaymaktadırlar.
Bunlar öğrenilmesi ve uygulanması gereken becerilerdir. İyi haber, bu davranışsal becerileri her zaman geliştirmek mümkün.
Bu davranışsal becerilerin çoğu doğası gereği sosyaldir. Danışmanınız, meslektaşlarınız, müşterileriniz ve müşterileriniz dahil olmak üzere diğer insanlarla ne kadar iyi geçinebileceğinizi düşünüyorlar.
Top 4 Davranışsal Beceriler
1. İletişim
İyi iletişim aslında, vücut dili ve göz temasının uygun kalıplarından net ve doğru raporlar yazabilme yeteneğine kadar birçok farklı alt beceriden oluşur. Doğru dinleme ve talimatlara uyma kabiliyeti özellikle önemlidir, ancak genellikle göz ardı edilir ya da kabul edilir. Pek çok insan, başkalarının söyledikleri veya yazdıkları şeylere yakından dikkat etmiyor ve onların anlayışlarını kontrol etmek için takip soruları sormuyor. Sonuç olarak, bireyler kendi yanlış varsayımlarına göre hareket eder ve iş yerinde verimsizlik ve sıkıntı yaratır.
Gerçekten dinleyebiliyorsan, işin çoğu rakibinin üzerinde bir kesinti olacak.
2. Hedef Belirleme ve Planlama
Herkes bir şey olmasını isteyebilir, ancak bir şeyi (kazalar hariç) başarmak için bir plan yapmak zorunda kalırsınız - ki bu da şaşırtıcı derecede az insanın nasıl yapılacağını bilir. Planlama, somut hedeflerin belirlenmesi, uygulanabilir eylem adımlarının belirlenmesi ve planın gözden geçirilmesi için bir taahhütte bulunulmasını gerektirir.
Birden fazla konu dikkat için yarışırken başlangıçtaki hedefi belirlemek bile zor olabilir. Etkili planlama, problemleri önem sırasına göre ve genellikle de delegasyon olarak düzenlemeyi gerektirir. Her şeyi aynı anda yapmak imkansızdır, ancak en önemli görevlere odaklanır ve yardım isteseniz çok şey başarabilirsiniz.
3. Aritmetik
Aritmetik, okuryazarlığın yazılı dile ne olduğu matematiktir. Şaşırtıcı bir şekilde, karmaşık matematik problemlerinin nasıl çözüleceğinin bilinmesine rağmen, pek çok yetişkin işlevsel olarak sayısızdır. Aritmetik, sadece bir teste değil, gerçek hayatta sayılar hakkında açıkça ve akıllıca düşünebilmeyi ifade eder.
Klasik bir sınıflandırma örneği, aynı miktarın yüzde, ondalık veya kesir şeklinde ifade edilip edilmediğine bağlı olarak haberlere veya reklamlara farklı bir şekilde tepki gösteriyor ve çoğu insan bunu yapıyor, bu yüzden satış işaretleri her zaman yüzde kullanıyor. Nümerik olmak eleştirel düşüncenin önemli bir parçasıdır.
4. Empati
Empatik bir birey olmak doğal olarak bazılarına gelir, ancak diğerlerine göre daha az doğaldır. Empati ile hareket etmek, üzücü olan veya başkasının sevincinde paylaşan biri için kötü hissetmekten daha fazlası anlamına gelir. Başkalarının dünyasına, sadece bakış açılarının ne olduğunu değil, aynı zamanda niçin bu bakış açısına sahip olduklarını da anlamak için adım atmak anlamına gelir.
Patron kızabilir, çünkü farkında olmadığınız aşırı bir baskı hissediyor. Bir meslektaşın bir projeyle ilgili büyük bir egosu olabilir çünkü işlerini kaybetmekten korkarlar. Başkalarının neler yaşadığını asla bilemezsin. Empati, sadece kendi iç huzurunuzu korumanıza değil, aynı zamanda kariyerinizde büyümenize yardımcı olacağınız bir davranışsal beceridir, çünkü empatik insanlar başkalarını rahat bırakabilirler.
Davranışsal Beceriler Listesi
İşte davranışsal becerilerin bir listesi. Gerekli olan beceriler, başvuruda bulunduğunuz işe göre değişecektir, bu nedenle iş ve beceri türüne göre listelenen beceri listemizi de gözden geçirin .
A - Z
- Hesap verebilirlik
- Doğru dinleme
- Analitik düşünme
- Bir Şikayeti Cevaplamak
- Özür dileyerek
- Önemlerine Göre Sorunları Düzenleme
- kendine güven
- Yardım istemek
- Soran İzni
- Soru sormak
- Detaylara dikkat
- Başkaları ile ilgili sorunlardan kaçınmak
- İyi Bir Spor Olmak
- taahhüt
- İletişim
- konsantrasyon
- Kavramsal düşünce
- söyleşmek
- İnandırıcı
- Yaratıcı düşünce
- Yaratıcılık
- Müşteri odaklı
- Duygular ile başa çıkmak
- delegasyon
- diplomasi
- Karar verme
- yönetmenlik
- Empati
- Duyguları ifade etme
- Duyguları ifade etme
- Göz teması
- Esneklik
- Yol Tarifi
- Talimatı takip
- Bilgi toplamak
- Mimik
- Övgü Verenler Vermek
- Talimat vermek
- Hedef Ayarı
H - M
- Başkalarına yardım etmek
- Dürüstlük
- Doğaçlama
- girişim
- Bütünlük
- İnsanlarla Etkileşim
- kişilerarası
- Diğerlerini tanıtmak
- Kendini tanıtmak
- Görüşme
- Etkinliklere Katılmak
- Kavgalardan Uzak Tutmak
- Liderlik
- Dinleme
- Mantıksal düşünme
- yönetim
- Karar vermek
- İzleme
- Motivasyon
N - S
- Müzakere
- Sözsüz iletişim
- aritmetik
- örgütsel
- Duyguları Tanımak
- Sabır
- İnsanların becerileri
- sebat
- İkna
- Planlama
- Siyaset
- Problem Yönetimi
- Problem çözme
- Başkalarına İlişkin
- Saygı
- Satış
- Benlik Saygısı
- Öz gelişim
- Öz yönetim
- Duyarlılık
- Konuşuyorum
- Stratejik Yönetim
- Stratejik bakış açısı
- Stratejik Planlama
- Stres Bakımı
- Stres Yönetimi
T - Z
- incelik
- öğretim
- Takım çalışması
- Zaman yönetimi
- Gerilim Azaltma
- Eğitim
- Güven
- Sözel iletişim
- Yazılı iletişim
Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?
Yeni bir pozisyon için başvurduğunuzda, iş açıklamasını dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Potansiyel işvereninizin istediği becerileri belirleyin ve özgeçmişinizde, mektubunuzda ve iş görüşmesinde bunları vurgulamayı unutmayın. Aranan her yetenek için kullanımınızı gösteren örneklerle hazırlanın.
İnisiyatif almak gibi bazı davranışsal beceriler, muhtemelen iş açıklamasında listelenecektir. Kendi duygularınızı kontrol etmek gibi diğerleri de işe alınamaz, çünkü işe alınan denetmen, başvuru sahiplerinin beceriye sahip olacağını varsayabilir. Bu gibi durumlarda, başvurduğunuzda beceriyi vurgulamak aslında ters tepebilir; Bunu yapmak, kendinizi giydirebileceğiniz övünme eşdeğeridir. Temelleri abartmak kötü görünmenizi sağlayabilir.
Yine de, bazı işe alım denetçileri, başkalarının aldıkları beceriler hakkında sorular sorabilir. Görüşmecinin isteyeceği konusunda şüpheniz olsa bile sahip olduğunuz tüm ilgili becerilere örnek vermeye hazır olun.
Aşağıdaki listeyi sadece işverenlerin neleri arayabileceğine dair bir fikir edinmek için değil, aynı zamanda öğrenmeniz gereken alanları belirlemek için de kullanabilirsiniz.