Çalışanların Zaman Çalınmasını Azaltmak için Ortak Anlam Çözümlerine bakınız
Çalışanın çalınması hırsızlık, bir çalışanın yapamadığı iş için para aldığında ortaya çıkar. Bu, kasıtlı sahtekarlıktan, bir başkasının işe yaramadan önce onu kontrol etmesini istemek gibi ya da çalıştığı sırada bir kitap okumak gibi tembellik yoluyla olabilir.
Eğer işiniz, çalışanlarına ödediğiniz tüm çalışma saatlerinde çalışmadığı için para kaybediyorsa, çalışanların çalınan hırsızlıklarının işinize zarar vermesini engellemenin dört yolu vardır. Bir çalışanın zaman hırsızlığı için ödemesini yapabildiğiniz koşullara da bakınız.
Kuralların Çalışanlarını Açıkça Bilgilendirin
İşe henüz gelmemiş olan bir iş arkadaşında zaman geçirmenin uygun olmadığını, ancak herkes için açık olmadığını görmeniz iyi olabilir. Bu kişinin bir kişinin başını belaya sokmasını önlemek için bir iş arkadaşına bir iyilik yapabilir. İşe olan gerçek sonuçları ve onların bütünlüğünü ve çalışma arkadaşlarının eylemlerinin yarattığı bütünlüğünü vurmayı düşünmezler.
Bir zaman saatiniz varsa, başkalarına saat yönlendirme yapan kişilere izin verilmediğini hatırlatan bir işaret gönderin. Kişiler bilgisayarlarında veya bir zaman çizelgesini doldurarak insanlara başkalarının giriş bilgilerini kullanma kurallarına aykırı olduğunu ve bir zaman kartını yanlış yazmanın dolandırıcılık olduğunu hatırlatır.
Bu hatırlatıcılar aşırı zor görünebilir, ancak yalnızca işletmenizi korumakla kalmaz , kendi işlerini korumalarına yardımcı olursunuz . Birisine bir iyilik yapmak bir kişiye kendi işine mal olabilir ve bunun olmasını istemezsiniz.
Beklentileri ayarla
Bir çalışanın gerektiği zaman çalışmamaya devam etmesi, işlerinin gereklerini anlayamamanın bir sonucu olabilir.
Örneğin, perakende çalışanlar, hiçbir müşteri doğrudan önlerinde durmadığı sürece akıllı telefonlarıyla oynamak için iyi olduğunu düşünebilir. Ancak, onların mağazalarını temizlemesini, düzeltmesini ve depolamasını istiyorsun - çalışanın çaldığı zaman hırsızlığını yapmayın.
Görevlerini açıkça anladıklarından emin olun , böylece zaman kaybetmeyiniz. Birini rahatsız ediyor görürseniz, bunu göz ardı etmeyin ve sadece dakika için belirli bir görev vermeyin. Eğer sadece “Koridoru temizleyebilir misin?” Diyorsanız, çalışanın tek seferlik bir talep olduğunu düşünebilir. Bunun yerine, “Müşterilere doğrudan yardımcı olmadığınızda, A, B ve C görevlerini yapmanız gerekir. Şimdi bir tane yapabilir misiniz?”
Disiplin prosedürlerini takip edin
Bazen işverenler işlerin gitmesine izin verir, bu da iyidir. Bir hatanın gitmesine izin veremezseniz, büyük bir stres topu olursun. Ancak, çalışanların çalınan hırsızlıklarının kontrol edilmemesine izin verdiğinizde, çalışanlarınız bunun iyi olduğunu düşünmeye başlar ve öyle değildir.
Bu yüzden standart disiplin işlemlerinizi takip edin. Genel olarak, ilerici disiplin gitmek için yoldur : Sözlü uyarı , yazılı uyarı, askıya alma ve sonlandırma. Verilen suçların ciddiyetini dikkate almanız gerekiyor. Bir zaman kartını tahrif etmek, müşteriler arasında birkaç dakika boyunca Facebook'ta kaybolmaktan çok daha büyük bir sorundur.
Çalışmaya başlamadan 5 dakika önce, iki saatlik bir öğle yemeği için dışarı çıkmamanız neredeyse hiç de kötü değil.
Ancak, suçtan bağımsız olarak, takip etmeniz ve çalışanlarınızın takip edeceğinizi bilmeniz önemlidir. Aksi halde, kötü davranışların içeri girmesine izin vermek çok kolaydır - kalıcı olarak.
İyi bir örnek oluşturmayı unutma
Zaman hırsızlığıyla çalışanlar, başkalarının gördüklerini gördükleri davranışları taklit ederler. Patronlarını iki saatlik bir öğle yemeği yerken görebiliyorlar, ancak patronun, çalıştığı saat sayısından bağımsız olarak aynı miktarda parayı alan muaf bir çalışan olduğunu anlamıyorlar. Patronun genellikle geceleri ve hafta sonlarında çok fazla zaman geçirdiğini fark etmeyebilirler.
Ancak, bazen yöneticiler ciddi gevşekliklerdir. Yöneticileriniz çalışmak yerine telefonlarında sıklıkla çalıyorsa, muaf olmayan iş gücünüzün örneklerini takip etmeyeceğini gerçekten umuyor musunuz?
Bunlar, çalışanın çalınan zamanını en aza indirmek veya durdurmak için bir işveren olarak atabileceğiniz en önemli dört eylemdir. İş sonuçlarınıza zarar vermemek için izin verilmeyen bir sorunu çözmek için tümünü kullanın.
Çalışan Zaman Hırsızlığı Oluşurunda Ne Yapabilirsiniz?
Bir işverenin bu dört fikri hayata geçirdikten sonra çalışanın hırsızlığı hakkında sahip olabileceği en önemli soru, çalışanın çalışmadığı zaman için çalışanın ücretini ödeyebilir mi? Cevap belki de. Ödeme yerleştirme ciddi bir iştir . Bazı durumlarda, yerleştirme ücreti kesilir ve kurutulur: Eğer John, Jane'in onu kontrol ederse ve bir saatliğine gelmezse, kesinlikle, kesinlikle, o saat için John'a ödeme yapmak zorunda değilsiniz. Çalışmıyordu.
Öte yandan, John iş istasyonundaydı ve 15 dakika sürdü, muhtemelen ona para ödemek zorunda kalacaksın. Her halükarda, John'un gerçekten yapacak hiçbir şeyi olmadığı ve evine gitmesini istemediğinde, bir ödevi beklemekten başka bir şey yapmasa bile, hazır, istekli ve çalışabileceği için onu ödemek zorundasınız. .
Sonuç olarak, çalıştıkları her saat için insanlara ödeme yapmak istersiniz ve onlara her saat için ödeme yapmasını istersiniz. Çalışanların çalınan hırsızlık meselesi konusunu sürdürdüğünüz sürece, zaman hırsızlığını işinizde bir sorun olarak görmemeniz gerekir.