Ek olarak, en başarılı organizasyonlar, organizasyonun her düzeyinde tüm çalışanlarında liderliği teşvik eden kuruluşlardır. Bu örnek görüşme soruları, adaylarınızın diğer şirket rolleri için liderlik potansiyelini belirlemenize yardımcı olacaktır.
Bir liderde aradığınız nitelikleri ve özellikleri anlayarak başlayın. Daha önceki bir makalede, başarılı bir liderlik tarzının on özelliğini tanımladım. Bunlar, sorularınızın doğru inançları, özellikleri, değerleri ve deneyimi tanımlamasını sağlayacaktır.
Bir iş adayının iyi bir lider olup olmadığını belirlemek için bu soruları sorun
Aşağıdaki örnek iş görüşmesi liderliği ile ilgili sorular adayınızın becerilerini ve deneyimlerini değerlendirmenizi sağlar. Bu iş görüşmesi sorularını kendi aday görüşmelerinizde kullanmaktan çekinmeyin veya bunları kendi sorularınızı oluşturmanın temeli olarak kullanın.
- Başladığınız departmanı veya iş birimini yeniden düzenlemeye karar verdiniz. Yeniden yapılanma sürecine nasıl başladığını anlat? Özellikle departmanlarda çalışan çalışanlarla hangi adımları takip ettiniz?
- Hiç başarılı bir takımın üyesi oldun mu? Eğer öyleyse, takımda oynadığınız rolü ve başarısını tanımlayın.
- Bir etkinlikte, bir etkinlikte, bir departmanda veya iş biriminde veya bir projede liderlik rolünü oynadığınız zamanların bir örneğini verin. Çabaları nasıl yönlendirdiğinizi açıklayın.
- Liderlik rolüne katılmanız ve insanların liderlik çabalarınıza nasıl tepki verdiğini anlatmanızın zamanlarını düşünün.
- Başarısız olduğunuz bir zamandan bahset. Nasıl oldu? Nasıl hallettin?
- Raporlama görevlilerinden veya akranlarından liderlik tarzınız hakkında yorum yapmalarını istesem, liderliğinizin güçlü yönleri ve liderliğinizin zayıflıkları, nasıl karşılık verdiler? Bu tartışma size bir lider olarak ne anlatırdı?
- Çalışanlarınızın size saygı duymasını mı yoksa sizi korkutmasını mı tercih edersiniz? Çalışanlarınızdan gelen tepkilere ilham vermek için liderlik rolünde fırsat var mı?
- Bütün tarafların fikir, yaklaşım ve hedeflerde başlangıçta farklılaştığı bir durumdan anlaşma ve ortak amaç oluşturduğunuz bir zamandan bahset.
- Bir kuruluş içinde lider olarak, genellikle size rapor etmeyen ve üzerinde yetkiniz olmayan kişilerin hedefleri ve projeleri için destek oluşturmalısınız . Gerekli desteği oluşturabileceğinizi gösterdiğiniz bir durumdan bahsedin.
- Örgütlerde, yön genellikle komuta zincirinden aşağıya iner ve böylece uygulamanız gereken girişimler sizin tarafınızdan geliştirilmemiştir. Aslında, uygulamalarına girdi koyabilir veya girmemiş olabilirsiniz. Çalışanlarınızla gerekli bir inisiyatif uyguladığınız zamandan bahsedin. Uygulamayı nasıl yaptın?
- Lider olarak gösterdiğiniz en önemli üç değer nedir? Bana işyerinizdeki bu liderlik değerlerinin her birini gösteren bir hikaye anlat.
- Koleje devam ederken iş tecrübeleriniz sırasında, bana liderlik kabiliyetinizin ve becerilerinizin olduğunu gösterdiğiniz bir zamandan bahsedin.
Liderlik İş Görüşmesi Soru Cevaplar
Adayın> liderlik becerilerine veya potansiyeline sahip olup olmadığını belirlemek için soru soruyorsunuz. Adayınızın liderlik tarzını kendi bakış açısıyla ve doğrudan raporlama personeli ve akranlarının bakış açısıyla tanımlamaya çalışırsınız.
Adayın tarzının organizasyonunuzun kültürüyle uyumlu olup olmadığını belirliyorsunuz. Kuruluşunuzdaki başarılı liderlerin özelliklerini ve özelliklerini tanımlayan bir liderlik profili oluşturmuş olmanız yararlıdır.
Liderlik tarzı en iyi hikayelerde gösterilmektedir . Kendi kendine muayene ve yorum, en iyi şekilde, bir röportaj ayarında kendi kendine hizmet vermektedir.
Adaylarına çok özel hikayeler ve örnekler için sorun.