Liderlik Başarı Serisinin 10 Sırlarına Giriş
Doğa veya beslenme, liderlik hakkında sıkça sorulan bir sorudur. “Evet” cevabını verdim çünkü doğal liderlik becerilerinin ve liderlik gelişimiyle beslenmenin kombinasyonunun liderlik tarzınızı tanımladığına inanıyorum.
Kişisel deneyim ve araştırmalardan yola çıkarak, büyük liderler yapan liderliğin özelliklerini tanımlayacağım. Her biri liderliğin bir yönüne odaklanan bir dizi birbirine bağlı makale tasarlıyorum.
Bazı kişi ve kuruluşlar terimleri birbirinin yerine kullanmasına rağmen, liderlik yönetim ve denetlemeden farklıdır. Terimlerin tanımları farklı olsa da, bir kişi her üçünü de sağlama yeteneğine sahip olabilir.
- Denetim , bir bireyin diğer çalışanlar için yön ve denetim sağlamasıyla suçlandığı anlamına gelir . Başarılı denetim otoritesi, çalışanlara bildirme, takdir, eğitim ve geri bildirim sağlar.
- Yönetim , iş ilişkilerini yürütmek, kontrol altında çalışmak ve yön vermek, diğer çalışanlara rehberlik etmek, iş süreçleri ve sistemlerini yönetmek ve düzenlemek ve sorunları ele almak anlamına gelir. Yöneticiler, bir grup çalışanın işlerini kendileri olmadan yapacaklarından daha başarılı bir şekilde yönetmelerine yardımcı olurken işlerini izler ve kontrol eder.
Bir yöneticinin işi genellikle raporlama görevlilerinin işlerini başarılı bir şekilde yerine getirmesi için gereken her şeyi sağlaması olarak tanımlanır. Warren Bennis'den bir ünlü alıntı, Ph.D. Bir Lider Olmak Üzere Yönetimin liderlikten ayrılması: “Yöneticiler işleri doğru yapan insanlardır, önderler ise doğru şeyi yapan kişilerdir.”
- Bir yönetici ve bir yönetici aynı zamanda liderlik becerisi veya potansiyeli sergileyebilirken, gerçek liderler nadirdir . Bunun nedeni, liderlik için gerekli olan becerilerin, kişiliklerin ve hırsların kombinasyonunun gelişmesi ve sergilenmesi zordur.
Don Clark'a göre, mükemmel liderlik kaynağı olan Big Dog'un Liderlik Sayfası , Bernard “Bass” liderlik teorisi, insanların nasıl liderlik yaptıklarını açıklamak için üç temel yol olduğunu belirtiyor: İlk ikisi, az sayıda insanın liderlik gelişimini açıklıyor. Bu teoriler:
- Bazı kişilik özellikleri, insanları doğal olarak liderlik rollerine yönlendirebilir. Bu, Sürekli Teori.
- Bir kriz veya önemli bir olay, kişinin sıradan bir insanda olağanüstü liderlik nitelikleri ortaya çıkaran vesile olmasına neden olabilir. Bu Büyük Olaylar Teorisi.
- İnsanlar lider olmayı seçebilir. İnsanlar liderlik becerilerini öğrenebilir. Bu Dönüşümcü Liderlik Teorisi. ”
Dönüşümcü Liderlik Teorisi, bugün çoğu liderin doğru olduğuna inandığım teori. Bu inanç, liderlik hakkındaki düşüncemin temelini oluşturuyor.
Anahtar Liderlik Özelliği
Bir liderin ilk ve en önemli özelliği, lider olma kararıdır. Bir zamanlar, liderler başkalarına vizyon vermek, gelecekteki olayların gidişatını yönlendirmek ve başkalarına başarıya ilham vermek istediğine karar verirler.
Liderlik, bireyin egemenlik uygulamalarını ve görev almasını gerektirir. Eğer bir lider olmayı tercih ederseniz, iş yerinizde, toplumunuzda veya acil bir durumda, bu özelliklerin tartışılması, uygun özellik, beceri ve tutku karışımını formüle etmenize yardımcı olacaktır.
Başarılı liderler lider olmayı seçer. Keanu Reeves'in 1999'daki şut ismindeki The Matrix'te Neo'nun aksine, “siz bir tane” olup olmadığına karar verirsiniz. Bir liderin ilk özelliği Seçimdir - liderler lider olmayı seçer.
Başarılı Bir Liderlik Tarzının Özellikleri
Başarılı liderleri neyin oluşturduğu hakkında çok şey yazılır. Ben inanıyorum ki, özelliklerin, özelliklerin ve eylemlerin üzerinde durulacağım.
- Başkalarının takip etmeyi seçtiği kişi ol.
- Gelecek için vizyon sağlayın.
- Ilham vermek.
- Diğer insanları önemli ve değerli hissettirin.
- Değerlerinizi yaşa. Etik olarak davran.
- Liderler, beklentilerinizi ve örneğinizi hızlandırır .
- Sürekli iyileştirme ortamı oluşturmak.
- İnsanların hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümesi için fırsatlar sağlayın.
- Bakım ve şefkatle hareket et.