Çalışanlar Sınıflandırılmış ve Ödenen Arasında Fark Yaratıyorlar
Bir bireyin istihdam şartları bir teklif mektubu , iş sözleşmesi veya sözlü olarak belirtilir.
Kayıpsız bir işyerinde, her çalışan kendi iş şartları üzerinde görüşmeler yapar. Birçoğu, işverenin kendilerine sunduğu teklifi kabul etmeyi seçerek pazarlık yapmaz. Diğerleri daha yüksek maaş ile başlayıp başlamayacaklarını görmek için 5.000 dolar daha talep ediyorlar.
Bir sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi, bir çalışanın tazminat , yardımlar , çalışma saatleri , hastalık zamanları ve tatil dahil olmak üzere işyerindeki ilişkinin çoğu yönünü kapsar. Sözleşme ayrıca sendikalı çalışanın haklarını korur ve çalışanların işyeri muamelesini bozma seçeneklerini sunar.
Hizmet veya ürün üreten rol oynayan çoğu çalışanın, işlerinin bir ücret aralığı ve akılda yararları ile tanımlandığı için dar bir potansiyel maaş aralığı vardır. Kıdemli liderler ve yöneticiler olan çalışanların iş sözleşmelerinde iş tekliflerini alma olasılıkları daha yüksektir.
Bir Çalışan Ne Yapar?
Bir çalışan yarı zamanlı , tam zamanlı veya iş atamalarında geçici olarak çalışır.
Bir çalışan, bir işverenden tazminat karşılığında yeteneklerini, bilgisini, deneyimini ve katkısını engeller. Bir çalışan ya fazla mesaiden muaftır ya da fazla mesaiden muaf değildir ; Bir çalışanın ödemesine ilişkin kurallar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilir.
Muaf bir çalışan, tam bir işin başarılması için gerekli olduğu kadar saat içinde ödenmesi için ödenir. İşverenler, muaf tutulan çalışanı, saat başı ödenen çalışılan her saat için ödemelidir.
Bir çalışan, muaf tutulmayan bir çalışan olarak sınıflandırıldığında, işveren, çalıştığı her saat için yasal olarak ödenmesini ve 40 saatin üzerinde çalıştığı her saat için fazla mesai yapmasını sağlamak için bir zaman izleme sistemi kurmalıdır. bir haftada ve bazı eyaletlerde (Alaska, Kaliforniya ve Nevada) bir günde 8 saatten fazla veya Colorado'da 12 saat.
Kimin muaf olduğu ve bir yılda bir çalışanın ödediği para miktarına göre muaf tutulmayanlar hakkında daha fazla ayrım yapan yeni kurallar yürürlüğe girecektir. Çoğu işyerini etkileyeceğinden, çalışan sınıflandırmasıyla ilgili değişen kurallara dikkat etmek istersiniz.
1 Aralık 2016 itibariyle, yeni fazla mesai kuralları, maaş eşiğini yıllık 23,660 ABD dolarından 47.476 dolara çıkarmak suretiyle, fazla mesai korumalarını ABD'de 4.2 milyon çalışana kadar uzatacaktır. Bu, düşük maaşlardaki neredeyse tüm işçilerin haftada 40 saatten fazla çalıştıkları zaman yarı yarıya ödeme hakkına sahip oldukları anlamına gelir. Kural değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Çalışanlar ve İşleri Hakkında Daha Fazla Bilgi
Her çalışanın, genellikle bir iş tanımıyla tanımlanan, başarması için belirli bir işi vardır .
Sorumlu kuruluşlarda, bir performans geliştirme planlama süreci çalışanın çalışmasını ve kurumun çalışanın performansı için beklentilerini tanımlar.
Ayrıca çalışanların hedef belirlemelerine ve performanslarını izlemelerine yardımcı olmalıdır. Ayrıca, performans yönetim sistemi çalışanların devam eden becerilerini geliştirmelerine ve bir kariyer yolunu benimsemelerine yardımcı olmalıdır.
Bir çalışan, fonksiyonel alan veya pazarlama veya İnsan Kaynakları gibi bölümlerde çalışır. Bir çalışanın, bir yönetici ya da amiri olduğu , yönettiği ve yönettiği kişi olduğu bir patronu vardır. Bir çalışan, yöneticiden makul ve profesyonel bir tedavi alacağı beklentisine sahip olmalıdır. Bir çalışanın, bölümün çalışmasını gerçekleştirmek için onlarla birlikte çalışan meslektaşları da vardır.
Çalışan, işini gerçekleştirdiği bir iş istasyonuna veya ofise sahiptir.
İşveren, çalışanı bilgisayar, telefon, cep telefonu, dizüstü bilgisayar, masa ve sarf malzemeleri gibi işleri yapmak için gerekli araç ve gereçlerle donatır.
İleri görüşlü organizasyonlarda çalışan, yönetici, ödül ve tanıma ile makul fayda paketinden sık sık performans geri bildirimi alır.
Her ne kadar istihdam ilişkileri çoğu zaman da olsa, işi başarılı bir şekilde gerçekleştiren çalışanın, işini sürdürebilmek için garanti edilemese de muhtemeldir.
Örgütlerde Çalışma Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İstihdam Nedir?
- İşveren Nedir?
- Bir çalışan nedir?
- İşyeri Nedir?
Alternatif Yazımlar çalışanı (bazı şirketlerde yazım kararlaştırıldı)