Çalışanların Baskı Altında Hangi İşlerde Olduğuna Dair Bir İşyeri Yaratmaya Dair 5 İpucu
Esnek Çalışan Kişiler
İnsanlar farklı. İçgüdüsel olarak bunu biliyorsunuz, ama bu kişiyi, nasıl baskı altında olduklarına bakılmaksızın o büyük yeteneklerle işe almak istiyorsunuz.
Aslında, baskı hakkında bir şey sormadınız, değil mi? Bu aslında sormak zor bir sorudur çünkü hiç kimse bir iş görüşmesinde “İşe baskı uygularken ayrı düştüğümden emin değilim” dedi.
Bunun yerine, insanların , pozitif olmayan bir şey hakkında olumlu bir şekilde konuşma fırsatı vermeden , baskıyla nasıl başa çıktıklarını öğrenmenin yollarını bulmalısınız. Aşağıdaki soruları deneyin:
- Geliştiğiniz çalışma ortamını tanımlayın.
- Bana en sevdiğin patronu anlat. O ne yaptı ki, deneyiminizi iyi bir hale getirdi.
- Bölümümüzde bulunan güçlerden son dakika talepleri karşılıyoruz. Önceki işlerde bu tür talepleri nasıl ele aldınız?
İlgili soruları sormanın yanı sıra iş yerinizin dürüst bir açıklamasını paylaşın. İşi muazzam derecede stresli bir iş yeri olduğunda tüm güneş ışığı ve gül gibi satmayın. Adaylar, çalışma tarzları, çalışma stilinizle uyuşmadığı takdirde, kendi kendini seçebilir.
Çalışanların Performansının Üstünde ve Üstünde Olduğunu Kabul Etmek
Pek çok çalışan, kuyruklarını işin iyiliği için yapmaya isteklidir, ancak sadece tanındığı sürece . Eğer herkesin haftada 60 saat ya da son dakika işlerini yapmasını beklerseniz, üst yönetimin akıllarını zamanında telafi edemeyeceği için moral düşüşü bulacaksınız.
İnsanlar baskı altındayken övgü ve uygun promosyonlar ve bonuslar vermelisiniz. Daha sonra tekrar aynı işi yapmak için onları daha istekli yapar.
Ücret ölçeğiniz sektör orta noktasındaysa, ancak çalışanlarınızın daha fazlasını rakiplerinizden daha fazla talep ediyorsanız, çalışanları personel üzerinde tutmak sizi zorlar. Daha fazla iş ve daha fazla stresin daha yüksek maaş çekmeyi hak ettiğini kabul etmelisiniz.
Daha fazla ödeme yapmaya istekli değilseniz, daha rahat bir çalışma ortamı bulmak için en iyi performansınızı gösteren şirketlerden yararlanabilirsiniz. Sonuçta, daha az stresli iş yapmak için aynı miktarda para kazanabilirlerse, neden almıyorsunuz?
Zamana Benzer Zamanda Zaman Kapatma Sağlayın — Ama Değil
Bir muhasebe şirketinde çalışıyorsanız, firmadaki her bir kişi vergi mevsimi boyunca muazzam bir baskı altında uzun saatler çalışacak. Ama bu iadeler bir kez dosyalandı mı? İnsanların PTO'larına karşı sayılmayan birkaç gün sürmesine izin verin. Parti vermek. Geçtiğimiz 6 hafta boyunca 80 saat çalıştıkları için, insanların tam ücretle birkaç 30 saat çalışmasına izin verin.
Çalışanlarınızın tüm dövüşçüleri çekmesi ya da haftasonunda çalıştığı, özellikle de kötü bir müşteriyi mutlu edeceği, ne yaptığını bildiğin ve gelecek Cuma gününü almasına izin verileceği açık.
Yasal olarak çalışanlardan muaf tutulmak için zaman ayırmak zorunda değilsiniz, ancak fazla mesai yapan kişiler, yapmak güzel bir şey. (Zamana karşı çalışılan saatlerin tam sayısını izleyerek zaman aşımı sağlamak istemediğinizi unutmayın.)
Muaf olmayan çalışanlar için, önümüzdeki hafta içinde zaman ayırırsanız uygun mesai ücretini ödemek zorundasınız. Deneme süresi aynı hafta olmadığı sürece fazla mesai ücretinden yararlanamazsınız. Örneğin, fazla mesainin 40 saat sonra başladığı ve çalışanınızın Perşembe sonuna kadar 40 saat çalıştığı bir durumda yaşıyorsanız, Cuma gününü alabilir ve fazla mesai ödemeye gerek yoktur.
Fakat eğer 60 saat içinde koyarsa, önümüzdeki hafta sadece 20 saat çalışmasına izin veremez ve çalıştığı 20 saatlik fazla mesai için fazla mesai yapamazsınız. Özel işlerde fazla mesai zorunludur.
Stresle Baş Etmelerine Yardımcı Olacak Çalışanlara Bir Çıkış Sağlayın
Sağlık programları son derece popüler ve iyi bir nedenden dolayı. Sigorta oranlarını düşürürler ve birçok çalışan bu eğlencenin tadını çıkarır. Doğru tipte bir sağlık programı yaparsanız, ofisinizdeki stresi de azaltabilir.
Örneğin, öğle yemeğinde bir yerinde yoga dersi, çalışanların gün boyunca tazelemelerine izin verebilir. Öğle yemeği yürüyüşü grubu da aynısını yapabilir. Bir sübvansiyonlu spor salonu programı, insanları harekete geçmeye ve stres seviyelerini düşürmeye teşvik edebilir.
Aynı şekilde, mola odasında sağlıklı yiyecekler sadece mide için yiyecek değil, beynin beslenmesini sağlayabilir. Peynir ve fındık, otomat makinesinden bir şeker çubuğundan daha iyi, sürdürülebilir enerji verecek.
Verilen şekerleme makinesini, şekerle karıştırılmış mutfakları karışık fındıklarla saklamaktan daha kolay tutmak (ve eğer birinin bir alerjisi varsa, bunu yapmak istemeyebilirsiniz), ancak aslında stresi azaltmaya yardımcı olabilir.
Patronun Stres Üzerinden Bazı Kontrolleri Olduğunu Unutma
Patronun ve bölümünüz her zaman stresliyse , muhtemelen bunu değiştirebilirsiniz . Tabii ki, eğer bir tıp uzmanlığı programı yürütüyorsanız, tüm stresleri ortadan kaldıramayacaksınız çünkü stres hedeflerden biri. (Doktorların, şartlar nasıl olursa olsun, iyi performans göstermesini istiyorsun.)
Kendi yöntemlerinizi inceleyin. Doğru hedefleri mi ayarlıyorsunuz? Gerektiğinde üst yönetime karşı mı itiyorsun? Hayır demeye yetkin var mı?
Yöneticiniz olarak, çalışanlarınızın geliştiği bir ortam yaratmak sizin işiniz. Bu gerçekleşmezse, yaklaşımınızı değiştirmelisiniz. Bu senin işinin bir parçası.