Çalışan Dostu İşyeri Sağlık Programı Oluşturmak İçin Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Etkili ve başarılı işyeri sağlık programları, bir kurumun kültürünü geliştirmeye ve yaşamları değiştirmeye yardımcı olabilir. Şirketler ayrıca düşük ciro oranları , daha az devamsızlık, verimlilik artışları ve daha yüksek iş tatmini avantajlarından yararlanabilir.
Amerika Sağlıklı Yaşam Konseyi'nin lansmanından on yıl sonra, bir sağlık programına ulaşmak için gerekli adımların kolay olduğunu düşünebilirsiniz - çalışanlara spor salonu üyeliği verin veya tatlı ikramlarda bulunmayı bırakın. Weight Watchers toplantılarını tutun veya ilgilenen çalışanlar için yoga dersleri verin. Çalışanların giriş ücretlerini ödeyerek 5k koşarak çalışan atletik çabalarını destekleyin.
Ancak, bu kadar basit değil. Katılım eksikliği, liderlik desteği eksikliği ve karmaşık teşvikler, herkesin başlamadan önce sağlık programınızı rayından çıkarma potansiyeline sahiptir . Başarılı bir işyeri sağlık programı ve başarılı işyeri sağlık programınızı oluştururken kaçınmak isteyeceğiniz bazı şeylerin nasıl oluşturulacağına dair birkaç ipucu.
- İşyeri sağlık programına koşmayın.
- Ölçülebilir hedeflere sahip resmi bir stratejik plan geliştirmek için zaman ayırın. Bir plan olmadan, her zaman belirli hedeflere odaklanmak yerine günün baskısına tepki göstereceksiniz.
- Herhangi bir destek almadan bir sağlık programı başlatmayın.
- Mümkün olduğu kadar çok sayıda çalışan ve departmanla ortak olun. Tüm şirkete ulaşmanıza yardımcı olması için çalışanları bir sağlık kurulu için işe almayı düşünün.
- Yönetimden satın almayı unutmayın.
- Üst düzey yönetimi sağlık programında görünür katılımcılar olarak dahil et.
- İnsanları programın nasıl çalıştığından emin olma.
- Sürekli ve sık iletişim kurmak.
- İnsan Kaynakları projesi veya girişimi olarak adlandırmayın.
- Sağlıklı yaşam programını daha büyük bir şey olarak konumlandırın. Programın işletmeyi stratejik olarak nasıl etkileyeceğini ve kültürünüzde nasıl bir rol oynadığını düşünün.
- Gece vardiyasını unutma.
- Gece vardiyası çalışanlarına, sağlıklı yaşam etkinliklerine ve günlük vardiya olarak programlamaya aynı erişimi sağlamak.
- Sağlıklı yaşam programını durdurma çünkü milyonlarca dolar biriktirmedi.
- Gerçekçi beklentiler var. Davranış değişikliği zaman alır ve çoğu sağlık programı en az 18 ay boyunca pozitif bir ROI görmez.
- Veri koleksiyonunu önemsiz olarak görmeyin.
- Çalışanlarınızın sağlık durumu hakkında bilgi toplayın. Biyometrik gösterimler objektif veri toplamak için harika bir yoldur.
- İş gücünüzle ilgili olmayan programları seçmeyin. Örneğin bir sigarayı bırakma programı, sigara ve bununla ilgili hastalıklar sağlık sigortası planınız için uygun maliyetli değilse, maliyetleri etkileyecek çok az şey yapar.
- Çalışan nüfusunuzun çoğunluğunun sağlık konularına ve endişelerine odaklanın.
- Çalışanların gizliliğini ele almayı unutmayın. Bazı çalışanlar, “Bu bilgiye niçin ihtiyaç duyuyorlar?” Zayıf sağlığım yüzünden beni kovabilir mi?
- Kişisel sağlık bilgilerinin gizli olduğunu tekrar tekrar vurgulayın.
- Büyük bir bütçeye ihtiyacınız olduğunu düşünmeyin.
- Çalışan sağlığını geliştirmek için ücretsiz aktiviteleri tanımlarken yaratıcı olun. Toplantılar veya sağlıklı yiyecekler yürüyüşü gibi şeyler, bankayı bozmadan sağlıklı bir işyerinin tanıtımına yardımcı olabilir.
- Karmaşık bir sağlık programı yapmayın. Çalışanlar, sağlıklı yaşam olanaklarını anlamadılar ya da nasıl katılacaklarını bilmiyorlarsa, hayal kırıklığına uğrayacak ve pes edecekler.
- Basit ve basit olsun.
- Olumsuz veya hakaret eden çalışanlar olmayın.
- Çalışanlarınıza değer verildiğini gösterin. Sağlıklı yaşam programınızın, şirketin çalışanların sağlığına önem verdiğini göstermesini istersiniz, şirketin Sağlık Risk Değerlendirmesi almak için onları zorladığı izlenimini vermezsiniz.
- Sağlıklı yaşam programınızı otopilot üzerine koymayın.
- Düzenli raporlar çalıştırın ve sağlık programınızın çalışan sağlığını nasıl iyileştirdiğini değerlendirin. Programınız çalışanlarınızla birlikte gelişmelidir.
- Sadece sağlık hizmetleri maliyetlerini düşürmek amacıyla bir sağlık programı oluşturmayın.
- Büyük resme bak.
Wellness, şirket kültürünüz , ciro oranlarınız , işe alım çabalarınız ve genel verimliliğiniz üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.
Bunları yapın ve yapılmaması gerekenler ve işyerindeki sağlık uygulamalarınız o kadar sorunsuz geçecek ki, neden bu kadar uzun sürdüğünü merak ettiniz. Bir çalışan sağlığı programının nasıl uygulanacağına dair daha fazla ipucu için bu infografiye göz atın.
Çalışan Sağlığı ile İlgili Daha Fazla Bilgi