Çalışanların ve İşverenlerin EAP'ler aracılığıyla Değer Aldıkları Küçük Kanıtlar Var
Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenlerin çalışanlarına sağlayabilecekleri kapsamlı bir fayda paketinin parçasıdır.
Çalışan Yardım Programları (EAP), her zaman olmamasına rağmen, işverenin sağlık sigortası planı ile birlikte sunulur. Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenin işyerinde çalışan sağlığına verilen genel vurguda rol oynamaktadır.
İşyerinde Çalışan Yardım Programları (EAP) Ne Yapıyor?
Çalışan Yardım Programları (EAP), ruh sağlığı veya duygusal sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında, çalışanlar ve aile fertleri için ihtiyaç değerlendirmesi, yardım, danışmanlık ve yönlendirmeler sağlar. Çalışanlara, yaşam olayları, işyeri sorunları ve diğer kişisel problemler ve zorluklarla ilgili yardıma ihtiyaç duyduğunda yardım etmek için Çalışan Yardım Programları (EAP'ler) mevcuttur.
İşgücü Bölümüne göre, EAP'lar çalışanlara bu alanlardaki sorunlarla başa çıkmalarında yardımcı olur:
- Alkolizm
- Madde bağımlılığı
- Evlilik sorunları
- Finansal problemler
- Duygusal problemler
- Yasal sorunlar
Kısa süreli danışmanlık ve destek, bir çalışanın ihtiyaç duyabileceği her şey olabilir.
Genel olarak, daha uzun süreli danışmanlık ve destek için, EAP tarafından başka bir ajansa ya da sağlayıcıya bir başvuru yapılır.
Neden Artan İşveren Sayısı Çalışan Yardımı Programları (EAP) Sunuyor?
Bir işverenin bakış açısına göre, bir EAP, çalışanın çalışanın sağlığını ve sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek veya iş performansını etkileyebilecek konularla ilgilenmesine yardımcı olur.
Watson Wyatt'a göre, zihinsel sağlık koşulları, uyku sorunları, damgalanma, madde kullanımı ve istismar gibi faktörler verimliliği düşürerek ve hem planlı hem de plansız devamsızlıkları artırarak iş performansını etkilemektedir.
(Kaynak: EAP alanını ve mevcut sanatın durumunu anlamak ve EAP hizmetlerinin etkinliğini incelemek için 2007 yılında kurulan bir kurum olan Çalışan Yardımı Araştırma Vakfı.)
EAP'ler, yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli, bir çalışanın bu işyeri yardımcılarının eğitimi ve kapsamının ötesindeki yaşam ve iş sorunları ile ilgilenmesine yardımcı olduğunda, işverenlere bir başvuru seçeneği sunar.
Yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli genellikle çalışanlara terapi veya danışmanlık sağlamak için eğitilmemektedir ve EAP'lar onlara ihtiyaç duyan bir çalışanı geri çevirmeksizin yardım etmelerini sağlamaktadır.
"Ulusal Tazminat Anketi verileri, kamu sektörü çalışanlarının özel sektör çalışanlarına kıyasla sağlık programlarına ve çalışan yardım programlarına daha fazla erişebildiğini göstermektedir. Erişimdeki farklılık, meslek kompozisyonu ve kamunun farklı iş işlevleri de dahil olmak üzere bir dizi faktöre atfedilebilir. Özel sektör çalışanları: Örneğin, kamu sektörü çalışanlarının eğitim ve kamu güvenliği işlerine oranı, özel sektör çalışanları ile karşılaştırıldığında nispeten yüksektir. ”
2008 yılında, veriler kamu sektöründeki çalışanların% 78'inin ve özel sektör çalışanlarının% 46'sının EAP'lere erişim sağladığını göstermektedir. Bu oran, 1999'da DAP'ların kapsadığı çalışanların yüzdesinden sırasıyla% 43 ve% 21 iken, dikkate değer bir artış olmuştur.
"ABD'de, 5.000 'den fazla çalışanı olan şirketlerin% 97'sinin EAP'leri var. 1,001 - 5.000 çalışanı olan şirketlerin% 80'i EAP'lere sahip. 251 - 1.000 çalışanı olan şirketlerin% 75'i EAP'lere sahip. A 2008'den sonraki Ulusal İşverenler Araştırması ABD İşyeri Politikaları ve Yararları ile ilgili yıllara ilişkin eğilimler, EAPA'nın çalışanlarının% 65'inin, 1998'de% 56'dan fazla çalışanı olan EAP'lar ile birlikte büyümeye devam ettiğini göstermektedir.
Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenlere, çalışanlarının iş performanslarını, zihinsel sağlıklarını ve genel sağlıklarını etkileyebilecek zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olabilecek bir seçenek sunmaktadır.
Çalışan Yardım Programları (EAP) Etkili mi?
Deliller tartışmalı olsa da, EAP'lerin etkili olduğunu gösteren araştırmalar vardır. Kuruluşlarının EAP'lerine erişen çalışanlardan hem olumlu hem de olumsuz sözlü geri bildirim aldım. Pek çok çalışan tarafından hizmet sağlayıcılara bağlı olarak tartışmalı olmayan ve gizli olmayan hizmetler, kamu sektöründe işverenler tarafından sağlanan EAP'lerdir.
Bu EAP'ler, büyük kuruluşlar ve çalışanlar dahilinde departmanlar olabilir; bunlar, sık sık kuşku uyandıran şüphe ve şüpheyle karşı karşıyadır.
Yukarıda atıfta bulunan Çalışan Yardımı Araştırma Vakfı, çalışan yardımları alanının hem ABD'de hem de yurtdışında işverenler tarafından üretken ve genişleyen kullanımını haklı kılan bir araştırma üretmediğini söylüyor.
Bazı çalışmalar EAP'lerin genellikle etkili olduğunu göstermesine rağmen, EAP kanıt tabanı pek çok soruyu cevapsız bırakmaktadır. Kısmen bu, yaygın metodolojik sınırlamalardan kaynaklanmaktadır; Örneğin, literatür, tek vaka çalışmaları ve sıkı bilimsel standartlara her zaman uymayan program değerlendirmeleri ile belirlenir. Her ne kadar işverenler (ve onların EA sağlayıcıları veya danışmanları) tarafından üstlenilen program değerlendirmelerinin etkileyici bir birikimi olsa da, bu değerlendirmelerin çoğu özel olarak kabul edilmemiş ve yaygın olarak dağıtılmamış veya bilimsel dergilerde yayınlanmamıştır. Buna ek olarak, yıllar boyunca önemli ölçüde değiştiği, özellikle EAP etkinliğindeki 'aktif bileşenlerin' incelenmesi ve işverenler ve işçilerle en fazla ilgili sonuçların ölçülmesi üzerine çağdaş EA hizmet sunum modellerine odaklanan ek araştırmalara ihtiyaç vardır. ”
Çalışan Yardım Programları (EAP) Sonuç
Özetlemek gerekirse, işverenler, genellikle sağlık hizmeti sağlayıcıları aracılığıyla çalışanlara Yardım Destek Programları (EAP'ler) sunmaya başladılar. EAP'lerin, verimliliği ve sağlıklı, iyi çalışanlarını korumak için işverenlerin hedeflerine hizmet etmede etkili olduğunu gösteren küçük kanıtlar mevcuttur.
Bununla birlikte, EAP'ler, işverenlere, hizmette bulunmadıkları için kötü donanımlı oldukları sorunlu personellerle çalışırken bir seçenek sunmaktadır.
Sonuç olarak, EAP'lerin popülaritesi artmaya devam edecek ve umudum, EAP'lerin aslında işverenlerin ve çalışanların çıkarlarına en iyi şekilde hizmet ettiğini gösterecek olan tarafsız araştırmaların ortaya çıkmasıdır. Sadece kitleler için her derde deva değil, EAP'lerin gerçekten işe yarayıp yaramadığını görmek isterim.