İş için İş için Avantaj ve Dezavantajları Nelerdir?
İşyerinin tanımı, her biri kendi işyeri standartlarına ve beklentilerine sahip olduğu için organizasyondan organizasyona değişir.
Müşterileri veya müşterileri nadiren barındıran şirketler, çalışanlarına rahat bir çalışma ortamı sunabilir. Ancak giderek artan bir şekilde, müşterileri ağırlayan işyerleri bile, sadece gündelik bir Cuma günü olduğu takdirde, çalışanlara seçenek sunuyor.
İş Rahatlığının Avantajları
Çalışanlar, iş avantajlı bir ortamda bu avantajları tecrübe ediyorlar.
- İş yerinde daha rahat kıyafetler. Bunun çalışanların moral ve motivasyonu üzerinde olumlu bir etkisi olabilir.
- Bazı çalışanlar, sabahları daha çabuk çalışmaya hazır hale gelebileceğini ve işten giysiyi değiştirmek zorunda kalmadan, diğer etkinliklere geçiş yapabileceklerini fark edebilirler.
- İş kıyafetleri resmi kıyafetlerden önemli ölçüde daha ucuza mal olabilir. Temel maliyete ek olarak, kuru temizleme maddelerine daha az seyahat yapılmasıyla giysilerin bakım maliyeti daha düşük olabilir.
- Çalışanlar, bireysel kişiliklerini ve yaratıcılıklarını iş için seçtikleri kıyafetlerle ifade edebilirler.
- İşlerin rahatlığı, bir kurumun hiyerarşisindeki düzeyler arasındaki durum engellerini, iyi ücretli yöneticiler ve diğer çalışanlar arasında daha az çarpıcı olan iş kıyafetlerinin fiyatı ve görünümü ile azaltabilir.
- Günlük iş ortamları, ifade yaratıcılığı, işte rahatlık ve çalışanların seviyeleri arasında daha az katmanlaşmayı tercih eden çalışanlar için, iş dünyası, güçlü bir işe alım aracı ve takdir edilen bir faydadır.
İş Rahatsızlığının Dezavantajları
İş günlükleri dezavantajların yanı sıra işverenler ve çalışanlar için avantajlar sunar.
- Çalışanlar işlerini , çalışmak istedikleri herhangi bir şeyi giymek için bir fırsat olarak görüyorlarsa, işverenlerin ayrıntılı kıyafet kuralları oluşturmaları gerekebilir. Aslında, çalışanların beklentilerini en baştan bilmeleri için bir kıyafet koduyla başlamak akıllıcadır. Gerçeklerden sonra çalışanların moralini bozmak için yemek rehberlerini hazırlamak.
- Bu da çalışanların iş kıyafetleri ile eşit ve adil bir şekilde muamele görmesini sağlamak için polislik ihtiyacını yaratabilir. Bu iş ilişkilerine zarar verebilir.
- Çalışanlar, müşterilerinin firmadan bekledikleri şeylerle çelişen müşterilere bir görüntü yansıtabilir. Yasal firmalar, danışmanlık kuruluşları ve bankalar, iş dünyası için fakir yerler olarak akla geliyor. Farklı ortamlarda, müşterilerin ve ortakların iş kıyafetlerini benimsemek avantajlı olabilir.
- Çalışanlar, bireysel kişiliklerini ve yaratıcılıklarını iş için seçtikleri kıyafetlerle ifade edebilirler. Bireye ve işyeri beklentilerine bağlı olarak hem avantaj hem de dezavantaj.
- Bazı yöneticiler , iş dünyasının iş, çalışma, verimlilik ve profesyonellik konularında çalışanlardan gündelik bir tavır almasını teşvik ettiğine inanmaktadır. Bu şekilde ya da diğerini kanıtlayan gerçek araştırmaları görmekten mutlu olurum.
İş Casual Giyim Nedir?
Erkekler için iş gündelik kıyafetler, ister gündelik bir gömlek, polo gömlek, ister khakis, Dockers veya benzer iyi görünümlü markalar olsun, pantolonla giyilen bir golf tişörtü gibi bir yakalı gömlek anlamına gelir. Kadınlar için gündelik etekler, elbiseler, pantolonlar ve bluzlar anlamına gelir.
Hem erkekler hem de kadınlar kazaklar, yelekler, gündelik ceketler ve aksesuarlar giyerler. Bu ortamda, işyeri dışında resmi toplantılara giyilen takımları, bağları ve gömlekleri nadiren göreceksiniz.
Genel olarak, denim, spandeks, tişörtü ve pantolonlar, tişörtler, egzersiz kıyafetleri, sundressler ve sandaletler iş amaçlı bir işyerinde uygunsuzdur. Bu işyeri için sıradan kıyafet kuralı , işverenlerin iş ortamındaki çalışanlar için sahip olabileceği beklentilerin daha ayrıntılı bir tanımını sağlar.
Bir işveren iş için daha rahat kıyafetlerle rahatsa, bu sıradan kıyafet kuralları bu beklentileri detaylı olarak açıklar.
İş Casual İş Kıyafetinin Yayılması
"2007 Gallup anketine göre, en yeni verilere göre, çalışanların% 43 'ü ofiste düzenli iş kıyafetleri giydiğini, 2002 yılında% 32' yi bulduğunu belirtti."
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) 2011 Faydaları araştırmasına göre (çalışmayı okumak için üye olmalısınız):
"Şirketlerin yarısından fazlası (% 55) haftada en az bir kez gündelik elbise sundular,% 36'sı gündelik kıyafetlere izin veriyordu ve% 24'ü mevsimlik gündelik kıyafetlere izin veriyordu. Bu da, çalışanların yıl boyunca uzun süreler boyunca raslantı giymelerine izin veriyor. Birçok şirket, çalışanlara sağlanan faydadan ziyade örgüt kültürünün gündelik kıyafetlerini dikkate alabilirken, çalışanlar daha rahat kıyafetler giyme fırsatını takdir ediyor. ”
Elbise Kodları Hakkında Ek Kaynaklar
- Elbise Kodları ve Görüntü Koleksiyonu
- İş Başarısı için Elbise: Bir İş Günlük Elbise Kodu
- İş için İş Casual Elbise Kodu: Üretim
- Günlük Elbise Kodu
- Resmi, Profesyonel Elbise Kodu
- Müşteri Etkileşim ve Ticaret Şovları için Kıyafet Kodu
- Bir Elbise Kodunu Tanıtmak için Örnek Mektup
- İş Günlük Elbise Kodu Tanım
- Örnek Politika Makbuzu Onay Formu
Olarak da bilinir: iş rahat politikası, iş rahat kıyafet kodu