Başlangıç maaşınızı maksimize etmek için neler yapabilirsiniz?
- benzer işler yapan insanlar için piyasa ödeme oranları,
- benzer endüstrilerde piyasa ödeme oranları,
- işin bulunduğu bölgede ücretler değişir,
- Bir iş teklifi yaptığınız kişinin deneyimi,
- İş teklifi yaptığınız kişinin eğitimi,
- Mevcut çalışanlar için bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları , ve
- Potansiyel çalışanların belirli bir işi işverenin bulunduğu bölgede ve yerde yapmaları.
Başlangıçtaki maaş, bu faktörlerin incelenmesi bir değişiklik ihtiyacını ortaya koyduğunda ortaya çıkar.
Örneğin, kalkınma pozisyonlarına alınan bilgisayar bilimleri bölümlerinin başlangıç maaşı düzenli olarak artmaktadır. Çalışanları yazılım geliştirme, mobil geliştirme ve diğer ilgili alanlara dahil eden işverenler, her yıl başlangıç maaşlarını araştırmayı bekleyebilirler.
Diğer işler daha öngörülebilir. Orta Batı’daki bir İK Asistanı için ödeme, birkaç yıl boyunca 35-40.000 $ seviyesinde sabit tuttu, örneğin,
Başlangıç Maaşınızı En Üst Düzeye Çıkarın
Herkes belirli bir iş için mümkün olduğu kadar kazanmak ister. Maaşınızın olabildiğince yüksek olmasını sağlamak için birkaç şey yapabilirsiniz.
Unutmayın, promosyonlar da dahil olmak üzere çoğu artış mevcut maaşınızın bir yüzdesine dayanmaktadır. Yani, bugün daha yüksek bir maaş, yarın daha yüksek bir maaş demektir.
Araştırmanı yap. Bir işe başvurmadan önce, böyle bir pozisyon için makul bir maaşın ne olduğu konusunda biraz araştırma yapın. Beyninde büyük bir “hiçbir fikrim yok” ile görünme.
Bu da mantıksız bir maaş talebi yapmanıza engel olur.
Mantıksız olmak sizi değerlendirmekten alıkoyabilir. Ek olarak, eğer araştırmanızı yapmazsanız, size ödeme yapmak isteyeceklerinden çok daha az para kabul edebilirsiniz.
Anlaşır. “Size yılda 35.000 $ 'dan İK Asistanı pozisyonunu sunmak istiyoruz” diyorlarsa, “tamam” diyebilirsiniz, ancak muhtemelen bu iş için değil, aynı zamanda geleceği de.
Şimdi, bazı yöneticiler (ve bazı şirketler) maaş müzakere etmiyor. Bu bir teklif ve bitti.
Ancak, çoğu var. Ve rasyonel yöneticiler, bir ücret müzakeresi ile rahatsız edilmez. Yani, yılda 35.000 dolarlık bir teklif alın ve 38.500 dolar isteyin. 45.000 dolar istemek çok saçma, ama yüzde 5 ila 10 daha fazla sormak normaldir. Hayır derlerse hayır derler. Sonra kararını verebilirsin.
Becerilerinizi göstermeye hazır olun. Çoğu işte, işverenin aradığı kritik becerilerin bir listesi vardır . Yeni işe alımların hepsini yapabilmeli. Genellikle, bir işverenin de beceri sahibi olması için iyi bir listesi vardır.
Eğer bunlardan herhangi birine sahipseniz, maaş görüşürken onları getirdiğinizden emin olun. Mesela başka bir dil konuşuyor musun?
İstatistiksel analiz yapabilir misiniz? Ek programlama dilinde bir sertifikanız var mı? İşe bağlı olarak, bu ekstralar başlangıç maaşınızı düşürebilir.
Diğer avantajları göz önünde bulundurun. Tabii, yüksek bir başlangıç maaşı istiyorsun, ama daha değerli olan başka bir şey var mı? Bazı insanlar değerli esneklik , ya da ekstra tatil ya da yüksek maaş fazla telekomünikasyon seçeneği .
Bazı şirketler ücretsiz otopark, sübvansiyonlu otobüs geçişleri veya spor salonunun üyeliğine izin verebilir. Bu avantajlar cüzdanınıza nakit para yatırmaz, ancak cüzdanınızda nakit tutarlar.
Zaten bir spor salonu üyeliği almayı planlıyorsanız, şirketten bir freebie biraz zam gibi. Öğrenim masrafları sadece ücretsiz okula gitmemekle kalmaz, aynı zamanda kariyer merdiveni için bir sonraki ayağa kalifiye olmanızı sağlar.
Yöneticiler için
Maaş almaya başlamanın anahtarı, tazminatınızı rekabetçi tutmak ve böylece kültürünüze uyan en kalifiye çalışanları çekmek ve elde tutmaktır. Maaşı başlatmaya çalışarak para biriktirmeyi deneyebilirsiniz, ancak uzun vadede size zarar verecektir. En iyi insanları istiyorsun, ve en iyi insanlar daha çok değerli.