Çalışanlara Sağlanan Faydalarınızdan En İyi Faydalanılıyor mu?

by Susan M. Heathfield

Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Hakem Örnekleri: Çalışanların Faydaları Hakkında Eğitilmesi

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?

Faydalar, işverenlerin maaş maaşı veya saatlik ücret oranı olarak belirtilen maaş miktarının üstündeki ve üzerindeki personel için ödediği ücretlerdir. Faydalar, çalışanlar için toplam tazminat paketinin bir parçasıdır.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Size Hak Kazandığınız Ödevi Vermiyor mu?

Kapsamlı çalışan avantajlarınız , artan çalışan memnuniyeti ve memnuniyetinde hak ettiğin ödülü size veriyor mu?

Şansınız, çalışanınızın faydaları değildir.

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) Bürosu'na göre, çalışanların tazminatına ilişkin işveren maliyetleri, Aralık 2016'da ortalama 34,90 $ olarak gerçekleşti. Ücretler ve maaşlar ortalama saatte 23.87 dolar çalışmıştır. Bu, bu maliyetlerin yüzde 68,4'ünü oluştururken, faydalar ortalama 11.03 dolar ve geri kalan yüzde 31,6'lık kısmı açıkladı.

Özel sektör çalışanları için toplam işveren tazminat bedeli Aralık 2016'da saat başı 32,76 dolar olarak belirlendi. Eyalet ve yerel hükümet çalışanları için toplam işveren tazminat maliyetleri Aralık 2016'da saat başına 47,85 dolar.

Journal Psychology dergisinde yayınlanan araştırmada, çalışanların aldıkları faydaların maliyetinin veya piyasa değerinin yalnızca% 31 ve% 68'i olduğunu anlamaları ve takdir etmeleri önerilmektedir.

Aslında, en yeni veriler, işverenlerin toplam ücretin% 43'ünü çalışanlara sağlanan yardım türleri için harcadığını göstermektedir.

Birleşik Devletler'de, ortalama olarak, kuruluşlar her bir dolar için her kuruş için 43 sent harcıyor. Journal Psychology dergisinde yayınlanan araştırmada, çalışanların işverenlerinden aldıkları faydaların maliyetinin veya piyasa değerinin yalnızca yüzde 31 ila 68'ini anladığı ve takdir ettiği belirtiliyor.

Çalışanlar Neden Fayda Sağlar?

Çalışanlar aşağıdakileri de içeren birçok nedenden dolayı faydalarını hak etmiyorlar :

İşverenler, faydaların değerini zayıf ve seyrek olarak bildirirler.
Çalışanların fayda paketlerini veya seçeneklerini seçmede çok az seçeneği vardır veya yoktur ve
Çalışanlar, faydalarının piyasa değerini ve tazminat paketinin ek maliyetini işverenlerine yanlış anlar.

Çalışanların aldıkları faydaların değerini anlamaları için, işverenler çalışanları ve aile üyelerini eğitmeli ve faydaların gerçek maliyetini paylaşan aylık fayda tabloları sağlamalıdır.

Çalışanlara Sağlanan Fayda Giderlerinin Değerini En Üst Düzeye Çıkarın

İşverenler, çalışanların , çalışanlara sağlanan faydaların türleri ve birçok bilgi sunarak seçimlerini yapmasını sağlayarak bu faktörlerin üstesinden gelebilir. Her çalışanın faydası için maliyetinizi detaylandıran maaş ekleme ekleri sağlayarak eğitim sürecine başlayabilirsiniz.

Çalışanların, çalışanlara sağlanan faydalarının değeri hakkında düşünmelerini sağlamanın diğer yolları arasında, etkileşimli bilgisayar sınavları, çalışanlara sağlanan yardımlar, telefon hatları, işyeri posterleri ve video veya televizyon çalışanlarının faydalarını tartışmak yer almaktadır.

Çalışanlara sağlanan faydaların değerini en üst düzeye çıkarmak isteyen firmalar, çalışanlarına, değer verdikleri personel faydaları türlerini ve her bir türe ne kadar değer verdiklerini sormak için araştırmalıdır.

Çalışanlara yönelik fayda anketleri veya odak grupları, çalışanların tercihlerini fayda türleri için anlamanın ilk adımlarıdır. İstenen çalışanlara sağlanan yardım türleri ile ilgili sorular aşağıdakileri içerebilir.

Ne tür çalışanlara sağlanan faydalar sizin için en önemli?
Yeni bir tür çalışan yardımı seçebilseydiniz, bu ne olurdu?
Çalışanlara sağlanan faydalar için X doları verilmiş olsaydınız, bunları nasıl harcardınız?

Çalışanların arzu ettikleri faydaların maliyeti ile ilgili takip araştırması, hangi programların paranın karşılığını en çok kazandıracağını belirlemenize yardımcı olabilir. Geliştirilen verilere dayanarak, çalışanlara sağlanan faydaları düzenleyebilir veya çalışanların elde tutulması veya performans gibi kurumsal hedeflerle tutarlı olan çalışanlara sağlanan fayda türleri hakkında seçim yapabilirsiniz.

Çalışanlara Sağlanan Fayda Çeşitlerini Değerlendirin

Bugün sunulan çalışan faydalarının çeşitliliği muazzam. Sağlık sigortası ve emeklilik maaşı gibi bazı çalışan hakları ABD'de neredeyse kurumsallaşmış veya beklenmektedir.

Bununla birlikte, diğer çalışanlara sağlanan faydalar değildir ve bunlar şirketleri birbirinden ayıran çalışan haklarıdır. Örgütsel değerler, genellikle çalışanlara sağlanan yardım kuruluşlarının sunduğu türlerde ortaya çıkar. Bu nedenle, çalışanın yararı, bir kuruluşun pazarda tercih edilen bir işveren olarak olumlu bir ünü oluşturmasına yardımcı olur.

Öyleyse, şirketinizin sunduğu çalışanlara sağlanan yardım paketini yeniden gözden geçirme zamanı değil mi? Aşağıda, yüzlerce ABD firmasında sunulan çalışanlara sağlanan yardım türlerinin uzun bir listesi yer almaktadır. Çalışanlara sağlanan faydaların maliyeti, çalışanın yararlandığı değerle ilgili çalışan ve işveren algıları olduğu gibi değişir.

Çalışanlar için rekabet avantajı arayan kuruluşlar için önemli olan, çalışanlara sağlanan faydaların ne tür faydaları sağladığını belirleyerek çalışanlarınıza en değerli ve yararlı olanları belirlemektir. Umarım, bu çalışanın faydaları algılanan fayda oranına 1: 1 maliyet yaklaşacaktır.

Çalışanlar Perks olarak bazı faydaları düşünün

Perks, genellikle maaş ve standart çalışan faydalarına ek olarak çalışanlara sağlanan faydalardır. Sözcük, perk veya perks, teşvikler , ikramiyeler, ekstralar veya tatlandırıcılar anlamına gelen sözcük kelimesinin kısa bir formudur. İş dünyasında kullanıldığında, vadeli haklar, normal kapsamlı fayda paketinin üstünde ve ötesinde faydalar veya ekstralar anlamına gelir.

Perks ayrıca, olağandışı veya yalnızca sınırlı sayıda çalışanın uygun olduğu standart olmayan faydaları ifade eder. İş dünyasındaki çalışanların herhangi bir standart olmayan faydaya istinaden kelime perkslerini kullanacaklarını biliyorsunuz, ancak bu her zamanki referans değildir.

Örgütlerde, haklar genellikle yönetici düzeyindeki çalışanlara ya da kıdemli veya uzun ömürlü çalışanlara sunulan bir teşvik ya da şükran biçimi olarak görülür — çalışanı ortalama çalışandan ayıran bir şeydir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Haklar

Çalışanlarınızın istediği ve ihtiyaç duyduğu çalışanlara yönelik yardım türlerinin bir listesini görmek ister misiniz? İşte, işverenlerin üstün çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için sunması gereken çalışanlara yönelik faydalar.

Brooks C. Holtom, Marquette Üniversitesi'nde Örgütsel Davranışta Yardımcı Doçenttir. Bu makaleye katkıda bulundu. Email: brooks.holtom@marquette.edu

Çalışanlara Sağlanan Fayda Çeşitleri

Aşağıdakiler, birçok kuruluşta sunulan çalışanlara sağlanan faydaların örnekleridir. Mevcut çalışan hakları paketiniz hakkında yaratıcı bir şekilde düşünmek için çalışanlara sağlanan faydaların listesini kullanın.

Çalışanlarınızın yararları, en iyi çalışanları çekmenin ve korumanın rekabet avantajını sağlıyor mu? Çalışanlarınız, çalışanların motive edildiği, mutlu ve üretken olduğu bir işyeri oluşturmanıza yardımcı oluyor mu?

Aksi halde, sağlamayı düşünmek isteyebileceğiniz çalışanlara ilişkin yardım türlerini belirlemek için bu listeyi kullanın. En iyi çalışanlar için en iyi işverenlerle rekabet halindesiniz. Bu tür faydalar en iyi yeteneğinizi çekecek ve koruyacaktır.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Bonus Seçenekleri

Performans bonusu
Katılım bonusu
Uzun ömürlü ikramiye veya hizmet ödülü
Kar paylaşımı
Hisse senedi satın alma planlarını indirim

Tıbbi ve Sağlık Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Yerinde sağlık kliniği
Tıbbi bakım programları (HMO, sağlık sigortası )
Diş bakım programları (sigorta)
Vizyon bakım programları (sigorta)
Sağlık harcamaları için esnek harcama hesapları
Çalışan yardım programları (EAP)
Sağlık programları
Tesis bünyesinde fitness tesisleri
Fitness tesis üyeliği
Yıllık fiziksel almak için 50 $; Hayati belirtiler olumluysa 200 $ ödül

Ücretli Zaman Kapalı Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Hastalık izni
Iyi ödeme
Ruh sağlığı günleri
Ücretli Kişisel Günler
Bayram
Tatil
Huzur izni
Gönüllü çalışma için ayda on saat ücretli

10 yıl içinde 35 tatil günü ve sonrasında her 5 yıl
Kişisel veya acil iş günleri veya yüzen tatiller
Ücretli ödüller
Mesleki dernek katılımı

Çalışanlar için Sigorta Faydaları

Seyahat kazası sigortası (şirket işinde seyahat ederken)
"Sağlık ve sağlık" bölümünde belirtilen sigortalar

Çalışanlar için Emekli Faydaları

Tanımlı fayda emekli maaşı
Tanımlanmış katkı
Finansal planlama yardımı
401 (k)
Kar paylaşımı
Hisse senedi satın alma planlarını indirim

Çocuk ve Aile Çalışanlarına Sağlanan Faydalar

Ücretsiz çocuk bakımı
Yerinde çocuk bakımı
Ücretsiz yaşlı bakımı
Çocuk bakımı için ödemeye yardımcı olacak kuponlar
Günlük bakımın maliyeti ve kalitesi hakkında bilgi
Gündüz bakımında indirimler
Çocuk bakımı için esnek harcama hesapları
Hasta çocuk bakım merkezi (sağlayıcılar çocukları kabul etmeyecekleri zaman)
Kısırlık tedavileri ve / veya evlat edinme yardımı için mali destek

Evcil Hayvanlarla İlgili Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Yerinde kennel servisi
Köpek ve kedi tımar
İş seyahatinde olanlar için hayvan oturacak yerler
Evcil hayvan yürüyüşü hizmetleri
Evcil hayvan kaybı için tazminat dönemi
Evcil hayvan sigortası
İş gününe evcil hayvan getirin
Evcil hayvanı çalışmaya devam ettirmek için izin verilir (bir ofis kedisi)

Eğitim ve Gelişim Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Öğrenim ücretleri veya seminerler ve sınıflar için ödeme
Eğitim yardımı (kendi veya çocuk eğitimi için faizsiz krediler)
Kariyer planlama ve geliştirme
Çalışan çocuklar için burslar
Profesyonel dernek toplantısı, konferans veya seminer gideri

Bir Çalışan Faydası Olarak Concierge Hizmetleri

Araba yıkama ve yağ değişimi

Kuru temizleme servisi
Ev temizlemek için hizmetçi servisi
Errands koş