Çalışanlarınızın Gerçekleştirdiği Öz Değerlendirmeler için Bu Örnek Soruları Kullanın
Çalışanların kendi kendine değerlendirmeleri, performans geliştirme planlaması veya performans değerlendirme toplantısı sırasında çalışan ve yöneticileri arasındaki değişimin etkinliğine katkıda bulunur. Yöneticinin konuşması sırasında, çalışanın oturuştan ve hepsini ele almaktan ziyade düşünceye katılarak düşünceye katılmasına yardımcı olurlar.
Toplantı öncesi hazırlıklarını yaparken, çalışanlar kariyerlerinde ne yapmak ve başarmak istediklerini düşünmek için zaman harcayabilirler. Hazırlamak istedikleri bir sonraki iş gibi faktörleri göz önünde bulundurabilirler. Yöneticiye , hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyacakları yardım türlerini anlatabilirler.
Her çalışanın tatmin edici bir iş hayatı yaratmalarını sağlayacak bir kariyer yolu geliştirmesi gerekiyor. En çok çalışan ve motive olmuş çalışanlar, kendilerini başardıklarını görebilecekleri ve hedeflerine ve hayallerine ulaşmalarını sağlayan bir yola sahip olanlardır.
Daha önceki bir makalede, performans geliştirme planlama sürecinizde çalışan öz değerlendirmesini de dahil etmenin nedenleri gözden geçirildi. Çalışan öz-değerlendirmesi için genel yaklaşım ve format da sağlanmıştır.
Makaleye bir göz atın ve çalışanlarınızın performans ve kariyer planlarınızla ilgili yaptıkları değerlendirmeler için bu örnek soruların bazılarını veya tümünü seçin.
Öz Değerlendirme Soruları
Öz değerlendirme için aşağıdaki soruları düşünceli bir şekilde yanıtlayın. Yanıtlarınızı yöneticinizle paylaşın.
Iş bileşenleri
İş açıklamanızı gözden geçirin.
- Artık yapmadığınız veya artık ek zaman alan iş tanımının bileşenlerini tanımlayın.
- En son performans değerlendirmesinden bu yana aldığınız yeni hedefleri, sorumlulukları veya ek sorunları açıklayın. Diğer çalışanların çalışmalarına ek karar verme, sorumluluk, hesap verebilirlik veya gözetim gerektirenleri tanımlayın.
- Mevcut işiniz hakkında en çok neyi beğendiğinizi belirleyin.
- Değiştirmek veya ortadan kaldırmak istediğiniz işinizin bileşenlerini belirleyin. Niye ya?
Başarılar
- En son performans değerlendirmesinden bu yana en önemli başarılarınız ve katkılarınız nelerdir?
- Son performans değerlendirmesinden bu yana ne kadar başarı ve başarı elde edersiniz?
- Son performans değerlendirmesinden bu yana ne gibi başarılar dilediniz, ama yapmadınız mı?
- Bu hedeflere ulaşmanıza ne yardımcı olurdu?
- En son performans değerlendirmesinden bu yana başka hangi büyük projelerde ve girişimlerde yer aldınız ve katkıda bulundunuz?
- Mevcut iş açıklamanızın kapsamı dışında hangi işleri yapıyorsunuz?
Hedefleri
- Bu değerlendirme döneminde hangi işle ilgili hedefleri gerçekleştirmek istersiniz?
- Amiriniz bu işle ilgili hedefleri gerçekleştirmenize nasıl yardımcı olabilir?
- Bu organizasyon, bu hedeflere ulaşabilmeniz için hangi ek desteği sağlayabilir?
Profesyönel geliştirme
- Hangi mesleki iş veya kariyer büyüme hedefleri üç yıl içinde elde etmeyi umuyorsunuz?
- Bu profesyonel iş ya da kariyer büyüme hedeflerini gerçekleştirebilmeniz için bu kuruluş hangi kaynakları ve desteği sağlayabilir?
- Mevcut işinizde performansınızı iyileştirmenize veya geliştirmenize hangi profesyonel ve kişisel hedefler yardımcı olacaktır?
- Bu hedefe ulaşabilmeniz için bu kuruluş hangi ek desteği sağlayabilir?
- Tamamlandığında, bu öz değerlendirmenin kopyalarını performans değerlendirme toplantınızdan önce amirinize ve İnsan Kaynaklarınıza gönderin.