Uyarı Formu İşverenin Danışmanlık ve Beklentilerini Belgeliyor
Disiplin uyarısı, bir işverenin çalışanın dikkatini çekmek için kullandığı bir araçtır . Genel olarak, çalışan ve yöneticileri arasında bir dizi toplantı ile ilerler.
Bu toplantılar sırasında yönetici, çalışanın performansını iyileştirmek için çalışanı koçluk ve danışmanlık yapar.
Disiplin cezası, bu toplantıların sonucu çalışan performansının artırılmaması durumunda alınır . İşverenler, kötü performansı ve iyileştirme önerilerini belgeleyerek, çalışanın dikkatini danışmanlığın ulaşamadığı bir şekilde alacağını umuyorlar.
İşverenler, diğer çalışanların bir disiplin uyarısı alan çalışanın, genellikle çalışanın kendilerine söylediği için - çalışanın gizliliğini onurlandırması gerektiğini - bildiğini bilmelidir. İşverenin bakış açısından, personel ile iletişim kurulamaz .
Disiplin Eylem Formunun Hazırlanması
Disiplin uyarı formu, yönetici ve çalışan toplantısı öncesinde hazırlanır. Genellikle çalışan performansının belgelenmesinde deneyimli olan İnsan Kaynakları çalışanlarının yardımı ile yazılır.
Bu örneğe benzer bir form kullanılır veya çalışan için resmi bir mektup yazılır. Ya işe.
Yöneticiler sadece birkaç yılda bir disiplin uyarısı yazabilir ve bu yüzden pratikte deneyimsiz olurlar. Öte yandan, İK, tüm çalışan disiplin eylemlerini izler. İK personeli, çalışanlara aynı ihlaller için adil, etik ve benzer şekilde davranılmasını sağlar.
Yazmaların yasallığını sağlarlar ve çoğunlukla tavsiye için bir iş hukuku avukatı tarafından yönetirler.
Yönetici disiplin cezası toplantısı düzenlediğinde, aynı zamanda İK personelinin katılımı da alışılmış bir durumdur. İK, bir tanık olarak hizmet eder ve aynı zamanda yöneticinin yolunu kaybettiği zamanlar da devreye girer. Bu, yöneticilerin resmi disiplin prosedürlerinde tecrübesi olmadığı zaman normaldir.
Bu disiplin uyarısı, disiplin uyarısını belgelemektedir. Bu disiplin uyarısı aynı zamanda disiplin uyarısı ile birlikte verilen koçluk veya danışmanlık tartışmasını belgelemekte ve kayıt altına almaktadır.
İlerleyen Disiplin Örnek Uyarı Formu
Çalışan Adı:_____________________________
Tarih: _______________________________
Bölüm:_________________________
Disiplin Eyleminin Nedeni: (Başvurunuzun tamamını kontrol edin.)
___ Kalite ___ Verimlilik ___ Güvenlik ____Sunucu ___ Seyirci
____ Insubordination ___ Kat hizmetleri ___ Muhtelif
Aşağıdaki eylemlerden dolayı bu disiplin uyarısını alıyorsunuz. (Davranışsal terimlerle ayrıntılı olarak tarif ediniz.)
Bu sorun düzeltilmedikçe, işinizin sona ermesi dahil olmak üzere disiplin cezası alınacaktır. (Sürekli disiplin politikasında uygun adımı kontrol edin.)
_____ Yazılı Sözlü Uyarı
_____ Yazılı uyarı
_____ 1 Günlük Süspansiyon VEYA
_____ 3 Günlük Süspansiyon VEYA
_____ 5 Günlük Süspansiyon VEYA
_____ İstihdam Fesih
Süpervizörün İmzası: __________________________________
Tarih: _______________
Bu disiplin cezasını aldım ve bu sorun düzeltilmedikçe, işimin sona erdirilmesi de dahil olmak üzere disiplin cezası alınıp alınamayacağını anladım.
Çalışanın imzası: ___________________________________
Tarih: _______________
İnsan Kaynakları Temsilcisi İmzası: _________________
Tarih: _______________
Danışmanlık Tartışma Planı
Bu disiplin cezasına ihtiyaç duyulan davranışları tanımlayınız.
Bu davranışın sonucunu veya sonucunu açıklayın. (Verim nasıl etkilenir, etkilenir, çalışanlar etkilenir veya rahatsızlık verir; davranışlar sonucunda etkilenen maliyetler vb.)
İstenilen ve beklenen davranışları tanımlayınız.
Çalışan Beyanı (Geliştirmek için ihtiyaç duyulan her türlü yardımı açıklayın.)