Çalışanların Sorumluluk Sorunlarına Yönelik Bu Yazılı Yeniden Kullanmayı Kullanın
Genellikle, yazılı bir kınama yayınlamadan önce, çalışan, danışmanlardan çeşitli durumlarda danışmanlık hizmeti almıştır . Yazılı kınama, danışmanlığın işe yaramadığının bir kanıtıdır . Çalışan işe geç gelmeye devam ederse, danışmanlık aldıktan sonra, azar azar ilerici disiplini gerekli bir sonraki seviyeye yükseltir .
Yazılı kınama, çalışanların katılım sorunlarını düzeltmek için çalıştıkları için denetçiler ve yöneticiler için mevcut olan adımlardan biridir. Katılım sorunları, çalışanların çalışabilmesi veya çalışmanın tamamlanamaması durumunda önemli bir faktördür.
Yazılı kınama, işveren için dokümantasyon sağlar. Yazılı kınama, çalışanın derhal iyileştirilmiş performansına yönelik ciddi bir çağrıdır. İşverenin dikkatini çektiğinden emin olmak için işverenin son dürtü çabasıdır.
Yazılı kınama, çalışanın üretmedikleri performanstan açıkça haberdar olmasını sağlar.
İşveren, çalışanı performans sorununun ciddiyetinin işe son verilmesine yol açabileceği konusunda bilgilendirmektedir.
Tardiness için Yazılı Kınama
Kime:
Gönderen:
Tarih:
Re: Katılım için Yazılı Reprimand
İşe zamanında ve planlı olarak katılarak , görevinizin gerekli işlevlerini yerine getirememeniz için resmi bir yazılı cezadır.
Geçtiğimiz iki haftada dört kez iş için on beş dakika geç kaldınız.
Müşterilerimize müşteri hizmetleri rolünüzde hizmet vermede zamanında katılım önemli bir faktör olduğundan, bu katılım kabul edilemez. Müşterilere en iyi hizmeti sağlamak için telefon kapsamı planlanmaktadır.
Vardiya için geç geldiğinizde, başka bir çalışanın sizin için saklanmasını istemek zorundayız. Bu, hem iş arkadaşınız için bir rahatsızlık hem de kendi programına saygısızlık ve işvereniniz için fazla mesai masraflarının yaratılmasını gerektirir.
Çeşitli durumlarda daha önceki katledilen ve devamsızlık sorunlarınız için sözlü ve sözlü bir uyarı aldınız. Sözlü danışmanlığınız, katılımınızın devam etmemesi nedeniyle katılımınızı beklediğimiz etkiye sahip değildir.
Sonuç olarak, bu yazılan kınama, katılacağınız işin zamana ve planlandığı gibi kritik önemini hatırlatıyor. İşe, zamana ve planlı olarak katılım, iş açıklamanızın temel gereksinimidir.
Devam eden katılım sorunları, işe son verilmesi de dahil olmak üzere disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.
Bu yazılı azizin bir kopyası, bu yazılı mazerete ekleyebileceğimiz bir yanıt sunma olanağınız olacak resmi personel dosyanıza yerleştirilecektir.
İmza:
Danışman Adı:
Tarih:
Örnek Yazılı Tahmini Makbuz
Bir çalışanın performans hatalarıyla ilgili herhangi bir yazılı belge sunarken, kınama mektubunun, belgenin alındığının teyidi ve belgenin anlaşılması ile birlikte olması şiddetle tavsiye edilir. Bu makbuz, çalışan tarafından imzalanır ve ayrıca çalışanın personel dosyasına yerleştirilir .
Bu, çalışanın daha sonra mektubu hiç görmediğini iddia etme olasılığını ortadan kaldırır. Daha sonraki bir iş akdinden kaynaklanan davalar için bu önemli bir faktör olabilir. Aynı zamanda işverene, denetçinin aslında çalışanın kınama mektubunu yayınladığının kanıtını sağlar. Aşağıda yazılı kınama için örnek bir makbuz bulunmaktadır.
Yazılı Kimliğin Alınması
Bu yazılı azabı aldığımı ve anladığımı kabul ediyorum.
Benim onayım, içeriği ile hemfikir olduğum anlamına gelmez. Bu yazılı azizin bir kopyasının resmi personel dosyamda yer alacağını anlıyorum. İnsan Kaynakları'nın dosyamdaki orijinal yazılı kınamaya ekleyeceği yazılı bir yanıt hazırlama hakkım olduğunu da anlıyorum.
Çalışan imzası:
Çalışan Adı:
Tarih:
Daha fazla Kınama Örnek Mektupları
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.