İşverenler ve Çalışanlar için Acil Durumların Övgülerini Anlayın
Politikanızın işyerinizi, çalışanlarınızı, satıcılarınızı ve müşterilerinizi etkileyebilecek tüm hava koşullarını ve diğer acil durumları kapsamasını istiyorsunuz.
Amacınız onları tamamen zarardan uzak tutmaktır.
Hava ve diğer acil durumlar kasırgalardan kasırgalara, kar ve kar yağışına kadar değişir. Çalışanlarınızın işyerlerine bildirmek için tehlikeli koşullar yaşayacakları zaman işinizi kapatmaya hazırlamalısınız.
Ayrıca, bir hava durumu veya başka bir acil durum nedeniyle kapattığınızda müşterilerinizi ve müşterilerinizi uyaracak bir politikaya da ihtiyacınız vardır. Onlara tehlikeli koşullarda da ulaşmaya çalışmak istemiyorsunuz.
Gerekçesini ve bu politikayı oluştururken göz önünde bulundurulan faktörleri merak ediyor musunuz? Bu politikanın geliştirildiği makaleye bir göz atın, bkz. İniş Hava Durumu veya Acil Durum Kapanışı .
Hava Koşullarını Dahil Et
Şirketiniz, hava ve diğer acil durumları teşvik etmenin şirketin iş için açılma kabiliyetini ve çalışanın işe alma kabiliyetini etkileyebileceğini kabul eder. Çalışanlarımızın güvenliği her türlü acil durumda çok önemlidir.
Hiçbir politika her potansiyel acil durumu kapsayamaz, bu nedenle bu politika en yaygın olanları kapsar.
Neyse ki, acil durumlar ve sert hava koşulları günleri seyrek olmakla birlikte, bunlar meydana geldiklerinde ortaya çıkan kurallardır.
Şirket Kapanışı
Bu örnekler gibi bir acil durum meydana geldiğinde, şirket kapalıdır.
- bir kar kardan düşüyor,
- elektrik tükendi
- kışın ısı mevcut değildir,
- taşkın taşımayı etkiler, ya da
- Vali bir hava durumu acil durum ilan eder ve insanlardan yollardan uzak durmasını ister.
Şirketi mümkün olan en kısa sürede kapalı tutacağız.
Çalışanlar için Öde
Şirketin kapalı olduğu süre boyunca, muaf tutulan çalışanlar , bir çalışma haftası boyunca çalıştıkları normal çalışma saatleri için tam maaşlarını alacaklardır .
Muaf olmayan çalışanlar ve stajyerler , normal çalışma saatleri için saatlik ücretlerini bir iş haftasına kadar alacaktır. (Bu, bir çalışanın normal çalışma saatlerinin bir çalışma haftasında 40 olması durumunda, çalışanın 40 saat boyunca saatlik ücretini alacağı anlamına gelir. Bir stajyerin normal programı 16 saat boyunca çağrılırsa, işveren 16 saat ücret ödeyecektir.) Fazla mesai olmayacaktır. herhangi bir çalışan için ödenen .
Bir iş haftasının ötesine geçen, beklenmedik bir acil durum için, bir iş haftasının sonunda, çalışanların, kendilerine ulaşmaya devam etmelerini sağlamak için şirketin kapatılabileceği ek günleri kapsayacak şekilde ücretli zaman dilimini (PTO) kullanmaları beklenir. öderler. Bu süre zarfında fazla mesai ücreti ödenmez.
Şirket kapalıyken ücretli çalışma haftasında bu ücret karşılığında, mümkün olduğunda çalışanların evde çalışması beklenir.
Muaf tutulan çalışanlar büyük olasılıkla evrak işlerini takip etme veya çevrimiçi çalışabilme olanağına sahip olacaklardır (eğer güç mevcutsa), diğer katılımcıların güç kullanan bir bilgisayara erişimleri varsa, uzaktan toplantıları planlayabilirler.
Genellikle iş yerinde fiziksel olarak varlığını gerektiren işlere sahip olan çalışanlar, güncel bir iş tanımı geliştirmek veya iş akışlarını geliştirmek gibi görevleri yapabilirler. İşinizi nasıl yapacağınızı düşünmek, böylece çalışmanızın sürekli olarak iyileşmesi başka bir şeydir. Çalışmalarınızla ilgili dergi ve kitap okumak da adil bir değişim.
İşten ayrılan çalışanlar, şirketin kapanmadığı taktirde tahsis edilen PTO'lardan çıkarılacak güne sahip olacaktır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Şirketin kapatılması sırasında, işveren tüm çalışanlara şirketin standart sağlık sigortası planı ve hayat sigortası ve kısa ve uzun vadeli maluliyet sigortası gibi diğer faydaları 30 güne kadar kapsamaya devam edecektir.
Gün sayısı, sigorta şirketlerinin düzenlemeleri ve / veya Federal veya eyalet kanunları ile değiştirilebilir.
Şirket kapanışı sırasında ücretsiz içecekler, ücretsiz Cuma öğle yemekleri ve aile etkinlikleri gibi fiziksel olarak çalışmaya katılma ile ilgili faydalar sunulmayacaktır.
İşyerinde olmayan ve onaylanmış yönetim tarafından onaylanmamış bir tele-çalışma planına sahip olmayan çalışanlara maaş veya saatlik ücret ödenmesi, şirketin yeniden açtığı günü sonlandırır.
Bildirim
Acil bir durumda, yöneticiler departman çağırma ağaçlarıyla çalışanların kapatılması ile ilgili olarak çalışanlara bildirimde bulunmak için her türlü çabayı gösterecektir. Kapanış yerel radyo ve televizyon istasyonları tarafından duyurulacak, çalışanlara e-posta gönderilecek ve kapanış web sitesinde yayınlanacaktır.
Bunların hepsi, tüm veya bazı çalışanların elektrik ve telefonlara erişebildiğini varsayar. Çalışanların, örneğin, pillerle çalışan bir radyoya sahip olmaları, böylece dış dünyayla temaslarını kaybetmemeleri için teşvik edilir. Ancak, bölgesel bir elektrik kesintisinde, işverenin çalışanları kapatma hakkında bilgilendirmek için en iyi çabalarının işe yaramayacağını kabul eder.
İşveren, kapatmanın çalışanlarını bilgilendiremediğinde, çalışanlardan sağduyularını kullanmaları ve durumun güvenliği ve pratikliği konusunda en iyi değerlendirmelerini yapmaları istenir. Bölgesel bir elektrik kesintisinde, örneğin, çalışanlar şirketin hiçbir gücünün olmayacağını bileceklerdir. 18 ”kar düşerse, çalışanlar sadece güvenli bir şekilde yapabilecekleri takdirde işe gelmelidir.
Bu işverenden, herhangi bir zamanda, çalışanların işlerine katılma konusunda güvencesiz olma şansı vermeye teşvik edecek herhangi bir baskı yoktur.
Çalışandan Ayrılma
Şirket kapanışı sona erdiğinde, tüm çalışanların kapanışın iki gün sonra mı yoksa daha sonra mı biteceğini rapor etmeleri beklenir. Maaş veya saatlik ücretlerin ödenmesi , çalışanın normal çalışma düzenlemesi ne olursa olsun, çalışanın iş veya tele çalışma için gelmemesi durumunda şirketin yeniden açıldığı gün sona ermektedir.
Bölgede kaos devam ederse, bazı işler evden çalışabilir, ancak muhtaç çalışanlar için tele-çalışma, bireysel olarak, çalışanın yöneticisi ile birlikte düzenlenmelidir. Tele-çalışma, olmayan çalışanlar için bir seçenek olarak mevcut değildir.
Şirket kapanışının sonunda işe geri dönemeyen çalışanlar, yöneticileri ile ek zaman ayırmak zorundadırlar. Çalışanın PTO'yu kullanması halinde, daha uzun süreli ücretsiz izin başvurusunda bulunmaları gerekecektir.
Şirket, bazı çalışanların geniş çaplı ev hasarlarını onarmak için toplu taşıma için gerekli zamana ve toplu taşıma araçlarının toplu taşımasına ve diğer acil durumlara ihtiyaç duyduğunun farkındadır. Bunlar vaka bazında değerlendirilecek ve kararlar çalışanın iş gereksinimlerinden de etkilenecektir.
Part-Day Kapanışı
Hava şartlandırma veya elektrik kesintisi gibi acil bir durum ortaya çıkarsa, yönetim ekibi şirketin gün ortası kapanacağını belirleyebilir. Şirket gün ortası kapandığında, çalışanlar hemen ayrılmaya teşvik edilir, böylece koşullar daha da bozulmaz ve güvenli seyahat etme kabiliyetlerini etkilemez.
Önceden izinli olarak veya kısmi günlük kapanış gününde ofiste çalışan muaf çalışanlara normal maaşları ödenecektir. Muaf olmayan çalışanlar ve stajyerler planlanan çalışma saatleri için ödenecektir. Fazla mesai ödenmez.
İşten ayrılan çalışanlar, şirketin kapanmadığı taktirde tahsis edilen PTO'lardan çıkarılacak güne sahip olacaktır.
Şirket Açık ve Çalışan Çalışmaya Devam Edemiyor
Bireysel çalışan koşulları, bir çalışanın işe gelme yeteneğini etkileyebilir. Durumun duruma göre değerlendirilmesi için anahtar, çalışan ve yöneticisi arasındaki iletişimdir.
Şirket, ciddi bir ulusal veya bölgesel felakette, tüm iletişim yöntemlerinin kullanılamayacağını kabul eder, ancak çalışanlar münferit koşulları görüşmek üzere yöneticilerine ulaşmak için mümkün olan herhangi bir yöntemle ısrar etmelidir.
Devamsızlığın koşullarından bağımsız olarak, burada yer alan tüm ödeme, izin ve katılım politikaları geçerli olacaktır.
Çalışanın Onarım İçin İhtiyacı Var
Şirket, acil durumlarda veya hava şartlarında acil durumlarda çalışanların aile bireylerini kaybedebileceğinin bilincindedir. Evlerini ve okul ve gündüz bakımı gibi düzenli aktivitelerini kaybedebilirler. Hiçbir koşulda, devamsızlığın koşullarına bakılmaksızın, burada yer alan tüm ödeme, izin ve katılım politikaları geçerli olacaktır.
Bir aile üyesinin ölümü durumunda şirkette yasaklama politikası uygulanacaktır. İhtiyaca göre uzatılmış ödenmemiş izinler mevcuttur. Çalışanlar düzenlemeleri yapmak için müdürleri veya amiri ile iletişim kurmalıdır.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.