Uyuşturucu Politikası İttifakı'na göre, tıbbi esrar kullanımı için güçlü iki partili bir destek vardır ve doktorların tavsiye ettiği takdirde tıbbi esrar kullanmanın lehine% 70'in üzerinde seçmen vardır.
Bugün, hem tıbbi esrar hem de kullanımı ve üretimi 23 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde yasal. Medikal marihuana hareketi ve esrar kullanımını yasaklamaya yönelik itici gücün genişlemesi bekleniyor.
Esrarın kaynaştırılması, işyerinde marihuana kullanıcılarına uyum sağlanıp sağlanmadığı ve bundan nasıl emin olacağından emin olmayan işverenler için bir ikilem oluşturmaktadır. Bu ipuçları, şirketlerin doğru politikaları belirlemesine yardımcı olabilir.
- Tıbbi esrar kullanımıyla ilgili çalışan sorularına cevap vermek. Çalışanlar doktor reçeteli esrar kullanmasına izin verilip verilmediğini sorduğunda, bazı işverenler “Stoners işe gelmiyor” gibi bir indirimle yanıt vermeye eğilimli olabilirler.
Bu yanlış cevap. Bunun yerine, çalışandan talep edebileceği herhangi bir konaklama yerini tanımlamasını isteyin. Tıbbi konulara değinen tartışmalarda çalışanın mahremiyete saygı gösterilmesi önemlidir. Bununla birlikte, işverenler, çalışanın aldığı herhangi bir ilacın sorumlu bir şekilde kullanılmasını ve iş performansını etkilememesini sağlamak için meşru bir ilgiye sahiptir.
- Tıbbi marihuana çalışanı kullanımı. Bazı çalışanlar, acı çekmeye ve en üst düzeyde işlev görmelerine olanak sağlamak için tıbbi esrar da dahil olmak üzere ilaçlara güvenebilir. Bu durumlarda, işverenlerin sağduyulu kullanım ve esrar bitki çiçeklerinden kaçınma konusunda ısrar etmeleri mantıklıdır.
Devlet yasaları, işverenlerin bu koşullar altında kullanıma izin vermesi gerekip gerekmediğine veya sıfır tolerans politikasına sahip olup olmayacağını belirleyebilir. Bazı devletler tıbbi esrar kullanımı için bir yer isterken, Colorado gibi diğerleri, işverenlerin iş yerinde tıbbi esrar kullanımını tolere edecek herhangi bir mazereti olmadığını açıkça belirtmektedir. Çoğunlukla, sorumlu bir çalışan ve saygın bir işveren tarafından bir karar çağrı aşağı gelir.
- Eğlence esrar kullanımı için işyeri politikalarının belirlenmesi. Colorado, Washington, Alaska ve Oregon da dahil olmak üzere bazı eyaletlerde vatandaşların esrar amacıyla eğlence amacıyla kullanmalarına izin verilmektedir. Bu, bu eyaletlerdeki işverenlerin uyuşturucu politikalarının ifadelerini gözden geçirmeleri gerektiği anlamına gelir.
Alkol kullanımındaki mevcut politikalar sonrasında şirketin rekreasyonel marihuana politikasını modellemek yararlı olabilir, yani çalışanın kendi zamanına izin verilir ancak etki altında çalışmaya başlar.
Genel olarak, çalışanların iş yerinde sigara içilmelerini yasaklamak ya da herhangi bir psikoaktif maddenin etkisi altında işyerine gelmek iyi bir fikirdir. İşverenler, eğlence amaçlı kullanıma izin verilen eyaletlerde çalışma saatleri boyunca esrar kullanmanın sonuçlarını açıklamalıdır. - Esrar kullanımının tamamen yasaklanması. Bazı işverenler, en basit politikanın, yasal olduğu hallerde bile, esrar kullanımını tamamen yasaklamak olduğuna inanmaktadırlar. Bu, çalışan-ilişkileri açısından ve icra perspektifinden bir sorun olabilir.
Bunun yerine, işverenler, günün her saati davranışını düzenlemeye odaklanmalıdır; Bu yaklaşım çalışanların gizliliğine saygı duyar ve daha uygulanabilirdir.
Çalışanların ağır makineleri çalıştırmasını gerektiren ya da diğer güvenlik kaygılarının söz konusu olduğu endüstrilerde, iş yerinde alkol kullanımı gibi esrarın etkisi altında çalışmak kesinlikle yasaktır. Şirketler ayrıca rutin uyuşturucu testleri sırasında esrarı dışlamak için ilaç tarama kılavuzlarını değiştirebilirler.
- Öğle yemeği ve molalar için esrar politikasını belirleme. Çoğu işveren, çalışan mahremiyetine molalarda ve öğle yemeğinde saygı göstermek ister. Bununla birlikte, işverenlerin çalışanların zamanında mola vermelerini ve üretken faaliyetleri sürdürmeye hazır olmalarını sağlama konusunda bir çıkarları vardır. İşverenler, çalışanların işyerinde psikoaktif maddelerin etkisi altında değil, tam kapasitede çalışmasını talep edebilir ve talep etmelidir. Esrar için öğle yemeği ve mola zamanı politikası belirlenirken, işverenler alkol için mevcut politikayı takip etmede yardımcı olabilirler.
Tıbbi esrar, daha fazla eyalette yasal tanınırlık kazanmaya devam edecek ve esrarın kenevirsel kullanımı daha yaygın hale gelecektir. İşverenlerin sorunu ele almak için politikalarını gözden geçirmeleri iyi bir fikirdir.
Çalışanların mahremiyetine saygı duyma ve en üst düzeyde üretkenlik sağlama arasındaki doğru dengeyi yakalamak ilk bakışta zorlu görünebilir.
Ancak, iş yerinde esrar kullanımını ele almada yer alan konular, işverenlerin alkol kullanımıyla ilgili uzun zamandır karşılaştıkları sorunlara benzer.
İşgücündeki esrar kullanımını etkin bir şekilde ele almak:
- İşverenler, kendilerini yürürlükte olan yasalara göre eğitmelidirler.
- Yaklaşım çalışanı, merhametli ve saygılı bir şekilde konaklama talepleri.
Bu ipuçlarını uygulayarak, işverenler açık politikaları belirtebilir ve kuruluşlarının gelişen esrar yasalarına ayak uydurmaya hazır olduklarından emin olabilirler.