İş Sözleşmeleri İş Hukuku Kapsamında Kapsanmaz
İşverenlerin çalışanlarına karşı çeşitli sorumlulukları vardır. Ancak işten çıkarma , birkaç örnek dışında Federal hükümetin yasama alanı değil. Bir işverenin çeşitli fesih senaryolarında bir çalışanı ne kadar uyarması gerektiğini anlamanız mı gerekiyor? Okumaya devam etmek.
Cevap:
İş Sonlandırma
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) , bir işçinin işine son vermeden önce bildirimde bulunma gerekliliğine sahip değildir.
Fesih sebebi ne olursa olsun, işveren işçiden birkaç gün çalışmasını isteyebilir, ancak işten çıkarma gününün çalışanın son günü olması daha olasıdır.
Bir çalışanı işten çıkarırsanız, işveren ve işverene karşı adil davranmamak ve adil davranmak için, işten ayrılma yolunuzun etik, yasal ve düşünceli olduğundan emin olun. Bir çalışanı nasıl ateşleyeceğimi ele aldım:
- Merhamet ve Sınıf ile Ateş Nasıl
- Bir Çalışan Nasıl Ateş Edilir: Yasal Olarak Etik
- Bir çalışanı öldürdüğünüzde en iyi 10 şey
Bir çalışanın işten çıkarılmasında , işverenin eşyalarını almaya yardım ettikten sonra işyerini işyerinden çıkarması normaldir. Bir çalışan, çalışma alanına geri dönmek istemezse, işveren işten sonra çalışanla görüşebilecek düzenlemeler yapabilir. Yani, bir ateş durumunda, çalışan herhangi bir ihbar almazdı.
İşten çıkarmalar
İşten çıkarılma durumunda, bazı durumlarda, işverenler çalışanlara toplu işten çıkarmalar veya fabrika kapanışı hakkında önceden bilgi vermelidir.
İşçi Düzeltme ve Geri Çekme Bildirimi Yasası (WARN Yasası), fabrika kapanışının bir parçası olarak 30 günlük bir süre boyunca 50'den fazla çalışanı işe alma niyetine 60 gün önceden yazılı olarak bildirilmesini gerektirir.
Buna ek olarak, UYARI Yasası , işverenlerin herhangi bir toplu işten çıkarma bildirimi vermesini gerektirir, bu da tesis kapanmasından kaynaklanmaz, ancak 30 günlük bir dönemde 500 veya daha fazla çalışan işinde iş kaybıyla sonuçlanacaktır.
Kanun ayrıca, işverenin aktif işgücünün en az% 33'ünü oluşturması durumunda 50-499 çalışanı için istihdam kaybını da kapsamaktadır.
SÖZLEŞME Yasası kapsamında olmayan bir işten çıkarılma durumunda, işveren Federal Yasanın herhangi bir ihbarda bulunmasına gerek duymaz. Durumlar değişir. İşten çıkarılma nedeninin ekonomik olması durumunda, çalışanlar genellikle işten çıkarılmalara son verir .
Bir departman veya işlevin ortadan kaldırılması gibi diğer durumlarda, çalışanların, düzenli bir kapatma veya sorumluluk devri için ikramiye ve iş tavsiyeleri vaadiyle haftalarca hatta aylarca kalmaları istenebilir.
İşten Çıkarmalar Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İşten Ayrılmalardaki En İyi Uygulamalar
- Haysiyet ile küçülme
- Kurtulanlar küçülttükten sonra yükselebilir
Her durumda, ABD Çalışma Bakanlığı'na eşdeğerinizde, eyalet veya hükümet yetkilileri ile görüşün. Bildirim kuralları eyalet veya yargı yetkisine göre değişebilir. İşten çıkarmalar durumunda, her zaman bölgenizden iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat ile çalışın.
Bazı devletler, işten çıkarma veya işten çıkarılma öncesinde çalışan bildirimi şartlarına sahip olabilir.
feragat
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.