İstihdam Sonlandırma Loomları Nasıl Yapılır ve Ne Yapılır?
Sadece bir sonraki fırsatınızı bulmanıza yardımcı olacak olumlu bir bakış açısına ihtiyaç duyduğunuzda, tüm dünya kontrolünüzden dönüyormuş gibi baş döndürücü hissedersiniz. Umutsuzluk etme.
Daha iyi? Bu, bir sonraki işten çıkarılma ya da işe son vermeniz için kendinizi nasıl hazırlayacağınızdır - kader toplantısından önce.
İstihdam Sona Erdirme İşaretleri
Geriye kalan bir istihdam fesihinin işaretleri geriye dönük olarak açıktır. İstihdam performans nedeniyle sonlandırılırsa, genel olarak bir performans iyileştirme planına sahip olursunuz.
Ya da asgari olarak, amirinizle yapılan performans iyileştirme tartışma toplantıları artacaktır. Yöneticiniz ayrıca bu tartışmalarda İnsan Kaynakları çalışanlarını da içerebilir.
Çalışan el kitabı, genel olarak, iş akdinin sona erdiği ve dahil olduğu kademeli disiplinin yerine getirildiği koşulları ve ihlalleri listelemektedir. Bu yönergelere aşina olmak isteyeceksiniz.
Yöneticinizin işten ayrılma ile sonuçlanacak bir dava oluşturduğunu düşünüyorsanız, işinizi etkilemek için hala zamanınız olsa da bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.
Diğer durumlarda, istihdam fesih doğru cevaptır. Performans göstermeniz beklenen rol için düşük performans gösterebilir veya uygunsuz olabilirsiniz.
İşten çıkarmalar da geçmişe dönük olarak genellikle açıktır. Birçok şirket giderek kötü bir finansal tahmin gerçekleştirecek; Diğer şirketler çalışanlarını mali durumları konusunda karanlıkta bırakıyor.
İşten çıkarmanın meydana gelebileceğini gösteren işaretler bunlardan bazıları veya tamamıdır.
Yöneticiler, çalışanlardan maliyet tasarrufu sağlayan önlemler almasını ister. Hem işe alma hem de harcamalar donmuş durumda. Ayrılan çalışanlar değiştirilmez. Satışlar düştü ya da satış projeksiyonu belirsiz. Kapalı kapı toplantıları daha sık gerçekleşir ve işyeri kenarında hissedilir.
Yaklaşan İşten Çıkarmanın Ek İşaretleri
Robert Half International, işten çıkarılma için hedef alınabileceğine dair bu ek işaretleri sunuyor:
- "Maliyet düşürücü önlemler kurumun her yerinde uygulanmaktadır.
- İş yükünüz normalden daha hafiftir veya departmanınızdaki diğer projelere yeniden atanmaktadır.
- Yaptığınız iş doğası gereği döngüsel ve önemli zamanların yavaş olduğu süreler var.
- Pozisyonunuz veya departmanınız gelir jeneratörü olarak görülmez.
- Artık katıldığınız toplantılara artık dahil değilsiniz.
- Yöneticiniz, projelerinizin durumuna ve bunların tamamlanması için planlanan prosedürlere artan ilgi gösteriyor. "
Bununla birlikte, tüm bu işaretlere dikkatle bakın ve yanlış sonuçlara atlamayın; Bunlar aynı zamanda şirketinizin iyi yönetildiğini ve ekonomik bir gerilemeden kurtulmak için hazırlandığını gösteren işaretler olabilir.
Çevrenizi sürekli olarak bilinçlendirin.
Dinle ve satırlar arasında okumayı öğren. Yöneticilerinizin ne demediğini düşünün. Söylentiye değdi; Satış veya muhasebe çalışanı, geleceğiniz için hazırlamanız gereken bilgilere sahip olabilir. Herhangi bir sebeple, iş akdinin feshedilmesine izin vermeyin, hazırlıksız yakalayın.
İstihdam Sona Erdirmeye Hazırlanmak
Bu adımlar, işten çıkarılma durumunda iş gücüne hızlı bir dönüş için sizi konumlandıracaktır. Bu, herhangi bir İnsan Kaynakları çalışanının işe son verme tehlikesiyle karşı karşıya olabilecek mevcut çalışanlara sunacağı genel kariyer tavsiyesidir.
Aslında, birçok kuruluş çalışanlarıyla açık bir şekilde iletişim kuramadığından, her çalışanın kariyerleri boyunca alması gereken eylemlerdir. Şirket iflası, büyük müşteri kaybı, büyük tedarikçi kaybı veya iş sonlandırma gibi öngörülemeyen olayların olumsuz etkilerini en aza indirmek istersiniz.
Her Gün İşinizin Son Günü Olduğu Gibi Hayatınızı Yaşayın
- Özgeçmişinizi, uygulama materyallerinizi ve potansiyel referanslarınızı ve iletişim bilgilerini güncel tutun.
- Katılın, LinkedIn, Google+ ve Tribe.net gibi uygun çevrimiçi sosyal medya sitelerine aktif olarak katılın. Facebook ve Twitter da çevrimiçi kariyer ağı dünyasında çekiş kazanmıştır. Aktif bir ağa ne zaman ihtiyacın olduğunu asla bilemezsin.
- Profesyonel birlik üyeliğinizin güncel olduğundan emin olun. Katıl.
- Topluluğunuzdaki iş ağları , yurttaş etkinliklerinde, hayır kurumlarında, kurullarda ve boş zamanlarınızı paylaşan gruplarda işinizden uzak bir zaman ayırın.
- Halen çalışırken bile ağınızın gelişmesini sağlamak için haftada birkaç kez bir kişiyle veya arkadaşınızla öğle yemeği yiyin.
İşsizlik Loomları Ne Yapmalı?
Potansiyel istihdam feshi konusunda endişeli misiniz? Bunlar sonraki adımlar. Potansiyel istihdam fesihini ve hazırlıkta atılacak ilk adımları nasıl tahmin edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
İş istasyonunuza ve elektronik ekipmanınıza bakın. İster ofiste, ister bir salonda, ister fabrika katında çalışıyor olun, çalışma alanınıza dikkat edin. İşten çıkarılma durumunda çıkarmanız gereken kişisel eşya sayısı kolayca yapılabilir mi? Evdeki bilgisayarınızda veya çalışmayan dizüstü bilgisayarınızda kişisel eşyaların yedek kopyaları var mı?
Aslında, işe bağlı olmayan malzemeleri şirketinizin sahip olduğu ekipmandan çıkarın ve işten çıkarılma durumunda derhal geri dönmeniz gerekecektir. İşyerinde saklamış olabileceğiniz kişisel dosyaları evinize götürün. Telefon defterinizi ve rehberinizi hem bilgisayarınızdan hem de cep telefonundan evde yedekleyin.
Seyahat masrafları ve kilometre gibi vergiler ile ilgili tüm kayıtları kaldırın. Son olarak, işvereniniz çalışırken çalışırken yaptığınız işin sahibi olur, bu yüzden aynı malzemeyi yeni bir işveren için kullanmak istemezsiniz. Ancak, bir sonraki işinizde örnek olarak kullanabileceğiniz işlerin ev kopyalarını almak isteyebilirsiniz.
Rekabet etmeme anlaşmanıza ve işinizin ve ayrıcalığınızın diğer özelliklerine bağlı olarak, örnekler sizi zamandan geliştirerek zamandan tasarruf etmenizi sağlayacaktır. Bir çalışan el kitabının yazılmasında harcadığınız tüm çabayı ya da büyük bir ekipman satın almak için maliyet gerekçesini kaybetmek istemezsiniz.
(Ev e-posta adresinize gelen ani e-postaların nasıl olumlu bir başvuruya ihtiyaç duyacağınız bir işverene nasıl bakacağına dikkat edin.) Unutmayın, işvereniniz de iş e-postanıza sahip olur. Başka bir çalışanın e-posta hesabınızı belirli bir süre izlemesi muhtemeldir, bu nedenle şirket aramaları veya müşterileri kaçırmaz.
Kıdem tazminatınızın performansa uygun olacağını düşünüyorsanız, performansınızla ilgili tüm belgelerin çalışma dışında bir kopyasını saklayın. Koçluk oturumları sırasında oluşturulan herhangi bir eylem planının kopyalarını ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere aldığınız diğer yazılı belgeleri saklayın.
İlerlemeniz hakkında düzenli bir geri bildirim almadıysanız, denetmeniniz ve İK personelinizle birlikte düzenli aralıklarla geri bildirim toplantısı yapmak için e-posta göndererek geri bildirim istemek için kayda devam etmek isteyebilirsiniz. Her halükarda, kendi belgelerinizi iş akdinin feshine yol açan olaylar dizisinin bir zaman çizelgesiyle koruyun . Potansiyel istihdam fesihinizin haklı olmadığını düşünüyorsanız, bir avukatla konuşmak isteyebilirsiniz.
Kıdem tazminat paketinizi müzakere etmeye hazırlanın. Bir iş akdinin feshi durumunda , işvereniniz size kıdem tazminatı teklif edebilir. Fesih sebebi ya da işten çıkarılma olup olmadığına bakılmaksızın, işverenin işten ayrılmanızın bir sonucu olarak herhangi bir sebepten dolayı dava açma hakkını veren bir beyanname imzalamanızı beklemesi beklenir.
Her halükarda, belgeyi evinize götürün, işvereninizin yasa gereği gereken süreyi uzatın ve birkaç hafta ödeme haklarınızı imzalamayı düşünün. Belki de bir avukata danışınız, ancak iş akdinin feshedildiği andaki belgeyi asla imzalamayınız.
Kıdem tazminatı zamanında stratejik düşünmek zor olsa da, işverenin teklifini duyduktan sonra kaybedecek bir şeyiniz yok. Şirket geçmişindeki uygulamalara, işten çıkarmaya katılan çalışan sayısına ve diğer değişkenlere bağlı olarak bu kalemler pazarlık edilebilir:
- Kıdem tazminatı tutarı,
- sağlık sigortası gibi zaman faydalarının süresinin devam etmesi,
- İstihdam sona erdirme personel dosyanıza nasıl kaydedilir (örneğin işten çıkarılma vs.),
- Potansiyel işverenler referans istedikleri zaman, iş akdinin İnsan Kaynakları tarafından nasıl nitelendirileceği ve
- işveren, bir sonraki işinize geçmenize yardımcı olmak için dışarıya servis hizmetleri için ne kadar ödeme yapmaya isteklidir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Daha Fazla Düşünce
"Senin için bir seçenek yokmuş gibi kapıdan çıkma. Geçişini genişletmenin yollarını sor ve bir sonraki işin için kendini yeniden konumlandır." Diyor Amy Dorn Kopelan, "Ben Gelemedim "ve kariyerlerinin kontrolünü ele almak isteyen profesyoneller ve girişimciler için" TheGuruNation.com "ağının yaratıcıları.
İşten çıkarıldıktan sonra müzakere etmenin altı yolu:
- "Tatil zamanınızı işinizde ücretli pozisyonunuzda daha fazla hafta geçirin.
- Ödemenin yarısını al. Bazıları hala her gün çalışacak bir yer bulmayı daha iyi bulur.
- Takımla hala yerinde bir toplantı yapın. Çıkmadan önce danışmanınızı ve rehberliğinizi sağlayın.
- Görevinizden ayrılmadan önce müdürünüzden ve üst düzey yöneticinizden övgü ve tavsiye mektubu isteyin.
- Proje çalışması yapmak için teklif. Şirketin tıbbi yardımlarınızı kapsaması gerekmiyor ve bu bir artı.
- Elinizi eğitmek veya güçlendirmeye yardımcı olmak için kaldırın. Hizmette olabilecek içsel bilginiz var. "
Kıdem Tazminatı Hakkında Sonuç
İşe son verme asla hoş değildir. Ancak, çalışma ortamınıza dikkat ederseniz, hayatınızın profesyonel ve profesyonel yanlarında potansiyel bir işten çıkarılmaya hazır olun, etkin bir iş aramanız için temel çalışmalarınızı koruyun ve kıdem tazminatınızı müzakere edin, olumsuz tarafı azaltabilirsiniz. İşten kovulup işten çıkarılmanız durumunda sormanız gereken yirmi soru .
İstihdam Sonrası Sonrasında Ne Olur?
İstihdam sona erdiğinde, en iyi taktikiniz yeni işinizi aktif olarak takip etmeye başlamaktır. İşvereninizin size söylediği şey ne olursa olsun, işsizlik tazminatı için başvuruda bulunun; İstihdamın sona erdirilmesi söz konusu olduğunda bile, işverenler , fesih sebebi aleni olmadıkça, eski çalışanların nadiren toplanmasını engellemektedir. Birkaç hafta içinde, sağlık sigortanıza devam etmeniz için COBRA sunan bir mektup alacaksınız.
Eski işvereniniz size, size tatil ödemeleri ve diğer faydalar konusunda neye borçlu olduklarını söyleyen bir beyan gönderebilir, müzakere ettiğiniz anlaşmayı ve 401 (k) katkı payınızın katkısı gibi işten çıkarmalarda bilmeniz gereken her şeyi özetleyebilir. yeni bir plan.