İşiniz Ailenizin Sorumluluklarına Müdahale Etmek
Kariyeriniz ile aileniz arasında bir denge kurmakta güçlük çekiyorsanız, kendinizi stresli hissedebilirsiniz .
Kariyerinizden tamamen uzaklaşmayı düşünmüş olabilirsiniz, ancak bunun en iyi şey olup olmadığını bilmiyorum. İşte iş programınızı daha katlanılabilir hale getirmenize yardımcı olabilecek bazı alternatif iş seçenekleri. Örneğin, patronunuzun esnek bir program yapmanıza izin vermek için uygun olup olmadığını görebilirsiniz. Bu, haftada dört kez 10 saat çalışmanın veya 8 ila 4 veya 10 ila 6 saat gibi tipik olmayan çalışmaların çalışılması anlamına gelebilir. Diğer alternatif düzenlemeler arasında telekomünikasyon veya çalışma yarı zamanlı çalışma yer alır. Bazı işverenler, işçilerine, bir başka işçiyle tam zamanlı bir iş paylaşmayı içeren iş paylaşımına bile izin verirler.
Sizin Gidişiniz size geliyor
Yukarıda belirtilen alternatif seçeneklerin çoğu, işe gidip geldiğinizde size yardımcı olabilir. Esnek bir programa çalışmak, haftada bir gün çalışmak için yolculuktan bir mola verebilir ya da en azından acele saatlerde sizi yoldan çıkarabilir. Telekomünikasyon, işe gidip gelmek zorunda kalmanıza engel olabilir ya da ofise gitmeniz gereken günlerde kesintiye uğrayabilir.
İş Yeri İlişkileriniz Kötü
Patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla (veya iş arkadaşlarınızla) birlikte çalışmazsanız, çalışma hayatınız çok zor olabilir. İşyerinizde harcadığınız zaman göz önüne alındığında, kötü bir evlilik kadar zor olabilir. Boşanmadan önce işten çıkın, patronunuz ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi geliştirip geliştiremeyeceğinizi görün .
Bu bazen içeriye bakmak ve davranışınızı değiştirmek için bir şeyler yapmak anlamına gelir. Ayrıca, insan kaynakları departmanının müdahale etmesini isteyin.
Tatmin edici Bir Performans İncelemesi Aldınız
Kötü bir performans incelemesi sizi şaşırtmış ve en iyi bahsin işinizi bırakıp bırakmayacağını merak ediyor olabilir. Patronun aklında başka bir şey yoksa, mutlaka gitmene gerek yok. Yapmanız gereken ilk şey, incelemeye açık bir akıl ile bakmaktır. Oldukça doğru olduğu sonucuna varırsanız, performansınızı artırmak için neler yapabileceğinizi öğrenin. Muhtemelen patronunuzla ciddi bir konuşma gerektirir. Performans değerlendirmesinin adaletsiz olduğunu düşünüyorsanız, patronunuzla da konuşmalı, ancak bunu sakin bir şekilde yapana kadar beklemelisiniz.
İşyerinde Bazı Yeni Politikalar Hakkında Unhappy
Hepimiz yollarımızda sıkışıp kalıyoruz ve tutarlı çalışma politikalarının bilinirliği çok rahatlatıcı olabilir. Patronun şeyleri değiştirmeye karar verdiği zaman rahatsız edici olabilir. Çoğunlukla bu değişiklikler kötü değil, sadece yapıldıkları gerçeğidir. Patronunuz iş yerinde politikalarda değişiklik yaptığında yapabileceğiniz en iyi şey, onlara alışmak için biraz zaman ayırmaktır. Mutsuzluğunuzun değişime karşı direncinizden mi kaynaklandığını ya da yeni politikaların şirket için kötü olduğunu hissedip hissetmediğinizi anlamak için birkaç hafta ayırın.
Bir süre sonra, değişikliklerin gerçekten iyi çalışmadığı sonucuna varırsanız , olumsuzluğunuzu olumlu bir şeye dönüştürün. Patronunla bir görüşme ayarlayın. İyileştirme önerileri ile birlikte net bir gerekçe sunmaya hazır olun.