Alternatif iş düzeni
Flextime, bir çalışanın çalışacağı saatleri seçmesine izin verir. İşveren tarafından belirlenen genellikle belirlenmiş limitler vardır. Esnek bir programdaki çalışanlar yoğun bir çalışma haftasında çalışabilir veya düzenli bir iş haftası çalıştırabilirler. Yoğun bir haftada çalışanlar beş sekiz saatlik gün yerine dört on saat çalışabilir. Beş günlük bir hafta çalışanlar, tipik "dokuzdan beşe" kadar saatlerce çalışabilirler.
Kim Flextime İhtiyacı Var?
Birçok insan esnek bir çalışma programından faydalanabilir. Örneğin, aşağıdaki örnekleri atın. Bob'un yaşlı annesi kalça protezi ameliyatından iyileşiyor. Bob'un ona haftada üç öğleden sonra saat 4:00 ile 5:00 arasında fizik terapisine eşlik etmesini istiyor. "Mümkün olduğu kadar geç saatte yaptım - işi erken bırakamaz mısın?" Annem sorar. Eğer Bob bir şey yapmazsa, yaşlı bakımı kariyerine zarar verebilir. Mary'nin oğlu anaokuluna başlıyor. Bundan önce, saat 18: 00'e kadar açık kalan bir bakım merkezine gitti. Şimdi Mary, işten atılmadan birkaç saat önce öğleden sonra saat 3: 30'da eve gelecek. Çalışan ebeveynlerin aileyi ve ailelerini dengelemesi zor. Okula dönme, kariyerine yardımcı olsa da, zaman taahhüdü buna zarar verebilir. Samantha'nın derecesini tamamlamak için ihtiyacı olan sınıf, haftada iki kez sadece 10 am yapıyor. Finansal nedenlerden ötürü, tam zamanlı çalışmalı , yani saat 9:00 ile 17:00 arasında.
Herkesin Faydaları
Bu örneklerden de görebileceğiniz gibi, birçok kişi esnek bir çalışma programından yararlanabilir . Ancak bir işverenin esnek bir zaman geçirmesi için şirket de faydalanmak isteyecektir. Bir işverenin bariz faydayı, işlerini ve ailelerini dengelemekte güçlük çeken çalışanları barındırma kabiliyetidir.
Bu çalışanları korumak için, çalışanlarının esnek bir programa sahip olmalarını sağlamak için şirketin en iyi menfaatleri olacaktır.
Daha az açık bir fayda, genel gider maliyetlerinde bir düşüş olacaktır. Esnek çizelgelerle çalışan çalışanlar, programlarının çakışmaması koşuluyla, bilgisayarlar ve hatta masa alanı gibi pahalı ekipmanları paylaşabilir. Bir şirket, eğer tercih ederse, daha fazla saat boyunca müşteriden gelen çağrılara cevap verebilir, bazı insanlar saat 9'dan önce çalışmaya başlarsa ve diğerleri saat 17'den sonra kalırsa Şirket farklı saat dilimlerindeki müşterilerle ilgilenirse iyi çalışır.
Flextime, çevre için de iyidir. Bazı işçiler haftada dört gün, beş değil, daha az araba yolda gidiyor. Daha az otomobil daha az hava kirliliğine ve yollarda daha az trafik sıkışıklığına eşittir. Çarpık programlar da trafik sorunlarının ortadan kaldırılmasına yardımcı olur.
Patronun Gemiye Alınması
En azından çalışanın bakış açısından, esnek zamanın faydalarını görmek zor değildir. Şimdi zor kısmı geliyor - patronunuzu anlamlı bulmaya ikna etmek. "Bir planım olmalı" dedikleri gibi. Patronun ofisine girme , hayatının nasıl daha kolay hale geleceğiyle ilgili olarak ateş etmeyin . Patronun hayatını nasıl kolaylaştıracağını bilmek istiyor.
İlk adımınız iş arkadaşlarınızla konuşmalı ve bir planla gelmeli. Patronunuzun en büyük endişesi, birçok insan yoğun bir iş haftası ve uzun bir hafta sonu isteyebileceğinden, ofisin Cuma ve Pazartesi günleri hayalet bir şehir olacağıdır. Herkesin uzun süreli bir hafta sonu geçirmesine olanak tanıyan bir programa gelin. Patronun herkesin işten erken çıkmasını istemez. Ofisin gün boyu insanlara hitap etmesini sağlayan bir programa gelin.
Tamam. Şimdi patronunuza sunmak için iyi düşünülmüş bir planın var. Bu planı sunmak için bir randevu ayarlayın. Bu tür bir planın işvereninize nasıl fayda sağlayabileceğini, yani gün boyunca telefonların daha uzun süreler boyunca nasıl kapsandığını gösterin; bilgisayar iş istasyonlarının paylaşımı. Her şeyi yazılı olarak yazın (yazarak) ve patronunuza planınızı vermesi için biraz zaman verin.
Herhangi bir soruyu cevaplamaya hazır olun. İşvereninize herhangi bir zamanlama çatışmasının personel arasında işe yarayacağını ve planınızın nasıl olacağını adım adım açıklayan bir bileşenine sahip olduğundan emin olun.