Daha fazla esneklik kazanmanın bir yolu, daha fazla esneklik veya azaltılmış saat sağlayan alternatif çalışma programlarıdır. Alternatif çalışma programlarına örnekler arasında esnek zaman, kademeli çalışma saatleri, yarı zamanlı istihdam ve iş paylaşımı yer alır.
Esnek zaman
Esnek çalışma düzenlemeleri kavramı, çalışanların istedikleri yerde çalışmasını ve nasıl istediklerini bildirmelerini sağlar - birçok hukuk firmasında ve yasal departmanlarda yer alır. Esnek zaman, tam zamanlı çalışanların yılın belirli zamanlarında kendilerine en uygun zamandan yararlanmalarını sağlar. Esnek zaman, esnek saatler, esnek iş günleri / hafta sonları, esnek tatiller ve diğer esnek çalışma düzenlemelerini içerebilir.
Esnek zaman, çalışanların aile hayatının, hastalığın ve kişisel acil durumların öngörülemeyen taleplerini karşılamalarına yardımcı olur. Aynı zamanda, esnek çalışma seçenekleri çalışan stresi azaltır, hastalık iznini azaltır ve verimliliği artırır.
Sıralı Saatler
Büyüyen bir diğer esnek zaman girişimi de saatlerce değişti - tam bir çalışma haftasında çalışanların programına en iyi uyan alışılmamış saatlerde çalışmak.
Çarpık saatler okul çağındaki çocuklara, ileri derece takip eden çalışanlara ve ofis dışındaki önemli yükümlülüklere sahip olan kadınlara faydalıdır. İlerleyen saatlerde, bir hukuk bürosunun, çalışanların varlığını genişleterek, her saatte müşterilerinin ihtiyaçlarını ele almasına izin verilir. Pazartesiden cumaya 8: 00-05: 00 saatleri arasında (haftanın 7 günü sadece% 27'sini temsil eden) geleneksel olarak müşterilere 7/24 giderek artan bir şekilde hizmet verilmektedir.
Bazı mega-firmalar bile saatlerce değişti. Yakın tarihli bir Hukuk Times gazetesi , her gün sabah saat 6'da ofise gelen ve çocuklarını okuldan almak için saat 14: 55'e kadar giden bir Washington DC avukatını hazırladı. Esnek düzenlemeler arıyorsanız ancak çalışma programınızı veya tazminatınızı azaltmak istemiyorsanız, sizin için kademeli bir saat düzenlemesi işe yarayabilir.
Yarı Zamanlı İstihdam ve Azaltılmış Zaman Çizelgeleri
Yarı zamanlı istihdam, başka bir harika alternatif iş düzenlemesidir. Yakın tarihli bir NALP araştırmasına göre, çoğu büyük hukuk firması deneyimli avukatlarına yarı zamanlı programlar sunmaktadır ve yarı zamanlı çalışanların büyük çoğunluğu - yaklaşık% 75 - kadındır. Yarı zamanlı istihdam geleneksel olarak hukuk firmaları tarafından reddedilirken, kadınlar ve diğer gruplar daha iyi bir iş-yaşam dengesi talep ettikçe daha yaygın hale gelmektedir.
Flex-Time Lawyers LLC'nin kurucusu Deborah Epstein Henry, azaltılmış saat programlarının çalışan verimliliği ve verimliliğini artırdığını belirtiyor. Dahası, yeni çalışmalar, işverenlerin işyeri esneklik programlarını uyguladıktan sonra büyük ekonomik kazanımlar elde ettiklerini ortaya koymaktadır.
İş paylaşımı
İş paylaşımı işyerinde iş-yaşam dengesine ulaşmak için başka bir esnek zaman seçeneğidir. İş paylaşımı onlarca yıldır var olmuştur, ancak daha fazla profesyonel daha iyi bir iş-yaşam dengesi aradıkça, yasal endüstride iş paylaşımı artmıştır.
İş paylaşımı, iki yasal profesyonelin bir pozisyon paylaşmasını sağlar. Genel olarak, pozisyon için maaş, çalışanlar arasında, çalışılan sürenin yüzdesine göre bölünür. Çalışma alanı, bilgisayar ve ofis malzemeleri gibi iş kaynakları da paylaşılır. İş paylaşımı yoluyla, mevcut konumunuzun tüm faydalarından faydalanabilirsiniz - faydalar, durum, beceri geliştirme - daha düşük bir programın tadını çıkarırken.