Zorbalık genellikle oyun alanı ve bazen yaşlı gençler arasında internet ile ilişkilidir. Fakat işyerinde de olabilir, tipik olarak bazı belirli şekillerde tezahür eder.
Kişisel Duruşa Yönelik Tehditler
Zorbalık, iş veya işyeri ortamı ile ilgisi olmayan bir kişisel saldırı şeklini alabilir.
Bir iş arkadaşı hakkında söylentileri yaymak ya da incitici dedikodu ya da inandırıcılık içerebilir. Yüz yüze çatışmalarda, bağırmaya, isim çağrısına, alay etmeye, hakarete veya alay konusu olabilir.
Zorbalık, bir bireyi sindirmek veya tehdit etmek amacıyla istenmeyen temasları veya hareketleri içerdiğinde fiziksel hale gelebilir. Kişinin masasına, dolabına ya da karşılaşabileceği başka herhangi bir yere yerleştirilmiş rahatsız edici fotoğraflar veya nesneler içerebilir.
Zorbalık Vs. Düşmanca Bir Çalışma Ortamı
Bu davranışların çoğu, düşmanca bir çalışma ortamının veya işyeri ayrımcılığının tanımını yansıtmaktadır. Eğer size bir üst tarafından yönlendirildiyse, bu taciz olarak kabul edilebilir ve eğer üstünüzün eylemleri ayrımcı faktörlere dayanıyorsa, bu federal yasalara aykırıdır.
1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü, bir işveren, yönetici ya da amir için çalışanlarına cinsiyetlerine, dinlerine, ırklarına, ulusal kökenlerine ya da renklerine göre belirli eylemlerde bulunmalarını yasaklamaktadır.
Bir işveren, yönetim ve denetim görevlilerinin eylemlerinden sorumlu tutulabilir.
Taciz, işinizin bir şartı haline geldiğinde tolere edilirken yasa dışı hale gelir - ya sen onunla ya da bir işin dışında olursun. Zorbalık, herhangi bir makul çalışanın davranışı rahatsız edici, saldırgan veya düşmanca değerlendirdiği zaman taciz seviyesine yükselir.
Düşmanca Bir Çalışma Ortamı
Ayrımcılık ya da düşmanca bir çalışma ortamının eşiğini aşan zorbalık örnekleri şunlardır:
- Çalışanların kaynaklara, ödevlere, projelere veya fırsatlara erişimini reddetme
- Performans hakkında çok az geribildirim veya geri bildirim yok
- Bir kişinin işini yapmak için gerekli olan stopaj bilgisi
- Birisini önemli bir toplantıya davet edememek
- Tehdit edici iş kaybı
- Aşırı izleme veya mikro yönetim
- Son teslim tarihine kadar tamamlanamayan ve gerçekçi olmayan ve imkansız hedefler belirleyen görevler atama
- Girişim veya sabotaj
- Bir işçinin meslektaşlardan ve iş arkadaşlarından farklı davranılması tedavi edilir.
- Aşırı, imkansız, çelişen iş beklentileri veya talepleri
- Eşitsiz ve sert muamele
- Geçersiz ya da asılsız eleştiri, kusur kırıcı ve haksız suçlama
- Kabahat veya tehdit edici ifadeler
- Aşağılama, halkın kınamaları veya müstehcen dil
Bu tür davranışlar, düşmanca bir iş ortamının seviyesine yükselmek için tekrar tekrar ve yaygın olmalıdır, sadece şimdi ve tekrarlanan bir şey değil. Sporadik olarak gerçekleşen bir şey sadece zorbalık olabilir. Ancak iş arkadaşınız veya amiriniz durumun farkındaysa ve bunu durduracak hiçbir şey yapmazsa, bir iş arkadaşının zorbalığı düşmanca bir çalışma ortamı yaratır.
İşyerinde zorbalığa karşı özel bir yasa yoktur, ancak ayrımcı etmenlerden dolayı meydana gelirse, bu yasaya aykırıdır.
Zorbalıkla nasıl başa çıkılacağı
İş arkadaşınız tarafından işkenceye maruz kalıyorsanız, konuyu amirinize götürebilirsiniz, ancak bu durum, amiriniz karşılayıcıya karşı bir tür ceza öngördüğünde veya başka bir ceza uygularsa durumu daha da kötüleştirebilir. Amiriniz sorun ise, mümkünse başının üstüne gidin. Kanıtlara sahip olmak için olayların notlarını ve belgelerini saklamak isteyebilirsiniz.
Denetim otoriteniz şirketin sahibi ise veya amiriyle görüşürken tatmin olmazsanız, eşit işe alım fırsatı komisyonuna şikayette bulunma konusunda bir avukatla görüşün. Bir dava açmadan önce bunu yapmalısınız ve işvereninizi sorundan haberdar ettikten veya patronunuzun kötü davranışlarını durdurmasını isteyerek harekete geçmeniz için sadece altı ayınız vardır.