İşyeri zorba hedeflerinin özellikleri ve özellikleri
Bazı insanları zorbalığa karşı diğerlerinden daha savunmasız kılan nedir? Bir kabadayı hedeflerini nasıl seçer? Aşağıda işyeri zorba hedefleri için ortak olan bazı özellikler ve kişilik özellikleri vardır.
İşyeri Bully Hedefi Profili
Her işyeri kabadayı hedefi farklı olsa da, hedefler çoğu zaman aşağıdaki özelliklerin çoğunu paylaşır.
Zorba hedefleri şunlardır:
Zorba için tehdit
Bullies, işyerinde onlara tehdit oluşturan kişileri hedef alır. Sık sık kabadayı hedef akıllı, yetkin, iyi sevilen ve kendinden emin. Aslında, hedefler genellikle çalışma grubunun en kıdemli ve yetenekli kişisidir. “Hedefler, zorbalarından daha teknik olarak yeteneklidir. Onlar, yeni çalışanların rehberlik için yöneldiği 'git-git' emektar çalışanlarıdır. Güvensiz patronlar ve iş arkadaşları yeteneklerin tanınması için kredi paylaşmaya dayanamazlar. Zorba patronlar yetenekli hedeflerden kredi çalmak, ”İşyeri Zorbalık Enstitüsü notları.
Zorbalar için yetkinlik rekabettir. Müttefikler bu yetenekli çalışanları kıskançlıktan uzaklaştırır ya da hedefi daha iyi göstermeye ve hedefin kuruluş için daha az değerli görünmesini sağlamaya hedefler.
İşyeri zorbaları genellikle işlerinde üstün olan ve amirleri tarafından sevilen çalışanları hedef alır. Müttefikler, başkalarını aşağı itip işlerini sabote ederek kurum içindeki kendi statülerini yükseltmeye çalışırlar.
Müttefikler, çoğu zaman kendi başlarına kişisel olarak algılanan öz-önemlerini arttırmak için manipüle ederek zayıf başa çıkma becerilerine sahiptirler ve güvensizliklerini giderirler.
savunmasız
Bilinçli veya bilinçsizce, zorbalar anında güç kazanır. Müttefikler, savunmasız olan ve misilleme yapma, karşı karşıya kalma veya bildirme ihtimali olmayan kişileri arar.
Bullies aşağıdakileri hedefleyen çalışanları hedefler:
- Sigara çatışmacı
- Pasif ve itaatkâr
- Utangaç, uysal ya da sessiz
- İşyerine yeni
- İşyeri klikleri dışında
- Sadık
Buna ek olarak, zorbalar deneyimsiz, yaşlı veya engelli çalışanları hedef alabilir. Zorbalar genellikle güvensizdir ve kendilerini savunmasızdır ve zorbalık, onların kendi güvensizliklerini gizlemelerine ve kontrol ettikleri görünümü yaratmalarına yardımcı olur.
Bakım, Sosyal ve İşbirliği
İşyeri zorbaları, meekness, işbirliği, uzlaşma, takım oluşturma ve konsensüs arayışının ikinci nitelikte olduğu kişileri hedef alır ve bu karakter özellikleri sağlıklı bir çalışma ekibinin önemli bir parçasıyken, bu özellikler sadece zorbalığı şiddetlendirir. Workplace Bullying Institute, “En kolay sömürülen hedefler, sosyal yanlısı bir yönelime dayanan kişilikleri olan, başkalarına yardım etme, iyileştirme, öğretme, geliştirme ve başkalarına yardım etme arzusu olan insanlardır”. Müttefikler, bu özellikleri güçlerinin bir tahliyesi olarak görürler; Sadakat, uzlaşma ve işbirliğinin başkalarına kredi ve güç verdiğine inanırlar.
Adil, Dürüst ve Etik
Müttefikler genellikle adil, dürüst ve etik olan ya da güçlü ahlak ve dürüstlüğü olan çalışanları hedef alır; özellikle de zorbalık bu özelliklere sahip değilse veya hedefin değerleri kabadayı ile çatışırsa.
Sahte veya etik olmayan uygulamaları ortaya çıkaran ikramiyeciler genellikle zorba hedeflerdir.
KADIN
Kadınlar erkeklerden daha sık zorlanmaktadır. Aslında, İşyerinde Zorbalık Enstitüsü'nün yaptığı bir araştırmada, zorbaların yüzde 62'sinin erkek, yüzde 58'inin kadın olduğu saptanmıştır. Anket ayrıca, zorbalığın çoğunluğunun (yüzde 68) aynı cinsiyetten taciz olduğunu ve kadın zorbalarının kadınların yüzde 80'ini hedef aldığını ortaya koydu.
Irksal Azınlıklar
Workplace Bullying Institute araştırmasından elde edilen yeni araştırma bulguları, ırkların işyerinde zorbalık deneyimleri üzerinde etkili olabileceğini göstermektedir. İspanyollar en yüksek işyerinde zorbalık oranlarını, Afrikalı-Amerikalıların ikinci en yüksek ve Asyalıların en düşük olduğunu bildiriyor.