- Sözlü taciz
- Tehditkar, aşağılayıcı veya korkutucu olan saldırgan davranış / davranışlar (sözsüz dahil)
- İş müdahalesi - sabotaj - işin yapılmasını engeller.
Tek bir olay, işyerinde zorbalık teşkil etmez. Zorbalık davranışları genellikle:
- doğada sürekli ve uzun süreli;
- Bir veya daha fazla kişi tarafından bir veya daha fazla hedefe karşı yürütülen;
- hedefe zarar verme niyetiyle bilinçli davranış;
- Kurbanın ya da hedefin duygusal esenliği üzerinde yıkıcı bir etkiye sahiptir.
Zorbalık İstatistikleri
İşyerinde zorbalık artıyor. İstatistikler farklılık gösterirken, bazı çalışmalar, Amerikalı işçilerin neredeyse yarısının işyeri zorbalığından etkilendiğini, ya bir hedef olarak ya da bir iş arkadaşına karşı kötü niyetli davranışlara şahitlik ettiğini ortaya koymaktadır. Hukuk firmaları ve yasal işyeri, maalesef, kabadayılık için bir üreme alanıdır. Dava ve diğer yasal çalışmaların hızlı tempolu, muhalif doğası zorbalık kişilikleri çekiyor. Zorbalık kişilikleri genellikle aşırı iddialı, fırsatçı, savaşçı, güçlü ve rekabetçi.
Zorbalık Türleri
Zorbalık birçok şekil alabilir.
Bağlama, tehditler ve söylentiler gibi kişisel saldırıların yanı sıra tecrit, sabotaj, mikroanaliz ve gerçekçi olmayan son tarihler gibi manipülasyon taktiklerini de kapsar. Çeşitli zorbalık türlerinin bu listesi işyeri tacizinin çeşitli tezahürlerini özetlemektedir.
Zorbalık hikayeleri
İşyerinde zorbalık ve tacizle ilgili ilk elden yapılan hesaplar, işyerinde tacizin neden olabileceği stres, çekişme ve yıkımı detaylandırır.
Zorbalık, kabadayılık hedefinden , hipertansiyon ve oto-bağışıklık bozukluklarından depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu ve intihardan stresle ilişkili sağlık komplikasyonları şeklinde bir bedeli almaktadır. Zorbalık ortamı sadece çalışanı değil tüm çalışanlarını vurgular ve fiziksel ve duygusal hastalıkların oranını artırır. İşverenler ayrıca, kayıp üretkenlik, daha fazla devamsızlık, artan sağlık sigortası maliyetleri ve daha yüksek işçi ciroları biçiminde bir ücret ödeyeceklerdir.
Zorbalık ve Tacizle Mücadele
İşyerinde zorbalık veya taciz mağduruysanız veya kötü amaçlı bir iş ortamında çalışıyorsanız, zorbalık davranışlarıyla mücadele etmek için harekete geçmelisiniz. En önemlisi, "Zorbalığın benlik saygısını etkilemesine izin verme. Zorba sağlamanın sağladığı bilgilerde yararlı bir şey olup olmadığını anlamaya çalış. Hatta insanlar iyi bir fikre sahip olabilirler, ve sonra," diyor Dr. Robyn Odegaard, Bir konuşma / danışmanlık şirketinin sahibi ve Drama Durdur'un kurucusu! Kampanya. Odegaard ayrıca insan kaynaklarından veya iş arkadaşlarınızdan yardım almayı ve her zaman ayrılma seçeneğinizin olduğunu hatırlamanızı önerir. İşyerindeki zorbalıkla nasıl baş edileceğine dair ek stratejiler için, bu tavsiyeyi dünyanın dört bir yanındaki iş yeri uzmanları ve iş bulma avukatları aracılığıyla gözden geçirin.
Zorbalık Mevzuatı
Şu anda, birkaç eyalet sağlıklı işyerini veya anti-zorbalık yasalarını gözden geçirdi ve değerlendirdi ancak Reddock'un işyeri uzmanı ve yönetici ortağı Angela J. Reddock'a göre resmi bir yasa tasarısı henüz eyalet düzeyinde veya federal düzeyde geçmedi. Los Angeles, Kaliforniya'da Hukuk Grubu. “Birçok işveren , zorbalık karşıtı zorbalık politikaları uygulamaya koyarak konuyu daha ciddi bir şekilde ele almaya başladı” diyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde anti-zorbalıkla ilgili mevzuatın ayrıntılı bir durumu ve ilgili içtihat hukukunun analizi için, bu zorbalık mevzuatına genel bakış.
İşyerinde zorbalık, mevcut yasalar tarafından ele alınmadığından, pek çok grup, işyerinde taciz ve kötü muamele ile ilgili ek yasaların gerekliliğini savunmaktadır. İşyeri zorbalığının giderilmesi için çeşitli modeller şu şekilde önerilmiştir:
- Hasarların geri kazanılmasını içerecek özel bir eylem hakkı oluşturulması.
- Stalking, nefret suçları veya kötüye kullanımdan kurtulma emirleri ile ilgili olanlara benzer ihtiyati tedbirler için bir mekanizma oluşturmak.
- Devlet icraatı istihdam ayrımcılık yasalarına benzer.