S. İş hukuku nedir?
A. İstihdam kanunu, ırk, cinsiyet, yaş ve engellilik ayrımcılığı iddiaları dahil olmak üzere istihdam ayrımcılık davalarını içermektedir. Benim uygulamamda, İşverenleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu , Pennsylvania İnsan İlişkileri Komisyonu ve eyalet ve federal mahkeme davalarından önce davada savunuyorum.
Diğer istihdam davaları arasında ücret ve saat davaları, ticari sırların kötüye kullanılmasını içeren davalar ve Rekabet Yasağı Sözleşmelerini uygulamak için davalar yer almaktadır.
Bir iş hukuku uygulamasının diğer bir büyük bileşeni, iş ilişkisinin fesih yoluyla işe alınmasından itibaren iş ilişkisinin her alanında danışmanlık işverenlerini içerir. Bu bağlamda, işverenlere aşağıdaki konularda öneriyorum:
- İşyerinde taciz
- Engelli konaklama
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası
- Çalışan el kitapları
- İnsan kaynakları politikaları ve uygulamaları
- Ücret ve saat sorunları
- İşyeri soruşturmaları
- Uyuşturucu ve alkol testi
- Disiplin cezası ve fesih
- Yürürlükteki İndirimler
- İstihdam / yanlış işten çıkarma
- İş sözleşmeleri
- Kısıtlayıcı sözleşmeler ve gizlilik sözleşmeleri
- Kıdem tazminatı sözleşmeleri
- Feragatler ve bültenler
- İşsizlik tazminat talepleri
S. Bu hukuk alanında pratik yapmaktan neyi seviyorsunuz?
A. İş hukuku asla sıkıcı değildir.
Ayrımcılık ve taciz iddiaları, genellikle işyerindeki insanlar arasındaki karmaşık ilişkileri içerir ve bu nedenle, genellikle diğer dava türlerinden yoksun olan çok insan bileşenine sahiptir.
Günden güne ele aldığım meseleler sürekli değişiyor ve yasa bu alanda gelişiyor.
Aynı zamanda iş hukuku uygulamasının çoğunun proaktif olmayı da seviyorum. Zamanımın çoğu, işverenlere dava riskini nasıl azaltacağı veya ortadan kaldırılacağı konusunda tavsiyelerde bulunuyor. Diğer dava alanlarında, avukat bir dava açılmış ve savunulacak bir çağrı yapılacaktır. İnsan kaynakları profesyonellerinin meselelerin ortaya çıktığı zamanda rehberlik etmesi ve belirli bir sorunun üstesinden gelmek için adım adım yol göstererek, davalar genellikle önlenir.
S. İş hukuku uygulamasının zorlukları nelerdir?
A. İş kanunlarının “alfabe çorbası” - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA vb. - oldukça karmaşıktır. İstekli işveren için birçok tuzak var.
Buna ek olarak, istihdam davaları, doğası gereği, genellikle çok çekişmeli çünkü işverenler, kişisel olarak taciz ya da ayrımcılıkla ilgili iddialarda bulunmuyorlar. İşvereni geri adım atmak ve davaya iş perspektifinden bakmak çoğu zaman zordur. Bu iddiaların duygusal yönü ve işverenin haklı çıkma arzusu, bazen partileri dostane bir çözüme kavuşturmak için bir engel olabilir.
S. Uygulama alanınızda tipik bir gün tanımlayın.
C. Tipik bir günde, bir işçinin, bir çalışan disiplini veya taburculuk sorununu nasıl ele alacağına ilişkin soruları yanıtlayabilirim, bir İşverene, Rekabet Etmeme Anlaşması'nın uygulanmasına ilişkin tavsiyede bulunabilirsiniz, cinsel tacizi içeren ihtilaflı bir davada federal mahkemede görünebilir ve ayrılan bir yönetici için bir Kıdem Tazminatı taslağı hazırlamak.
S. Bu alanda istihdam olanakları büyüyor mu?
A. Evet. Çoğu dava firmasının kendi çalışmalarına ilişkin bazı iş hukuku bileşenlerine sahip olmakla kalmayıp, yalnızca iş hukuku alanında uzmanlaşmış birçok bölgesel ve ulusal hukuk firması bulunmaktadır. Buna ek olarak, pek çok büyük şirketin, şirket içi vekilleri vardır.
S. İş hukuku alanında pratik yapmak için hangi becerilere ihtiyaç vardır?
A. İnsanlar becerileri. Müşterilerinizle güven ve güven ilişkisi kurma ve sürdürme becerisi. İnsan kaynakları profesyonelleri ve diğer şirket yöneticileri çoğu zaman çok zor kararlarla karşı karşıya kalmaktadır ve yasal yükümlülükleri aracılığıyla onlara rehberlik etmeleri için kendilerine güvenebilecekleri konusunda uzman bir danışmana sahip olduklarını bilmeleri gerekmektedir. Ayrıca, yasadaki son gelişmelerin güncelliğini koruduğu gibi, yazma becerileri de çok önemlidir.
S. Birisi bu alana nasıl girebilir?
A. Birçok istihdam avukatının insan kaynaklarına sahip olması ve ikinci bir meslek olarak hukuk mesleğini sürdürmesi. Hukuk öğrencileri için bir iş hukuku kursu almayı ve ilginizi çekip çekmediğinizi görmenizi öneririm. Eğer öyleyse, iş aramanızdaki firmaları bir iş hukuku pratiği ile hedefleyebilirsiniz.