“Me Too” hareketi, cinsel tacizle ilgili farkındalığı artırdı ve birçok işveren politikalarını ve prosedürlerini yeniden değerlendirdi ve güçlendirdi.
Mağdurlar taciz olaylarını bildirmekten daha rahat hissettiler. Yakın tarihli bir ABC News-Washington Post anketi, 33 milyon ABD kadının iş ile ilgili olaylarda cinsel tacize uğradığını gösterdi.
İşyeri Tacizinin Tanımı
İşyerinde taciz, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası ve diğer federal yönetmeliklerin VII. Bölümünü ihlal eden bir ayrımcılık biçimidir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tacizi, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), cinsiyet / cinsiyet kimliği, milliyet, yaş (40 veya daha büyük), fiziksel veya zihinsel engelli olmak üzere istenmeyen sözel veya fiziksel davranış olarak tanımlamaktadır. veya genetik bilgi. Taciz şu durumlarda hukuka aykırı olur:
- Saldırıyı sürdürmek, devam eden istihdamın ön şartı haline gelir veya
- Davranış, makul bir kişinin işyerinin göz korkutucu, düşmanca veya taciz edici olduğunu düşünecek kadar ağır veya yaygındır. Ayrıca, bir amirinin tacizinin, çalışanın maaşında veya statüsünde bariz bir değişikliğe yol açması halinde, bu davranış, yasadışı işyeri tacizi olarak kabul edilir.
Bazı Devlet ve Şirketler Daha Geniş Tanımlara Sahiptir
Bazı devletlerde, bir kişinin sigara içip içmediğine bağlı olarak ayrımcılığı veya tacizi yasaklayan tüzükleri vardır. Wisconsin ve New York dahil bir avuç devlet, bazı özel şirketlerle birlikte, tutuklama kayıtlarına veya mahkumiyetlerine dayalı ayrımcılık ve tacizi yasaklayan yasalara veya politikalara sahiptir.
Diğerleri, bir kişinin kamu yardımı almasıyla ilgili olarak ayrımcılığı yasaklamaktadır. Columbia Bölgesi, medeni hal, kişisel görünüş, aile sorumlulukları, olgunlaşma veya siyasi ilişki temelinde ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.
İşyerindeki Taciz Unsurları
Taciz etme davranışı, saldırgan şakalar, hakaretler, ad arama, fiziksel saldırı veya tehditler, sindirme, alay, hakaret, saldırgan resimler ve daha fazlasını içerebilir.
İşyerinde taciz, cinsel tacizle sınırlı değildir ve aynı cinsiyetten iki kişi arasında tacizi engellemez. Taciz, patronunuz, başka bir bölümdeki bir amir, bir meslektaş veya hatta bir çalışan olamaz. İlginçtir ki, mağdur mutlaka taciz edilen kişi olmak zorunda değildir; Taciz davranışından etkilenen herkes olabilir. Geçerli bir taciz talebinde bulunmak için, işvereninizin taciz davranışını önlemeye ve düzeltmeye çalıştığını ve çalışanın işverenin düzeltici çabalarını makul olmayan bir şekilde reddettiğini göstermeniz gerekir.
Bazı devletlerin, tacizi oluşturan şeyin geniş tanımları vardır. Örneğin, Florida'da bir mahkeme obez bir çalışan hakkında yapılan “şişman şakalar” ın Engelli Amerikalılar Yasası'nı ihlal ettiğini belirledi.
Bir New Jersey mahkemesi, bir kişinin diyabetik durumları hakkında yapılan iki yoruma dayanarak engellilik tacizine hak iddia edebileceğini kararlaştırdı.
İş Görüşmelerinde Taciz
İşyerinde meydana gelen tacize ek olarak, iş görüşmesi sırasında taciz de gerçekleştirilebilir. Bir görüşme sırasında, işverenler sizin ırk, cinsiyet, din, medeni durum, yaş, engellilik, etnik köken, menşe ülke veya cinsel tercihlerinizi sormamalıdır.
Bunlar ayrımcı sorulardır çünkü iş yapmak için yetenekleriniz, becerileriniz ve niteliklerinizle alakalı değillerdir.
Kabul Edilebilir Davranışın Sınırı
Bazen bir durumun işyeri tacizine uygun olup olmadığını söylemek zor. İşyerinde taciz olarak sayılan bazı yaygın durumlar şunlardır:
- Pedro, patronu tekrar tekrar kendi ülkesine atıfta bulunduğu ve işini mirasına göre olumsuz olarak nitelendirdiği zaman işyeri tacizinin kurbanıydı.
- Ellen EEOC ile bir iddiada bulundu çünkü patronu onu üniversite diplomasına kavuşmasına ve iç satış işi için becerilere sahip olmasına rağmen görünüşüne göre bir resepsiyonist rolüyle kısıtladı. Tekrar tekrar müşterinin "ön tarafa bakmayı" sevdiğini söyledi.
- Bonnie, süpervizörü bir çok kez içki için dışarı çıkmasını istediğinde işyerinde tacize maruz kaldı ve ona doğru kartlarını oynarsa çok yol kat edebileceğini söyledi.
- Jane, mola odasında iş arkadaşlarının cinsel fetihlerine gönderme yapmaktan rahatsız oldu. Bu işyeri tacizine, kendisiyle bir yakınlığı olan faillerden birisine verdiği rahatsızlıktan söz ederek yanıt verdi. Diğerleriyle konuştu ve davranışları durdu.
Kanun ve Seçenekleriniz
İşyerinde tacize ilişkin yasalar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanır. Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir.
Ancak, bunu yapmadan önce, kurbanlar genellikle durumu dahili olarak çözmek için çaba sarf etmelidir. Bir seçenek doğrudan rahatsız edici kişiye ulaşmaktır. Duygularınızı ve kabul edilemez dil veya davranışları tanımlayın ve durmasını isteyin. Başka bir seçenek, suçlu ile doğrudan karşılaşmaktan rahatsızlık duyuyorsanız, yardım için yöneticinize başvurmanızı içerebilir.
Failin amiriniz olduğu durumlarda veya ona yaklaşmakta rahatsızsanız, İnsan Kaynakları departmanına veya amirinizin patronuna başvurarak tazminat talep edebilirsiniz. Ayrıca, pek çok kuruluş, gizli bir konsültasyon için iletişime geçilebilecek bu konularda uzmanlaşmış bir EEO veya işyeri şikayet memuru tayin etmiştir.
Diğer başvurucular tatmin edici bir kararla sonuçlanmadığı takdirde, iş başvurusunda bulunanlar ve diğer taciz mağdurları bir çalışma / istihdam avukatına danışmayı tercih edebilirler. Eğer öyleyse, geniş bir deneyime sahip olan bir avukat veya iş hukuku sertifikasını seçtiğinizden emin olun. Yerel baro birliğiniz genellikle devlet sertifikaları veya uzmanları tanımlama yolları hakkında bilgi verir.
Tarihsel olarak, bazı işverenler kurbanları karar sürecinin bir parçası olarak gizlilik sözleşmelerini imzalamaya çağırdılar. Haklarınızı bırakmadan önce bir avukata danışın.