İşyerinde Taciz Nasıl Kullanılır

by Alison Doyle

İşe Taciz Olduğunda Haklarınızı Bilirsiniz

Çalışanların işyerinde tacize uğramasının çeşitli yolları vardır. Cinsel taciz birincil biçimlerden biridir, ancak işte ortaya çıkabilecek cinsel olmayan taciz türleri de vardır.

İşyerinde tacizi anlamak önemlidir, çünkü sizi etkileyebilir ve kariyerinizi farklı şekillerde etkileyebilir. Tacizi neyin oluşturduğunu bilmek, size ne olursa olsun nasıl başa çıkacağınızı bilmenize yardımcı olacaktır, ya da daha da iyisi, bunun olmasını önlemenize yardımcı olacaktır. Bu, tacizin ne olduğunu, taciz talebini nasıl dosyalayacağınızı ve bunun nedeniyle işinizi kaybederseniz ne yapacağınızı kabul etmeyi içerir.

İşte işyerinde taciz, genel olarak taciz örnekleri ve size ne zaman başa çıkılacağı hakkında genel bir bakış.

01 Taciz Türleri

İşte meydana gelebilecek birçok taciz türü vardır. İşyeri tacizi, ister sözlü ister fiziksel olsun, ister cinsiyete, isterse dine ya da ırka dayalı olsun, yasa dışı ve bir tür ayrımcılıktır.

Taciz tanımı devletten devlete değişebilir. Florida mahkemesi "şişman şakalar" olarak suçlandı ve Wisconsin ve New York'ta, adli siciline dayalı taciz yasadışı. Taciz tanımlama meselesi zor bir konu olabilir.

02 Cinsel Taciz

İşyerinde cinsel taciz, cinsiyet, cinsiyet veya cinsel yönelim ile ilgili herhangi bir davetsiz yorum, davranış veya davranış içerir. Aynı zamanda bir ayrımcılık biçimidir

Cinsel taciz, karşı cinsle çalışan işçiler arasında meydana gelmek zorunda değildir ve dokunaklı veya sözlü kelimelerle sınırlı değildir. Müstehcen görüntüler ve videolar, e-postalar ve hatta müstehcen bir şekilde bakma bile saldırgan olarak kabul edilebilir.

03 Cinsel Olmayan Taciz

İşyerinde ve işe alımlarda taciz, cinsel tacizle sınırlı değildir. Örneğin din, ırk, yaş, cinsiyet veya ten rengi ile ilgili diğer eylemler, bir çalışanın başarısına müdahale ederse veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyorsa, taciz olarak da değerlendirilebilir.

Cinsel olmayan taciz, kişinin fiziksel veya zihinsel engelleri veya farklılıkları ile ilgili rahatsız edici dil içerebilir. Birisinin çok şişman, çok yaşlı ya da çok aptalca olduğuna işaret eden ya da sürekli olarak ima etmek, taciz olarak kabul edilebilir. Düşman bir çalışma ortamı yaratmak taciz olarak kabul edilir.

04 Taciz Hakkı Nasıl Dosyalanır

İşyerinde tacizin mağduru olduğunu düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile hak talebinde bulunmak önemlidir. Hak talebinde bulunmadan önce, olayın aslında taciz olarak sayıldığından emin olmak için kendinizi eğitin.

Çeşitli nedenlerden ötürü, birçok yanlış taciz iddiası vardır ve bir iddiada bulunmak için gereken gerçekleri ve doğru adımları bilmek önemlidir. Bu, meşru bir davanın ilerlemesine yardımcı olacak ve rahat edeceğiniz uygun bir son bulmaya yardımcı olacaktır.

05 Yasadışı veya Uygunsuz Mülakat Soruları Nasıl Ele Geçirilir?

Bir görüşmecinin iş başvurusunda bulunduğunuzda yasal olarak size soramayacağı soruları olduğunu biliyor muydunuz? Irk, cinsiyet, din ve hayatınızın diğer kişisel yönleri hakkındaki sorular hem eyalet hem de federal yasalar tarafından yasaklanmıştır.

Kendinizi potansiyel tacizden korumak için, iş ararken bu yasadışı veya uygunsuz sorguları anlamanız önemlidir. Bu sadece yasalara aykırı olmayabilir, ancak şirketin sizin için uygun olmadığını gösteren önemli bir işaret olabilir.

06 İşinizden Nasıl İstifa

Taciz olsanız bile, işinizden mümkün olduğunca profesyonel olarak istifa etmeniz önemlidir. Taciz talebinde bulunmanız durumunda yasal sonuçlara yol açabileceğinden istifanızı dikkatli bir şekilde planlayın.

İşvereninize yeterli ihbarda bulunmanız, resmi bir istifa mektubu yazmanız ve istifa etmeden önce harekete hazır olmanız gerekecektir. Bu adımlar sayesinde, kendinizi başarıya ulaştırır ve bu zorlu zamanın ötesine geçmeyi kolaylaştırırsınız.

07 Bir Lay-Off Nasıl Kullanılır

İşten çıkarılmanın en iyi yolu nedir? Yapabileceğiniz en önemli şey, hakkınız olan herhangi bir fayda hakkında bilgi sahibi olmanızdır ve bu, çalıştığınız şirkete bakmak kadar basittir.

Çalışan haklarınız hakkında da bilgilendirilmeli, işinizi kaybettiğinizde nerede durduğunuzu biliyorsunuz. Bir planın yürürlüğe girmesi aynı derecede önemlidir, çünkü çok fazla kişi bildiği için iş güvenliği emin bir şey değildir.

08 Kovulduğunda Ne Yapmalı?

Taciz talebiniz işinizden kovulmanıza neden oldu mu? Çok stresli olabilir ve muhtemelen ne yapmanız gerektiği ya da daha sonra ne yapabileceğiniz hakkında pek çok sorunuz olabilir.

Öncelikle, kovulduğunuzda veya izin verileceğini düşündüğünüzde çalışan haklarını anlamak önemlidir. Eğer yanlış bir şekilde taburcu edildiyseniz, size hangi çareleri veya başvuru yolunu bulabileceğinizi öğrenmek için belirli adımları atmanız gerekecektir.

09 Mülakat Sorularına Cevap Vermek İçin Hazırlanabilir

İşinizi taciz nedeniyle kaybettiyseniz veya kaybettiyseniz, bununla ilgili soruları yanıtlamaya hazır olun. Son işiniz ve neden gittiğiniz hakkında en çok sorulacak olan ortak görüşme sorularını incelemek için zaman ayırın.

Konuyu uygun şekilde ele alırsanız, görüşmecinin gözünde daha iyi görünecektir. Tacizle ilgili sorular ve neden işinizden ayrıldınız , en zor olanlardan bazılarıdır, ancak başkalarının bunlara nasıl cevap vereceğini öğrenmek çok yardımcı olabilir.