İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Kullanılır
Referanslarınızı iş aramanızı engellemekten sakınmak için ne yapabilirsiniz?
Aramanızın beklenmedik bir hatalı referansla sabote edilmesini önlemenin en güvenli yolu referanslarınızı dikkatli bir şekilde önceden taramaktır.
Bir önceki işverenin ne söyleyeceğinden endişe ediyorsanız, iş için niteliklerinizi kanıtlayacak başka referanslar oluşturun. Koşulları önceden potansiyel referans vericilere açıklayın ve olumlu bir öneri sunarak adaylığınızı destekleyecek bir konumda olup olmadıklarını sorun.
Kendilerine bir referans vermekle yükümlü olmaları ve muhtemel bir işveren tarafından temasa geçtiğinde belki de tam bir alçakgönüllü tavsiyede bulunmaları için kendilerine bir şeyler vermeleri çok önemlidir. Talebinizi e-postayla yapmak en iyisidir, böylece yüz yüze etkileşimin baskısı olmadan objektif olarak düşünebilirler.
Mümkün olan en iyi referansları seçmek için daha fazla ipucu .
Referansı Yazımda Alın
Önceden yazılı olarak genel bir öneride bulunmak için potansiyel bir başvuruda bulunursanız, tavsiyelerinin tonu ve odağı hakkında daha iyi bir fikre sahip olacaksınız.
Önerilerin LinkedIn'ye dahil edilmesi, sürücü potansiyel referans yazarlarını test etme fırsatı sunar. LinkedIn kişileri için birkaç öneri yazmayı deneyin ve ardından bağlantılarınızın sizin adınıza karşılık vermesini isteyin.
Olumsuz Referans Hakkında Endişeli Olduğunuzda
Bir önceki yönetici (referans olarak listelemediyseniz), bir işveren tarafından temasa geçtiğinde olumsuz bir referans sağlayabileceğinden endişeleniyorsanız, en iyi strateji, etkinin önüne geçmek için olabildiğince çok başka olumlu tavsiyede bulunabilir veya Belki de işverenler için bu yöneticiden girdi aramalarını gereksiz kılar.
Veya, referans listenizde bulunmamaya rağmen yöneticinin yine de iletişim kurulacağından eminseniz, proaktif olabilirsiniz. Eski yöneticiye ulaşın ve durumu açıklayın - en iyi şartlara katılmadığınızı bildiğinizden ve normal olarak kişiyi referans olarak kabul etmeyeceğinizi, ancak işe alma şirketinin zaten iletişim halinde olacağına inandığınızı açıklayın. Pek çok insan, ongonların bygon olmasına izin vermeye istekli olacak ve ikinizin de rahat hissettiğiniz bir referansla görüşebilirsiniz.
Bazı durumlarda, önceki yöneticinizin patronuyla daha iyi bir ilişkiniz olabilir ve onların desteğini alabilirler. Diğer durumlarda, referans listelerinizi doldurmak için size bildiren meslektaşlarınız, müşterileriniz ve çalışanlarınızdan oluşan bir kombinasyona dokunabilirsiniz.
Kendi Referanslarınızı Kontrol Edin
Bazı adaylar güvenilir bir arkadaşa sahip olacaklar, bir referans kontrolörü veya bir arka plan kontrol servisi olarak poz verecekler, bir çeke nasıl cevap verebileceklerini belirlemek için muhtemelen sorunlu bir önceki denetçiye ulaşacaklar. Diğerleri, geçmiş işverenlerin onlar hakkında ne söylediğini keşfetmek için bir referans kontrol servisi kiralıyor.
Potansiyel olarak zarar verici bir referansı araştıran adaylar, daha olumlu bir tavsiyede bulunma girişiminde bulunan yemlikle diyaloğu başlatabilirler.
Bu çaba başarısız olursa, eski işvereninizin İnsan Kaynakları (İK) departmanıyla bağlantı kurarak, aramanızın eski bir yöneticinin olumsuz tavsiyesinden olumsuz olarak etkilendiğini belirtmeyi düşünebilirsiniz. Bazı durumlarda İK, yöneticiye yasal sorumluluk veya olumsuz tanıtımdan kaçınmak için bir politika meselesi gibi referanslardan kaçınmasını tavsiye edecektir.
İyi Referans Verme
Bir işvereni zor koşullar altında bırakırsanız, bazen kıdem tazminatı sürecinin bir parçası olarak olumlu bir öneride bulunmak mümkündür.
Elbette, olumsuz tavsiyeleri önlemenin en iyi yolu, mümkünse yöneticilerle pozitif ilişkiler kurmak ve işten ayrılırken olumsuz bir şey söyleme isteğine direnmektir.
Devamını Oku: Eski İşverenler Hakkında Ne İşverenler Sayılabilir?
İlgili Yazılar: İstihdam Referansları | Referans Talep Etme | Örnek Referans Mektupları | Profesyonel Referanslar | Kişisel ve Karakter Referansları