Bir Şirket İlan Verdikten Sonra İşten Çıkabiliyorsa
Çoğu durumda, bir işveren size ihbarda bulunduktan sonra sizi kovabilir ve ödemeyi hemen kesebilir.
Bunun nedeni çoğu çalışanın iradeyle çalıştığı kabul edilir, bu da şirketin herhangi bir sebepten ötürü herhangi bir zamanda sona erdirilebileceği anlamına gelir.
İş sözleşmesi olan ya da sendika sözleşmeleriyle kapsanan işçiler, bu durumda, ayrımcılığa uğrayan çalışanlar gibi, genellikle korunmaktadır. Bazı eyalet yasaları , irade politikalarında da istihdam için istisnaları içerir.
Fesih ve İstifa Hakkında Şirket Politikası
Çoğu durumda, işverenler, şirketinizin mevcut ve gelecekteki çalışanları ile ilgili itibarından dolayı verdiğiniz bildirimi onurlandırır. İşverenler ayrıca, rakipleri ile özel bilgileri paylaşarak misillemede bulunacak olan ayrılıkçı çalışanlara karşı koyma konusunda da tedbirlidir.
Buna ek olarak, işverenler sık sık işten ayrılan çalışanlar tarafından sağlanan hizmetleri mümkün olduğunca uzun süre aksatmak veya diğer personele yük olmaktan kaçınmak istemektedir. Bildirimin iki haftası, değişim için görüşme yapmaya, devam eden projelerle ilgili detayları öğrenmeye ve geçici olarak diğer çalışanlara geçiş yapmaya zaman verir.
Duyurularla ilgili politikalar için şirketinizin çalışan el kitabını kontrol edin. Çoğu durumda, kuruluşlar kılavuzda belirtilen şartları yerine getirecektir.
Bırakılmak İstendi
Bazen, istifalarınızı teslim ettiğiniz tarihten sonra artık şirketlere ihtiyaç duymadığınızı söyleyecektir. İşten ayrıldıktan sonra seni kovmuyorlar ama işe gelmeye devam etmek istemiyorlar ya da istemiyorlar.
Tipik olarak, çalıştığınız zaman için ödeyeceklerdir, ancak zorunlu değildir.
Pek çok işveren istifa ettikten sonra sizi kovmaktan vazgeçer, çünkü kovulduğunuzda, işten çıkarma tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Ayrılmaya Hazırlanmak
Muhtemelen kovulmayacak olsanız bile, bildirimde bulunduktan sonra binadan hemen ayrılmaya hazır olmalısınız. Çoğu işveren masanıza geri dönmenize ve bilgisayarınızı temizlemenize ve eşyalarınızı toplamanıza izin verecek olsa da, bunu yapmak zorunda değildir. Masanızda durmaksızın binanın dışına çıkmanız mümkün.
Bu nedenle, yeniden tasarlanmadan önce iş bilgisayarındaki kişisel e-postaları veya belgeleri kaldırdığınızdan emin olun. Tarayıcı geçmişinizi temizleyin ve saklanan tüm şifreleri kaldırın. Aynı şeyi, üzerinde çalıştığınız herhangi bir mobil cihazda veya tablette yapın ve oraya götürmeye hazır olun.
Portföyünüze dahil edebileceğiniz veya ileride işinize yarayabilecek herhangi bir materyalin kopyalarını saklayın, çünkü bilgisayar erişiminiz hemen kesilebilir. İletişim kurmak istediğiniz iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz için iletişim bilgileri olduğundan emin olun ve fotoğraflar gibi değerli kişisel eşyalarınızı toplayın.
Haber vermeden atlamak mı?
İki hafta önceden haber vermek standart uygulamadır ve çoğu durumda bir işverenle iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olur.
Ancak, bildirimde bulunmanın atlanması için bazı iyi nedenler vardır.
Eğer işvereniniz için insanlardan derhal ayrılmalarını istemek normaldir ve iki haftalık süre için ödeme yapmazsanız, zor bir mali duruma kapılabilirdiniz. Bu koşullar altında haber vermeden çıkmak isteyebilirsiniz. Bu adımı atmadan önce, bu işvereni bir referans olarak kullanmak isteyip istemediğinizi düşünün. Çünkü bu durum size olumsuz yansıtabilir ve yöneticinizi veya iş arkadaşlarınızı referans olarak kullanmanıza engel olabilir.
Sonraki İşiniz
İnşallah, iki hafta önce bildirme kararını vermenizin sebebi, yeni bir işin olmasının olmasıydı. Yine de, bir şirketten ayrıldığınızda, amirinizle ve meslektaşlarınızla iyi bir ilişki kurduğunuzdan emin olmak istersiniz.
İstifa edildikten sonra kovulursanız, potansiyel işverenlere cevabınızı neden bıraktığınız hakkındaki kararınızı etkileyebilir. Kalkışınızın koşullarına bakılmaksızın, olumlu bir not bırakmak için her türlü çabayı göstermeli ve sadece eski şirketinizin iyi yönlerini yeni meslektaşlarınızla paylaşmalısınız.