Deneyimsel Eğitimin Değeri
Belirli bir iş için başvuran adaylarda işverenler neyi arar ? Bir işverenin aradığı ilk şeylerden birinin yüksek bir GPA olduğunu düşünebilirsiniz.
Finansal hizmetler ya da bilim alanlarında olduğu gibi bazı işler için yüksek bir not ortalaması çok önemli olsa da, birçok işveren anketi, ilgili iş deneyimlerinin iş adaylarında en çok aradıkları şey olduğunu göstermektedir.
Bu ilgili deneyimi ve stajları , yardımcıları, araştırma projelerini ve hizmet öğrenme fırsatlarını elde etmenin birçok yolu vardır. Pek çok şirket staj veya yardımcı programlarını bir sonraki yeni grup üyeleri için bir eğitim alanı olarak kullanır. Bu şirketler sadece ilgili deneyime sahip öğrencilere sahip olmakla kalmıyor, aynı zamanda, işe geldiklerinde daha az eğitime ihtiyaç duyan şirkete aşina olan yeni çalışanlar da ediniyor.
Makalelerimin çoğu özel olarak staj veya staj ve ortak çalışmalara odaklansa da, bu makalenin odak noktaları farklılıklarına ve öğrencilerin nasıl etkilendiğine odaklanıyor.
Stajlar ve Co-ops Arasındaki Fark
Stajlar genellikle bir sömestr ya da yaz mevsimi boyunca ödenebilir ya da işverene göre ödenebilir ya da ödenemez. Çoğu zaman öğrenciler üniversite kariyerleri boyunca birden fazla staj yapabilirler, böylece birkaç farklı alan ya da pozisyon denemelerini ve hangisini en çok sevdiklerini görün.
Genel olarak, kooperatifler birden fazla sömestr boyunca devam eder. Öğrenciler sonbaharda ders alabilir ve daha sonra bahar dönemi boyunca şirket için çalışabilirler. Bu rotasyon bazen bir yıldan fazla sürebilir.
Stajlar
Vikipedi göre, bir staj "beyaz yakalı ve profesyonel kariyer için bir iş başında eğitim sistemidir.
Profesyonel kariyer için stajlar, ticaret ve meslek işleri için çıraklıklara benzer. Stajyerler genellikle kolej veya üniversite öğrencileri olmasına rağmen, lise öğrencileri veya lisansüstü yetişkinler de olabilir. Bazen ortaokul ya da ilkokul öğrencileridir. ”
“Genel olarak staj, öğrenci ve işvereni arasındaki deneyim için hizmet değişimi olarak çalışır. Öğrenciler, belirli bir alanda tecrübe kazanmak için ucuz ya da özgür emeklerini paylaşırlar. Ayrıca, belirli bir kariyere ilgi duyup duymadıklarını belirlemek, bir iletişim ağı oluşturmak veya okul kredisi kazanmak için staj kullanabilirler. Bazı stajyerler ayrıca staj yaptıkları firmalarla daimi, ücretli iş buluyorlar. Bu nedenle, işverenler aynı zamanda tam zamanlı düzenli işe başladıklarında deneyimli stajyerlerin çok az eğitime ihtiyaç duydukları ya da hiç eğitime ihtiyaç duymadıkları için fayda sağlar. ”
Eş Ops
“İşbirlikli eğitim, sınıf temelli eğitimi pratik iş deneyimi ile birleştiren yapılandırılmış bir yöntemdir. Yaygın bir “kooperatif” olarak bilinen ortak eğitim deneyimi, yapılandırılmış iş deneyimi için akademik kredi sağlar. İşbirliği eğitimi, gençlerin okuldan işe geçişi, hizmet öğrenimini ve deneyimsel öğrenme girişimlerini geliştirmelerine yardımcı olma konusunda yeni bir önem kazanmaktadır. ”
İlgili iş deneyimine ve iş teklifi alma şansının artmasına ek olarak, Forbes'taki “College Co-Op Programları Tamamen Rock” başlıklı makaleye göz atın.