İşverenlerin Yetenekli, Yetenekli Çalışanlara Sahip Olma Fırsatı
Stajyerler kısa süreliğine geldikten sonra işverenlere gelecekteki işe alım ihtiyaçlarını karşılamada büyük faydalar sağlar. İşverenler sadece stajyerlerin kabiliyetlerini ve yeteneklerini öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda stajyerin, hem çalışılan işe hem de iş ortamına aşina olduklarından ne aldıklarını bildiğinden emin olurlar. Sonuçta, yeni çalışanlarda daha yüksek çalışan tutma ve işverenler için daha az çalışan ciro anlamına gelir.
Messiah Koleji Staj Merkezi Müdürü Michael True, “Öğrencilerin iş deneyimi bulmasına yardımcı olan, hem ücretli hem de ücretli olmayan stajyerlerin sayısı artıyor. Son birkaç yılını "altın çağ stajları" olarak adlandırdı. "Şirketler, bunun bir fayda olduğunu anlıyorlar çünkü eğitimli profesyonellerden oluşan bir ürün."
En Yetenekli Öğrencileri Çekmek
Ücretli ya da ücretsiz staj söz konusu olduğunda, işverenler bir maaş ya da aylık bir ücret sunarak yetenekli öğrencileri çekmek için bir fırsata sahiptir.
"Eğer bir öğrenci temelde aynı olan iki staj görürse, ancak bir tanesi ödenirse ve biri değilse, ücretli olandan sonra gidecekleri bir sır değildir," dedi True. Nakit, stajyerler için daha iyi bir iş yapmak için bir teşviktir. True , "Öğrenciler, bu projeyi taahhüt ederler, ödenir ya da ödememişlerdir. Ama eğer ödedikleri takdirde, bu işe karşı bir sorumlulukları vardır" dedi.
Öğrenciler için Eşit Fırsatlar Yaratmak
Ödeyen stajyerler aynı zamanda bir işvereni, yaz aylarında staj yapmak için üniversite kredileri için herhangi bir ücret ödemeden veya maaş ödemeden çalışmayı başaramayan başarılı öğrencilere bakmadıklarını garanti eder. Birçok işveren, öğrencinin staj yapmak için bir çeşit fayda sağladığını haklı göstermek için, ücret karşılığı değil, staj için kredi almasını gerektirir. Bununla ilgili problem, birçok öğrencinin staj için ödenmediği takdirde, üniversite kredisi için ödeme yapamadığıdır. Sonbahar veya bahar döneminde staj yapmak isteyen öğrenciler, stajlarını genellikle üniversite öğrenimine katlayabilirler; ancak yaz aylarında staj yaparlarsa, kredi saat ücreti başına üniversiteye ödeme yapmak zorundadırlar. Bazı kolejlerde, öğrencinin herhangi bir üniversite ücretini ödemesine gerek kalmadan bir staj deneyiminin değerini onurlandırmaya olan bağlılıklarını göstermenin bir yolu olarak transkript gösterimleri başlatmışlardır. Staj notu krediye katılmadığında veya öğrenciler akademik gereksinimler veya üniversitenin gerektirdiği ek öğrenim masrafları nedeniyle kredi için staj yapmamayı seçtiğinde transkript gösterimleri kullanılabilir.
Kolejler Finansman Sağlıyor
Son zamanlarda gittikçe daha fazla sayıda kolej, öğrencilere bir staj sunan ya da yaz için ücretsiz staj yapanlara fon sağlayan programlar düzenlemektedir.
Öğrencilerin kar amacı gütmeyen sektörde deneyim kazanmaları için büyük bir teşvik olurken, aynı zamanda yaşam ve kolej harcamalarına yardımcı olmak için biraz para kazanabiliyor. Bazı kolejler mezunlara staj yapma imkanı sunar ve bu da öğrenci, mezunlar ve kolej için kazan-kazan durumu sağlar. Mezunlar öğrencilere almalarından yardım etme şansına sahip olurlar (belki de kendi adlarına bir fon teklif ederler), üniversite mezuniyet öncesinde öğrencilerin ilgili iş deneyimini kazanmalarına yardımcı olmak için iyi bir basıma sahip olurlar ve öğrenciler girerken ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri kazanırlar. Rekabetin önüne ya da önüne geçecek olan iş piyasası. Smith Kolejindeki Praxis programı, bazı kolejlerin stajları finanse ederek öğrencilere yardımcı olmak için neler yaptığının iyi bir örneğidir.
Ücretli Stajların Geleceği
Sonuç olarak, stajyerlerin işe alım sürecinin ayrılmaz bir parçası haline gelmesi nedeniyle stajyerlere maaş ödemek isteyen daha fazla işvereni göreceğimizi düşünüyorum; Öğrencilerin kredi almak için ödeme yapmaları gereken tutarı dengelemek için bir miktar tazminat vermek isteyen kolejlerin yanı sıra.
Bu değişiklikler, ücretsiz stajları kabul edemeyen veya işverenlerin staj yapmak için kredi almasını istedikleri öğrenciler için daha fazla eşitlik sağlayacaktır.