Staj Türleri

by Penny Loretto

Stajlar, belirli bir kariyer alanına girebilmek için gerekli bilgi ve becerileri keşfetmek veya kazanmak isteyenlere gerçek dünya deneyimi sağlar. Stajlar doğada nispeten kısa süreli olup, öncelikli olarak iş eğitimi alma ve sınıfta öğrenilenleri alma ve onu gerçek dünyaya uygulama konularına odaklanma.

01 Ücretli Stajlar

Ücretli stajlar öncelikli olarak özel sektörde veya öğrenciler çalışırken öğrenmeleri için para ödemek zorunda olan büyük kuruluşlarda bulunur. Ücretli veya ücretsiz staj seçimi yapıldığında, ücretli stajlar kesinlikle tercih edilen stajlardır.

Daha fazla kuruluş, staj programlarının değerini ve işe alım sürecinde oynadıkları muazzam faydayı kabul etmektedir. Bu kuruluşlar stajyerler yetiştirmek için çalıştıklarından, potansiyel olarak gelecekteki potansiyel tam zamanlı çalışanlar olarak potansiyellerini değerlendirmek için onları tüm cephelerde inceliyorlar. Bu nedenle, stajyerlerini ödeyebilecek firmaların genellikle devam etmeleri ve yapmaları için bir karar verilir.

02 Kredi için Staj

Kredi için stajlar, deneyimin “krediye layık” sayılacak bir akademik disiplinle güçlü bir şekilde ilişkili olmasını gerektirir. Asıl soru, yüksek öğretim bağlamında staj deneyiminin değerini belirlemektir. Temel olarak büro veya mekanik stajlar akademik krediye uygun değildir.

Kredi için staj yapmak isteyen öğrencilerin genellikle staj kriterlerini denetlemek ve belirlemek için bir akademik sponsor olması gerekir. Stajın akademik bileşenini karşılamak için, öğrencilerin dönem boyunca öğrendikleri bilgi ve becerileri göstermek için staj süresince veya hemen sonrasında bir dergi, deneme veya sunum yapmaları istenebilir.

03 Kâr Amacı Gütmeyen Stajlar

Kar amacı gütmeyen bir kuruluş için staj yapmak genellikle bir kuruluşta kar için çalışmaktan oldukça farklıdır. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta, hissedarlar ve her yıl kuruluş tarafından belirlenen yıllık kar veya zararlarda hiç kimse hisse yoktur. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar arasında hayır kurumları, üniversiteler, devlet kurumları, dini kuruluşlar ve bazı hastaneler bulunur.

Bu kuruluşların amacı para kazanmak değildir, bunun yerine bir hizmet sunmaya daha çok odaklanırlar. Stajyerler kar amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışırken genellikle ödeme yapılmaz. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta staj yapmak, bu alanda giriş seviyesi çalışanları işe alınırken işverenlerin ihtiyaç duyduğu bazı çok faydalı becerileri sağlar.

04 Yaz Stajı

Yaz stajları genellikle sekiz ila on iki hafta arasıdır ve tam veya yarı zamanlı olabilir. Daha fazla öğrenci yaz aylarında yılın diğer zamanlarına göre staj yapar. Bu kısa vadeli deneyimler, aslında belirli bir işte veya kariyer alanında çalışmak gibi bir gerçek anlayış sağlar. Düzenli bir çalışma rutinine girmek ve değerli bilgi ve beceri kazanmak için yeterli zaman var.

Yaz stajları kredi için tamamlanabilir, ancak olmak zorunda değildir. Yaz mevsiminde kredi almak, bir öğrencinin ders yükünü sonbahar veya ilkbahar dönemlerinde hafifletebileceğinden yararlı olabilir, ancak bunun nedeni, çoğu kolejde öğrencilerin kredi almak için ders vermesidir.

05 Servis Öğrenme

Hizmet öğrenmenin neyi oluşturduğuna dair farklı bakış açıları olsa da, bir deneyim için bir hizmet öğrenme deneyimi olarak görülmesi gereken bazı özel kriterler vardır. Hizmet öğrenimi, bir tür toplum hizmeti çalışmasını tamamlayarak belirli öğrenme hedeflerini karşılama kombinasyonunu gerektirir.

Alıcının ve hizmet sağlayıcısının bir şekilde fayda sağlaması ve deneyimle eşit şekilde değiştirilmesini gerektirmesi, diğer deneyimsel eğitim biçimlerinden farklıdır. Bunlar, öz-yansıma, kendini keşfetme ve alandaki başarı için gerekli olan belirli değerleri, becerileri ve bilgiyi kazanmalarını gerektiren çok yapılandırılmış programlardır.

06 İşbirlikçi Eğitim

Staj ile kooperatif deneyim arasındaki temel fark, zamanın uzunluğudur. Stajlar genellikle birkaç haftadan birkaç aya kadar her yerde olurken, kooperatörler normalde bir veya daha fazla yıl sürmektedir. Genellikle, öğrenciler derslere katılacaklar ve eş zamanlı olarak eş zamanlı olarak çalışacaklar ya da kışın ve / veya yaz tatilinde işbirliklerini gerçekleştirebilecekler.

Co-ops ve stajlar, öğrencilerin ilgi alanlarındaki değerli bilgi ve becerileri kazanmaları için mükemmel bir yoldur. Ayrıca, halihazırda sahada çalışan profesyoneller ile bir fırsat ağı sunmaktadırlar.

07 Externship

Externships stajlara çok benzer, ancak sadece daha kısa bir süre. Bir diğer yaygın isim, işin gölgelenmesidir. Bu fırsatların sadece bir gün ile birkaç hafta arasında oluşmasına rağmen, katılımcılara belirli bir kariyer alanında çalışmanın neye benzediğine dair kuş bakışı sunmanın yanı sıra gelecekteki ağ iletişimi için bazı profesyonel bağlantılar sunma eğilimi gösterirler.