Bin yıllık nesli oluşturan toplam 75.4 milyon insan var (herkes 1981 ve 1997 arasında doğdu). Bu kadar geniş bir yaş aralığı ve büyük sayılarla, gerçeğin trend hikayelerinden ve kişisel varsayımdan büyük ölçüde farklı olması şaşırtıcı değildir. Çalışma söz konusu olduğunda, çalışmalar bin yıllıkların herhangi bir kuşağın çalışanlarına benzer hedeflere sahip olduğunu bildiriyor. İyi davranmaya, iyi para kazanmaya ve kariyerinde ilerlemeye hevesliler.
Şöyle demiş: Eğer bin yıllık bir iş arayan iseniz, sadık ve gayretli, çalışkan ve telefonunuzu açıp ortak ofis davranışlarını gözlemleyebildiğinizi kanıtlamak için özgeçmişinizle birlikte çalışma sonuçlarını tam olarak gönderemezsiniz. Ne yapabilirsin? Aşağıda, işverenlerin ve görüşmecilerin bin yıllık varsayımların yanı sıra bu varsayımların nasıl üstesinden gelinebileceği ortak varsayımların bir listesini bulabilirsiniz.
Görüşmenizin Millennials Hakkında Olabileceği 5 Varsayım
1. Varsayım: Millennials Tembeldir
Time Magazine, 2013 yılında bin yıllıkların narsistik ve tembel olduğunu ana hatlarıyla özetleyen “Millennials: Me Me Me Me Generation” başlıklı bir kapak öyküsü yayınladı.
Bu geniş kapsamlı glib değerlendirmesi yanlış olabilir, ancak işverenlerin zihninde kalıyor ve bu, istihdam yolunda durabilecek bir inanç.
Bu varsayımın üstesinden nasıl gelinir: Tembellik karşısında zordur. Görüşmeler sırasında, proje tamamlanana kadar iş yapma isteğinizi vurgulayın.
Gece geç saatlerde, sabahın erken saatlerinde ve görevin tamamlanmasında köstekliğinizden bahsedebilirsiniz. “ Bana çalışma tarzınızı anlatın ” röportaj sorusuna cevap verin ve konuşma sırasında iş ahlakınızı vurgulayın.
2. Varsayım: Millennials Yetkilendirilmiştir
İşverenler sadece bin yıllıkları tembel olarak tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda çoğu zaman neslin hak sahibi olduğunu hissederler. Cumartesi Gecesi Live, bu klişeyi bir skeç içinde bile parodileştirdi.) Birçok yaşlı kuşak işçinin, sıkıcı, giriş seviyesinde homurdanan işlerini yapmak için aidatlarını ödemek istemediğine inanıyorlar. Eski “geri günümde, karda yokuş yukarı yürümek zorunda kaldım - her iki yolda!” Doğruluk olsun, birçok insan binlerce yıl boyunca reklam kampanyaları düzenlediklerine ve işlerinde kibirli olduklarına inanıyor. beklentiler.
Bu varsayımın üstesinden gelinmesi: Özellikle beş yıl içinde kendinizi nerede gördüğünüzle ilgili soruları yanıtlamakla ilgili röportajlarda dikkatli olun. Cevabınızda mantıklı olun - iddialı olmak iyidir, ancak giriş seviyesi bir pozisyon için başvuruyorsanız, VP seviyesine ulaşmayı beklediğinizde görüşmecilere büyük ses gelebilir.
3. Varsayım: Millennials Şirketlere Yatırım Yapılmadı
Bu varsayımın kökü, bin yıllıkların sadakatten ve iş sıkıntısından yoksun olmalarıdır.
Bunun pek çok nedeni olabilir: İşlerin atlatılması, yaşın bir fonksiyonu olabilir (iş değiştirerek maaş ve istihdam seviyesinde daha kolay olur) ya da işten çıkarmalara ve durgun ücretlere yol açan Büyük Durgunluk sonucunda, çalışanların alternatif iş aramak.
Bu varsayımın üstesinden gelmek için: Mevcut özgeçmişinizi değiştiremezsiniz ve iş geçmişiniz hakkında yalan söylemenin hiçbir zaman iyi bir fikri yoktur. Bununla birlikte, iş atmanın görünümünü azaltmak için özgeçmişinizi biçimlendirmenin yolları vardır. Ayrıca, neden pozisyonları dikkatlice ayırdığınızla ilgili soruları yanıtlayın. Bir şirketten ayrılmak iyi bir şey değildi çünkü büyüme fırsatı yoktu; Ancak, bıraktığınız her pozisyona cevabınız buysa, beklentilerinizin patlak vermesi olasıdır.
4. Varsayım: Millennials Yumuşak Beceri Eksikliği
Binyılların zor becerilere sahip olabileceği, iletişim ve kişilerarası beceriler, eleştirel düşünme ve problem çözme yetenekleri gibi becerilerden yoksun olduğu konusunda geniş bir algı vardır.
Bu becerilerin önemsiz olduğu anlamına gelen “yumuşak” kelimesini yanlış anlamayın - etkili ve verimli bir işyeri için yumuşak beceriler paha biçilmezdir.
Bu varsayımın üstesinden gelmek için: İş başvurusu sürecinde güçlü iletişim becerilerine ve detaylara dikkat ettiğinizi göstermek için kolay bir yol var. Kusursuz bir uygulama gönderin. Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu dikkatlice gözden geçirin, böylece tüm belgeler yazım hatası içermez. (Başvurunuzu gözden geçirirken bu düzeltici ipuçlarını izleyin.) Soruları net bir şekilde yanıtlayın. Kapak mektubunuza eklemek ve devam etmek için bir dizi yumuşak beceri listesi.
5. Varsayım: Millennials Lack Basic Manners
Ebeveynleri mülakatlara götüren ve ailede ölüme yol açan binlerce yıllık haberler ve daha sonra sosyal medyada yayınlama hakkında haberler yer alıyor. Bu hikayeler muhtemelen Facebook'ta çok fazla paylaşılıyor çünkü onlar çok çirkinler, çünkü bu davranışlar binlerce yılda çok yaygın. Yine de, birçok insan bin yıllıkların temel tavır ve mülk sahibi olmadığına inanıyor. Daha yaşlı işçiler, binlerce yıllık toplantıların telefonlarını telefon görüşmelerinden vazgeçemediklerini, insanları uygun şekilde selamlayabildiklerini, vesileyle örtüştüklerini ya da göz teması kurduklarını düşünüyorlar.
Bu varsayımın üstesinden nasıl gelinir: İşteki ve davranışlarınızdaki kendi davranışlarınızı düşünün. Bu alanlardan herhangi biri sizin için sorunlu mu? Bireyselliklerinizi işyerinde sürdürmek önemlidir, fakat aynı zamanda temel görgüleri gözlemlemek de önemlidir - özellikle görüşmeler sırasında. Röportajlar için ilk 10 görgü kuralları ve röportaj başarısı için nasıl giyineceğiniz hakkında bilgi edinin.
Devamını Oku: Millennials için Pratik İş Arama İpuçları | Millennials için 6 Maaş Müzakere İpuçları | En Sıradışı İşler