Çoğu işveren için, ilk görüşmeler adayları taramak için tasarlanmıştır. İş teklifleri genellikle başarılı bir ikinci veya takip görüşmesinden sonra yapılır. Tabii ki, ikinci görüşmeler yapma kabiliyetiniz, ilk görüşmenizde ne kadar etkili bir performans sergilediğinize göre belirlenir.
Geri arama şansınızı artırmak için neler yapabilirsiniz? Görüşme sürecine devam etme şansınızı arttırmak için görüşme öncesinde, sırasında veya sonrasında kullanabileceğiniz özel stratejiler vardır.
İkinci görüşmenin, röportajınız için gösterme hareketlerinden daha fazlasını aldığını hesaba katmak. Gerçekten de ortaya çıkmanız gerekiyor: yani rakiplerinizden nasıl ayrılabileceğiniz hakkında eleştirel düşünmeniz ve düşünmeniz gerektiği anlamına gelir.
İkinci Bir Mülakat İçin Nasıl Davet Edilir?
Görüşme stratejinizi çizmek için aşağıdaki ipuçlarını dikkate alın ve tüm önemli ikinci görüşme için çağrı alma olasılığınız daha yüksektir.
Röportajdan Önce
1. İşi bilir. İlk görüşmeden önce , iş açıklamasına bakın ve dikkatlice inceleyin. tüm işin gereksinimleri. Becerilerinizin ve deneyiminizin, başvuruda bulunduğunuz işte nasıl başarılı olacağınıza dair kanıtları paylaşın. En önemlisi, becerilerinizi ve kalitelerinizle ilgili iddialarınızı, geçmişte sonuçlara ulaşmak için bu güçlü yönleri nasıl uyguladığınızı ve gelecekte de aynı şeyi nasıl yapabildiğinizi somut örneklerle destekleyin.
2. Görüşme becerilerinizi geliştirin. Görüşme becerileriniz üzerinde çalışmak için biraz zaman ayırın. Mülakat ne kadar etkili olursa, ikinci görüşme için seçilme şansınız o kadar iyi olur.
İlk Görüşme Sırasında
3. İşe alınmak için durumu yapın. İlk görüşmeniz sırasında, işin size nasıl davrandığı ve uzun vadeli kariyer planınıza nasıl uyduğuna dair açık bir örnek verin.
Pek çok aday, ilk görüşmelerden sonra, işin üstesinden gelmek için yüksek motivasyona sahip olmadıkları için göz ardı ediliyor, üstte olmamakla birlikte, şirkete ve şirketteki profesyonel ve kişisel çıkarlarınıza olan tutkunuzu ifade edin.
4. Sıcaklığı artırın ve tüm görüşmecilere katılın. Görüşmecileriniz sizi bir kişi olarak seviyorlarsa, davanızı desteklemeleri ve sürece devam etmeleri için oy vermeleri daha olasıdır. Kişiliğinizi bir iş görüşmesine nasıl göstereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
5. Görüşmecinin istediği şeyi keşfedin. Her görüşmecinin ideal aday için en önemli nitelikler olarak gördükleri ilk görüşmede mümkün olduğunca fazla bilgi edinin ve yanıtlarınızı kendi niteliklerinizin nasıl eşleştiğini vurgulamak için uyarlayın. Bu da size ikinci görüşme için hazırlanmak üzere bir çerçeve sunacaktır.
6. Kuruluşun neye ihtiyacı olduğunu sorun. İş sırasında ortaya çıkabilecek acil bir sorun veya meydan okuma ile ilgili bilgi edinin. Eğer uygunsa, geçmişten bir iş örneği sunun veya ilgili bilgi ve becerileri sergileyen bir belge hazırlayın. Örneğin, tercih edilen adayın şirketleri analiz etmesi ve hisselerini satın alması, satması veya bulundurması için bir gerekçe sunması gerektiğini varsayalım.
İlgilenilen bir hisse senedine bir brifing hazırlayın ve onu takip mektubunuza ek olarak ekleyin.
7. İkinci görüşme isteyin. İlk görüşmenizi, işin mükemmel bir uyum olduğuna ve ikinci bir görüşmede fırsatı daha yakından keşfetmeye ne kadar istekli olduğunuza dair inancınızı ifade eden güçlü bir beyan ile kapatın. Her ne kadar ikinci bir görüşme için tekrar davet edeceğinize dair varsayımı yapmamalısınız, ancak olumlu bir fikir edinirseniz, bu konu hakkında daha fazla konuşmak veya başka sorulara cevap vermek için hazır olduğunuzdan söz edebilirsiniz. Görüşmenleriniz ilk görüşmeden sonra düşünebilirler.
8. Çalışmanızın örneklerini paylaşmayı teklif edin. Görüşmenizi bitirdiğinizde, görüşmeciler için bazı çalışma örneklerinizi gözden geçirme fırsatını memnuniyetle karşılamanızı öneririz.
Kişisel bir web sitesi veya LinkedIn profiliniz gibi bir portföy sayfasına bağlantı sunun.
İlk Mülakattan Sonra
9. Röportaj için teşekkür ederim. İlk görüşmenizden sonra en kısa zamanda bir takip iletişimi hazırlayın. E-postanızı veya mektubunuzu geciktirirseniz, ikinci turla ilgili kararlar verildikten sonra gelebilir.
10. Tanıştığınız herkesle takip edin. Birden fazla görüşmeci ile görüştüğünüzde, grup e-postası göndermek yerine görüşmeden sonra her birine ulaşın. İlk ve en önemlisi, fırsat için onlara teşekkür ve pozisyona ilginizi yineleyin. Başvurduğunuz rolün konumlarını nasıl ilişkilendirdiğini düşünün. Görevinizdeki görevlerinizi nasıl yerine getirebileceğine dair bir anlayışınız varsa, takip e-postanız düşüncelerinizi paylaşmak için iyi bir fırsattır.
11. Referanslarınızı bildirin. Röportajdan önce, görüşmenizin ulaşabileceği referanslarınızı uyarın . Röportajdan sonra tekrar hatırlatın ve toplantılarınız sırasında ortaya çıkan kilit işe alma endişelerini bildirin. Yetenek setinizde zayıf bir leke veya görüşme sırasında ortaya çıkan deneyimleri hissediyorsanız, kendinize başarı kabiliyetinize olan güvenlerini onaylamaya istekli olup olmadıklarını sorun. Görüşmenlerin isimlerini paylaşabileceğinden veya adaylığınızı onaylamak için onlara gayri resmi olarak ulaşma konusunda gönüllü olduklarından, görüşmecilerin isimlerini paylaşın.
12. Bağlantılarınızı kullanın. Şirkette çalışan herhangi bir kişiye ulaşın ve adaylığınızı bildirin. LinkedIn ve üniversite mezunları bağlantılarında organizasyonda ikinci seviye kişileri ortaya çıkarın. Mülakat ziyaretiniz sırasında mümkünse onlarla tanışmanın bir yolunu bulun. Bu kişiler, size doğrudan maruz kaldıkları ve etkilendikleri takdirde adaylığınızı onaylamaya karar verebilir.
Daha fazla oku: