İşe almak her zaman hızlı ve kolay değildir. İş görüşmesi süreci uzun olabilir. Bir kez röportaj yapmak ve iş teklifi almak genellikle geçmişte kaldı. Günümüzde birçok şirket, genellikle telefonla yapılan röportajları taramaktan başlayarak, şahsen mülakatlar, ikinci röportajlar ve hatta üçüncü görüşmelerle yapılan bir görüşme sürecine girmiştir.
Bir işe alma yöneticisine ek olarak, yöneticiler, çalışanlar ve diğer çalışanlarla tanışırsınız. İşe alma nasıl ele alınır işverene ve potansiyel yeni işe alımları değerlendirmek ve değerlendirmek için sahip oldukları sistemlere bağlıdır. Röportaj sürecindeki her bir adımın yanı sıra, görüşme merdiveni bir iş teklifine doğru ilerlerken, her bir görüşme türünü ele almanın en iyi yolunun tavsiyesi ile ilgili bir genel bakış.
Bir tarama mülakatı, başvuru sahibinin işe alım yaptığı işi yapmak için gerekli niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek için yapılan bir iş görüşmesi türüdür. Bir tarama mülakatı genellikle işe alım sürecindeki ilk görüşme, eğer şirket açık bir işe alım etkinliğinde birden fazla adayın tarandığı açık görüşmelerle başlamıyorsa. İşverenler, işe alım için adayları belirlemek ve işe almak için telefon görüşmelerini kullanır. Telefon görüşmeleri genellikle, yüz yüze görüşmeler için davet edilecek adayların havuzunu daraltmak için kullanılır. Uzak işler için, telefonla görüşme, Skype veya video nasıl işe alınabilir. İlk şahsen iş görüşmesi, başvuru sahibi ile işe alma yöneticisi arasında genellikle bire bir görüşme yapar. Görüşmeci, başvuru sahibinin tecrübe ve becerileri, iş geçmişi , kullanılabilirliği ve şirketin iş için en uygun adayı aradığı nitelikler hakkında sorular soracaktır. İkinci bir görüşme, görüşme yaptığınız kişiyle daha derinlemesine birebir görüşme yapabilir veya şirket çalışanlarıyla toplantıları içeren bir günlük görüşme olabilir. Yönetim, personel, yöneticiler ve diğer şirket çalışanları ile görüşebilirsiniz. İkinci görüşme için planlandığında, iş için büyük bir çekişme olasılığınız vardır. İlk görüşme yaptığınızda , ikinci bir görüşme, görüşme sürecini tamamladığınızı düşünebilir ve kısa bir süre sonra bir iş teklifi alıp alamayacağınızı öğreneceksiniz. Bu zorunlu bir durum değil. Üçüncü görüşmeye katılmak ve bundan sonra daha fazla röportaj yapmak zorunda kalabilirsiniz. Üçüncü bir görüşme tipik olarak işe alım yöneticisiyle yapılan son bir toplantıyı içerir ve muhtemel iş arkadaşlarınızla daha fazla tanışma fırsatı sağlayabilir. İş başvurusunda bulunanlarla yemek yemek, işverenlerin iletişim ve kişilerarası becerilerinizi ve ayrıca masadaki davranışlarınızı daha rahat bir ortamda (onlar için) gözden geçirmelerini sağlar. Görüştüğünüz şirketin görüşme sürecine bağlı olarak ve sizin için başvuruda bulunduğunuz işin türü, bir öğle yemeği veya akşam yemeği görüşmesine davet edilebilir. Son röportaj, görüşme sürecinin son adımı ve bir iş teklifi almaya gidilip gidilemeyeceğini öğrenebileceğiniz röportajdır. Burada, şirket ile daha önce birkaç kez görüştüğünüzde bir röportaj hazırlamaya ve son bir röportajın nasıl ele alınacağına dair tavsiyeye ilişkin bilgiler. Görüşme sürecinde nerede olursanız olun, görüşme yapmak ve süreçteki her adımda sorulacak olan tipik görüşme sorularına hazırlıklı olmak önemlidir. Görüşmeciye sormaya hazır soruların olması da önemlidir. Çok fazla iş görünse de, özellikle de çoklu görüşmelere gittiğinizde, görüşme sürecindeki her adımdan sonra takip edilmesi önemlidir. Gerçekte yapabileceğiniz en önemli şey, ilginizi takip edip tekrarlamak ve görüşme yapmak için zaman ayırdığınız için görüşmeciye teşekkür etmektir . Bir arka plan kontrolünde ve / veya bir kredi kontrolünde bir iş teklifi alabilirsiniz. Ya da, bir iş sunan bir şirketten önce bir arka plan kontrolü yapılabilir. Şirketin arka plan kontrolü sırasında öğrendiği, iş teklifi almamanıza veya iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir. Bazen yorucu görüşme sürecinden geçtiğinizde, son adım bir iş teklifi olacaktır. İş teklifinde şartlar eklenmiş olabilir , bu yüzden şartları dikkatli bir şekilde gözden geçirin. Kabul etmeden önce , tazminat paketini değerlendirmek , bir karşı teklifte bulunmak isteyip istemediğinizi düşünmeniz ve iş teklifini yazılı olarak kabul etmeniz (veya reddetmeniz) önemlidir.