İşverenler Arkaplanda ve Kredi Çeklerinde Ne Arıyor?
Arka plan kontrollerinin işe alım sürecinin ortak bir parçası olduğunu, arka plan kontrollerine hangi bilgilerin dahil olduğunu ve haklarınızın neler olduğunu açıklayan daha fazla bilgi edinin.
Arkaplan Kontrol nedir?
Bir arka plan kontrolü, bir kişinin ticari, suçlu ve (bazen) finansal kayıtlarının gözden geçirilmesidir. Arka plan kontrolleri oldukça yaygındır; Aslında, bazı araştırmalar, işverenlerin yüzde 70'inin işe alımdan önce çalışanların arka plan kontrolünden geçmesini gerektirdiğini göstermektedir.
Neden İşverenler Arka Plan Denetimleri Yapıyor?
Arka plan kontrollerinin, saat başı kadrodan, her türlü pozisyon için işe alınmasında yaygın olarak kullanılmasının birçok nedeni vardır.
İşveren gerçeği söylediğinden emin olmak isteyebilir. Özgeçmişlerin% 40'ının üzerinde yanlış veya ince bilgi içerebileceği tahmin ediliyor, bu yüzden işverenler bir işte ne aldıklarını vaat ettikleri şeyden emin olmak istiyorlar. (Bir kez işe alındığında, bir işveren bir çalışanın niteliklerini belirleyebilir - eğer bu niteliklerin yanlış olduğunu ortaya çıkarırsa, işverene kötü bir şekilde yansır.)
İşveren, yaptığın kolejden gerçekten mezun olup olmadığını ya da özgeçmişinde veya iş başvurusunda belirtilen süre boyunca önceki işvereninizde çalıştığını doğrulamak için bir arka plan kontrolü yapabilir .
Bu kontroller, işverenleri yükümlülük sorunlarından korumak için de kullanılabilir - eğer çalışanlar kötü davranıyorsa, işverenler bazen ihmalden sorumlu tutulabilir veya gerekli araştırmayı yapamazlar. Yani, bir otobüs firması kötü bir sürüş kaydına sahip birini işe alırsa, sürücü bir kaza geçirdiğinde sorumlu tutulabilir; beklenti, bir otobüs şirketinin işe alınmadan önce herhangi bir adayın sürüş kayıtlarını kontrol etmesidir.
İşverenler bir Arkaplan Kontrol Yapmadan Önce Sormalıdır
Bir arka plan veya kredi kontrolü yapmadan önce, işverenler sizden çekini yapmak için sizden yazılı izin talep etmeli ve almalıdır. Raporlarda yer alan herhangi bir şey şirketin işe alımına karar vermesine yol açıyorsa, sizi bilgilendirmeli ve raporun bir kopyasını vermelidirler. Bu kurallar Federal Ticaret Komisyonu (FTC) tarafından düzenlenir ve sizi korumak içindir. Örneğin, arka planda yaptığınız kontrolde yanlış olan bir şey yanlıştır - rapora erişim sahibi olmak, hatayı düzeltmek için gerekli kurum ve kuruluşlarla iletişime geçmenizi sağlayacaktır.
Arka plan kontrolünüzle ilgili bazı bilgiler işverenler için yasal bir endişe kaynağı olsa da, bu kontroller ayrımcılık için bir bahane olarak kullanılamaz. İşverenler, tüm başvuru sahiplerinin arka plan kontrollerini eşit şekilde talep etmelidir - yani, kadın adayların suç kayıtlarını kontrol etmek yasa dışı olacaktır.
Ve, işverenler ayrımcılık yapmak için arka plan bilgilerini kullanamazlar. Arka plan kontrolünün ayrımcı bir şekilde kullanıldığından şüpheleniyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurun. Irk, ulusal köken, cinsiyet, din, sakatlık, genetik bilgi ve yaş (40 veya daha büyük adaylar için) temelinde işe alım kararı vermek ayrımcılıktır .
İstihdam Geçmişi Kontrol Zamanlaması
Birçok işveren, işe adaylık sunmadan önce işe alım sürecinde arka plan ve referans kontrolleri gerçekleştirir. Ancak, bazı durumlarda, bir iş teklifi arka plan kontrolünün sonuçlarına bağlı olabilir. Bu, kuruluş olumsuz bilgi bulursa teklifin geri çekilebileceği anlamına gelir.
Çekler başlangıç tarihinden önce bitmezse, işinizi kaybedebilirsiniz. Referans kontrol firması Allison ve Taylor, “Birçok iş sözleşmesi ve sözleşmesi, işverenin sizi 90 günlük bir deneme süresi ile işe alabileceğini belirten bir şartı içeriyor. Bu süre içinde, sadece iş performansınızı değil, bazı durumlarda Arkaplan ve referans kontrolleri yapar. Bu süre zarfında, sonuçların tatmin edici olmaması durumunda, sizi kovma hakkı vardır. ”
Bir Arka Plan Kontrolüne Dahil Olan Bilgiler
Arkaplan Kontrol Bilgileri
Bir çalışan arka plan kontrolünde neler var? Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), istihdam taraması için standartları belirler. FCRA, tüketici raporu olarak bir arka plan kontrolü tanımlar. Bir işverenin bir tüketici raporu alabilmesi veya iş amaçlı bir kredi kontrolü yapabilmesi için, yazılı olarak size bildirmesi ve yazılı izninizi alması gerekir. Bazı eyaletlerde, işverenlerin kontrol edebilecekleri sınırlar vardır.
İş Geçmişi Doğrulaması
İstihdam geçmişiniz, çalıştığınız tüm şirketleri, iş başlıklarınızı, iş tarihlerinizi ve her işinizde kazanılan maaşınızı içerir.
Bir işveren tarafından özgeçmişinizde ve / veya iş başvurunuzda yer alan istihdam bilgilerinin doğru olduğunu onaylamak için bir iş geçmişi geçmişi doğrulaması yapılır.
İstihdam Çekleri ve Test Hakkında Daha Fazla Bilgi
İşverenler Arkaplan Çeklerini Nasıl Yapıyor?
İstihdam arkaplan kontrolleri işverenler tarafından geçmişe göre daha sık yürütülmektedir. Bu, ihmalkar işe alım davaları ile ilgili endişeler de dahil olmak üzere birkaç nedenden ötürü. İşte işverenlerin istihdam amaçları için neden ve nasıl denetlediklerini burada görebilirsiniz.
İş Başvurusu Kredi Çekleri
Firmaların, iş başvurusunda bulunan adayların yanı sıra promosyon için dikkate alınan kredi kontrollerini çalıştırması daha yaygın hale geliyor. Şirketlerin hangi bilgileri kontrol etmesine, kredi kontrolünü nasıl ele alacağına ve işe alım sürecini nasıl etkileyebileceğine ilişkin öneriler.
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İstihdam için adayların alması istenebilecek çeşitli uyuşturucu ve alkol testleri vardır. İstihdam, işe alım öncesi uyuşturucu testleri ve gösterimleri geçtikten sonra şarta bağlı olabilir. Uyuşturucu kullanımının taranması için kullanılan testlerin türlerine, testlerde nelerin ortaya çıktığına ve istihdam uyuşturucu taramasının işe alım kararlarını nasıl etkileyebileceğine ilişkin bilgileri gözden geçirin.
İşverenler Eski Çalışanlarla İlgili Ne Sayabilir?
Sıkça sorduğum sorulardan biri, "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar, şirketlerin yalnızca iş, maaş ve iş unvanınızı yasal olarak serbest bırakabileceğini düşünmektedir. Ancak durum böyle değil.
Ceza Kayıtları ve Arkaplan Çekler
Yasalar, ikamet ettiğiniz ülkeye bağlı olarak cezai tarihi kontrol etmede değişiklik gösterir. Bazı devletler geçmişte belirli bir noktanın ötesinde tutuklamalar veya mahkumiyetlerle ilgili sorulara izin vermez. Diğerleri sadece belirli tarihler için cezai tarihin dikkate alınmasına izin verir.
Kredi Raporunuzda Neler Var?
Kredi raporunuzda neler var ve neden istihdam ile alakalı? Kredi raporunuzdan edinebileceğiniz bilgiler iş aramanızı engelleyebilir ve bir iş için sizi çekişmekten kaçınmanız için temel oluşturabilir. Özellikle para ve finansal bilgilerin yer aldığı işler söz konusu olduğunda, kötü kredi bir sorun olabilir.
İşverenler Neden Kredi Geçmişini Kontrol Ediyor?
İşverenler, iş başvurusunda bulunan ya da çalışanın izniyle, kredi geçmişini kontrol edebilirler. İşte işverenler için geçerli olan kredi bilgileri.
İşe Doğrulama
Yeni bir iş için işe alındığında, çalışanların yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma hakkına sahip olduklarını kanıtlamaları gerekmektedir. İşverenler, tüm yeni çalışanlar için çalışacak kimliği ve uygunluğu doğrulamak zorundadır. Bir İstihdam Uygunluk Doğrulama formu (I-9 Formu) doldurulmalı ve işveren tarafından dosyada tutulmalıdır.