Başvuru sürecinin bir parçası olarak, iş başvurusunda bulunanların uyuşturucu ve alkol kullanımı için taranması gerekebilir. Devlet hukuku ve şirket politikasına bağlı olarak, işverenler iş teklifi yapmadan önce veya bir teklif için bir olasılık olarak bunu yapabilirler. Çalışanlar devlet yasasında izin verilen yerlerde işyerlerinde uyuşturucu veya alkol için test edilebilir.
İşverenler tarafından kullanılan çeşitli işle ilgili uyuşturucu ve alkol testleri vardır. Uyuşturucu veya alkolün varlığını gösteren uyuşturucu testlerinin türleri arasında idrar ilaç testleri, kan ilaç testleri, saç ilaç testleri, nefesten alkol testleri, tükürük ilaç ekranları ve ter ilaçları bulunmaktadır.
Başvuru sahipleri ve çalışanlar tarandığında ve hangi ilaç türlerinin test edildiğini işverenlerin kullandıkları ilaç testleri türleri hakkında bilgi verilmektedir.
İşveren ilaç testi ne zaman yapılır? İşverenler, istihdam öncesi işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu testini yapabilir ve aynı zamanda çalışanları belirli koşullar altında uyuşturucu ve alkol kullanımına karşı test edebilirler.
İşe alma, işe başlamadan önce yapılan ilaç ve alkol testlerini geçerken bağlı olabilir. Uyuşturucu testi kanunları devlete göre değişir. Bazı eyaletlerde ilaç taramasının ne zaman ve nasıl yapılabileceği konusunda sınırlar vardır.
Bazı durumlarda, yasa uyuşturucu testi gerektirir. Örneğin, ABD Ulaştırma Bakanlığı tarafından düzenlenen endüstriler federal veya eyalet uyuşturucu testi gereksinimleriyle karşılanmaktadır.
İşverenler çalışanları rastgele bir şekilde tarayabilirken, uyuşturucu testi adaylarına nasıl davrandıkları konusunda tutarlı olmalıdır. Belirli bir iş için belirli bir iş için bazılarını test ederken, başkalarını test etmeden seçici olarak test edemezler - hepsi veya hiçbiri.
Birçok şirket, işe alım sürecinin bir parçası olarak iş başvurusunda bulunanları yasadışı uyuşturucu kullanımı için test etmektedir. Ayrıca, çalışanlar devlet yasasının izin verdiği yerlerde uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı açısından taranabilir. Şirketin uyuşturucu ve alkol kullanımı için nasıl ve ne zaman ekran yaptığını belirten örnek bir şirket uyuşturucu test politikasını inceleyin.
İşverenlerin işyerinde madde bağımlılığı konusunda belirleyebilecekleri politikalar hakkında rehberlik eden federal ve eyalet yasaları bulunmaktadır. İşverenler uyuşturucu ve alkol kullanımını, uyuşturucu kullanımının test edilmesini ve yasa dışı uyuşturucu kullanımına karışan itfaiyecilerin yasaklanmasını yasaklayabilir. Bununla birlikte, madde bağımlılığı sorunları olan çalışanlar, ayrımcılık ve engelleri düzenleyen federal ve eyalet yasaları tarafından korunmaktadır.
Potansiyel çalışanların işe alınmadan önce uyuşturucu ve alkol kullanımı açısından taranması gerekebilir. Çalışanlar işyerinde uyuşturucu veya alkol için test edilebilir. Uyuşturucu testinden geçmek konusunda endişeleriniz varsa ne yapabilirsiniz? En iyi yol, sisteminizde uyuşturucu bulunmadığından emin olmaktır. Çeşitli maddelerin kanınızda ve idrarınızda ne kadar kaldığı hakkında daha fazla bilgi edinin.
05 Yasal Esrar ve Şirket Uyuşturucu Testi
Federal hükümetin esrarı yasallaştırmamış olması nedeniyle, çalışanlar tarafından yasal tıbbi ve eğlence esrar kullanımı konusu karmaşıktır. Bazı eyaletlerde tıbbi esrar kullanıcılarını koruyan yasalar vardır, diğerleri yoktur. Örneğin, New York'un Şefkatli Bakım Yasası çalışanlar için koruma sağlar. Tıbbi esrar reçetelenmiş bir hastanın New York Eyaleti İnsan Hakları Hukuku kapsamında bir “sakatlık” sahibi olduğu kabul edilir.
İş başvurusunda bulunanlar veya çalışanlar yasa dışı uyuşturucular için tarandığında kan ilaç testi kullanılabilir. Kan testi, kanın alındığı zamanda kandaki alkol veya ilaç miktarını ölçer.
Tipik bir kan testinde taranan ilaçlar arasında amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiat, nikotin ve alkol bulunur.
Genellikle bir cihaz tipi için terim ile bilinen nefes alkol test cihazları - Alkol aleti - kanda ne kadar alkol bulunduğunu ölçün. Nefes alkol testleri geçmiş kullanımı değil, mevcut bozulma veya zehirlenme seviyelerini gösterir. Genellikle, bir ons alkol bir kişinin sisteminde bir saat kalır.
Tükürük testi veya oral sıvı testi olarak da bilinen bir ağız swab uyuşturucu testi, tükürüğü iş başvurusunda bulunan kişinin veya çalışanın ağzından toplar. Tükürük, bir iki güne kadar geçen birkaç saat içinde ilaçların kullanımı için test edilir. Tükürük toplamak ve test etmek kolaydır, bu yüzden en basit ve en az invaziv ilaç testi tiplerinden biridir.
09 Saç İlaç Testleri
Bir saç uyuşturucu testi, 90 günlük bir ilaç kullanımı penceresi sağlar. Uyuşturucu nedeniyle mevcut bozulmayı sadece geçmiş kullanımı göstermez. Bir saç uyuşturucu testi alkol kullanımını tespit etmez. Saç kokain, esrar, opiatlar, metamfetamin ve fensiklidin için test edilebilir. Testi yapmak için, teknisyenler saç telindeki ilaçların varlığını test etmek için kafa derisine yakın 100 saç telini keseceklerdir.
10 İdrar İlaç ve Alkol Testleri
İş başvurusunda bulunanlar veya çalışanlar yasadışı uyuşturucu veya alkol kullanımı için tarandığında, idrar uyuşturucu testi en yaygın kullanılan testtir. İdrar tahlili ilacın etkileri aşıldıktan sonra vücutta kalan ilaç kalıntılarının varlığını gösterir.
Amfetaminler, kokain, marihuana, metamfetaminler, opiatlar, nikotin ve alkol içeren ilaçlar için tipik bir idrar uyuşturucu testi istihdam amaçlı tarama yapar.
İstihdam öncesi taramanın bir parçası olarak idrar testleri gerekli olabilir veya özellikle belirli mesleklerde çalışanlar için işverenler tarafından rastgele yapılabilir.