Düzenlemeler genellikle kurumun uyuşturucu ve alkol bağımlılığı ve önleme politikasında listelenir. Kılavuzlar, şirketin uyuşturucu ve alkol için ne zaman test yapıldığının yanı sıra bir testin başarısız olmasının sonuçları hakkında bilgi içerebilir.
Kanun ayrıca, madde bağımlılığı sorunları olan çalışanlara koruma sağlamakta ve işverenin işçilere vermesi gereken yerleri özetlemektedir.
Federal yasaya ek olarak, iş uyuşturucu ve alkol testlerini düzenleyen devlet yasaları ve işverenlerin madde bağımlılığı sorunlarını nasıl ele alabilecekleri de olabilir.
İşyeri Madde Bağımlılığı Yönetmeliği
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve 1973 Rehabilitasyon Yasası uyuşturucu ve alkol politikalarını etkilemektedir. Aşağıda, ADA ve 1973 Rehabilitasyon Yasası ve uyuşturucu ve alkol sorunları olan çalışanlarla ilgili bazı devlet tüzükleri ile ilgili hususlar özetlenmiştir:
- İşverenler, yasadışı uyuşturucu kullanımını ve işyerinde alkol kullanımını yasaklayabilir.
- Uyuşturucuların yasa dışı kullanımı için yapılan testler ADA'yı ihlal etmemektedir (ancak devlet şartlarını karşılamalıdır).
- İstihdam öncesi testler , halihazırda bir işe girmiş olan adaylara devletler tarafından kısıtlanmaktadır. Tipik olarak, tüm adayların eşit muamele görmesi gerekir ve test edilmek üzere hiçbir kişi seçilemez.
- Birçok eyalet, işverenlerin, şu anda çalıştırılan işçileri maddelere karşı test etmek için bir nedeni doğrulamasını gerektirmektedir. Bu devletlerdeki işverenlerin, söz konusu çalışanın uyuşturucuyı kötüye kullandığı ve güvenlik veya performansın tehlikeye girdiğine dair makul bir şüphesi olmalıdır. Bazı devletler işçileri makul bir şüphe duymadan rastgele test edebilir. Bu uygulama genellikle güvenlik sorunlarının bir endişe olduğu durumlar ile sınırlıdır.
- İşverenler, halihazırda yasa dışı uyuşturucu kullanımıyla meşgul olan kişilere istihdamı aktarabilir veya reddedebilir.
- İşverenler uyuşturucu bağımlılığı öyküsü olan veya halen uyuşturucu kullanmamış ve rehabilite edilmiş (ya da şu anda rehabilitasyon programında olan) uyuşturucu bağımlılarına karşı ayrımcılık yapamazlar.
- Tıbbi bakım, kendi kendine yardım programları vb. Için izin verme gibi makul konaklama çabaları, rehabilite edilmiş veya rehabilitasyona uğrayan uyuşturucu bağımlılarına uzatılmalıdır.
- Bir alkolik, ADA kapsamında bir "engelli birey" olarak belirlenebilir.
- İşverenler, alkol kullanımı iş performansını ya da davranışlarını engelleyen alkoliklere, bu tür eylemlerin diğer çalışanlar için benzer bir disiplin cezasıyla sonuçlanacağı ölçüde deşarj edebilir, disiplin kurabilir ya da reddedebilir. Uyuşturucu ve alkol kullanan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı performans ve davranış standartlarını karşılamalıdır.
- ADA, sıradan uyuşturucu kullanıcılarını korumaz. Ancak, bir bağımlılık kaydına sahip olan veya sahte olarak bağımlı oldukları düşünülenler Kanun kapsamındadır.
Ayrımcılık Sorunları
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), 15 veya daha fazla çalışanı istihdam eden kurumlarda çalışanlara ve engelli başvuranlara karşı istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.
Benzer şekilde, 1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 503 bölümü, Federal hükümeti olan taşeronların ve taşeronların engelli nitelikli bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılmaktadır.
İşveren Sağlık Gereksinimleri
Tüm devletlerin sağlık hizmetleri planlarına dahil edilmesi gereken ruh sağlığı hizmetlerine ilişkin bazı tüzükleri vardır. Bazı devletler ruh sağlığı hizmetleri ile fiziksel rahatsızlıklar için planların sağladığı faydalar arasında eşitlik gerektirir.
Madde bağımlılığı genellikle bu eyaletlerde ruh sağlığı çatısı altında ele alınmaktadır. Parite durumlarında, sağlık planları, fiziksel temelli tıbbi sorunların kapsamı ile karşılaştırılabilecek madde kötüye kullanımı kapsamalıdır.
Ulusal Devlet Yasamaları Konferansı'na (NCSL) göre “Birçok eyalet kanunu, akıl hastalığı, ciddi akıl hastalığı, madde kötüye kullanımı ya da bunların bir kombinasyonu için bir miktar kapsamın sağlanmasını gerektirmektedir.
Bu devletler tam parite halleri olarak kabul edilmezler çünkü akıl hastalıkları ve fiziksel hastalıklar arasında sağlanan fayda seviyesinde tutarsızlıklara izin verirler. Bu tutarsızlıklar farklı ziyaret limitleri, ortak ödemeler, kesintiler ve yıllık ve ömür boyu sınırlar şeklinde olabilir.
Diğer devletler, ruh sağlığı kapsamı için bir seçenek sunulması gerektiğini, ancak asgari teminat veya parite olduğunu belirleme yetkisini vermemektedir. Bu ülkelerdeki işverenler, çalışanların isteğe bağlı kapsama alanını seçmeye karar vermesi durumunda ruhsat kapsamı için başvuru sahiplerine ek bir primi talep eden planlar sunabilir.
NCSL, "En az 38 eyaletteki yasalar, madde bağımlılığı, alkol veya uyuşturucu kullanımı için kapsama kapsamaktadır."
İlgili Makaleler: İş Uyuşturucu Testleri | Şirket Uyuşturucu Testi Politikası