Engelli ADA Tanımı
ADA, engelli bir kimseyi, (1) büyük bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bir bozukluğa sahip olan, (2) önemli ölçüde kısıtlayıcı bir bozukluğun kaydını veya geçmişini veya (3) kabul edilen kişi olarak tanımlar. veya bir işveren tarafından büyük ölçüde kısıtlayıcı bir bozukluğa sahip olarak algılanır.
Diğer tüm adaylar gibi, engelli bir başvuran, işveren için eğitim, öğretim, iş deneyimi, beceri veya lisans gibi işçinin gereksinimlerini karşılayabilmelidir. Buna ek olarak, engelli bir başvuran, işin "temel işlevlerini", temel görevlerini kendi başına ya da "makul bir konaklama" yardımıyla gerçekleştirebilmelidir. Bununla birlikte, bir işveren, “gereksiz zorluk” yaratacak makul bir zorunluluk sağlamak zorunda değildir; bu, önemli bir zorluk ya da masraftır.
İstihdam başvurusu ile ilgili bazı önemli noktalar şunlardır:
Röportajlar için Makul Konaklama
İşverenlerin, bir işin açılması için göz önünde bulundurulmasını sağlamak için "makul bir konaklama" - uygun değişiklikler ve düzenlemeler - sağlamaları gerekmektedir. Bir iş yapabilmeniz, işyerine erişim sağlayabilmeniz ve engelli olmayan çalışanların yararlanabileceği “fayda ve ayrıcalıklardan” yararlanabilmeniz için makul bir konaklama da gerekli olabilir.
Bir işveren sizi düşünmeyi reddedemez çünkü bir iş için rekabet etmek ya da iş yapmak için makul bir konaklamaya ihtiyacınız vardır.
Bir işverenin işe alım sürecinin bazı yönleri için makul bir yere ihtiyaç duyacağınızı bildiğiniz anda bilmeniz en iyisidir. Bir işverenin işaret dili tercümanları, yazılı belgeler için alternatif formatlar ve yazılı bir sınav için izin verilen süreyi ayarlama gibi birçok konaklama sağlamak için önceden bildirimde bulunması gerekir.
Bir işveren ayrıca bir test veya görüşme için erişilebilir bir yer belirlemek için önceden bildirime ihtiyaç duyabilir.
İşvereninize, tıbbi durumunuz nedeniyle uygulama / görüşme sürecine bir çeşit değişiklik ya da ayarlama yapılması gerektiğini bildirmelisiniz. Bu talebi sözlü veya yazılı olarak ya da başka biri sizin için bir talepte bulunabilirsiniz (örneğin, bir aile üyesi, arkadaş, sağlık uzmanı ya da iş koçu gibi diğer temsilciler).
İşveren Ne Sormaz?
ADA, işverenlerin bir iş teklifi yapmadan önce (yani, ön teklif süresi) bir engelin varlığını ortaya çıkarması muhtemel sorular sormasını yasaklamaktadır. Bu yasak, görüşmeler sırasında yapılan yazılı anketleri ve soruları ve tıbbi muayeneleri kapsar. Ancak, bu tür sorular ve tıbbi muayenelere, bir iş teklifinin uzatılmasından sonra, ancak birey işe başlamadan önce (yani, teklif sonrası dönem) izin verilir. Teklif öncesi dönemde yasaklanmış sorulara örnekler:
- Kalp rahatsızlığınız var mı? Astımı veya başka herhangi bir zorluğunuz var mı?
- İşi yapabilme yeteneğinizi engelleyen bir engeliniz var mı?
- Geçen sene kaç gün hastalandın?
- İşçilerin tazminat başvurusunda bulundunuz mu? Hiç işte yaralandın mı?
- Ruh sağlığı sorunları için hiç tedavi gördünüz mü?
- Şu anda hangi reçeteli ilaçları kullanıyorsunuz?
İş yeterlilikleri
Bir işverenin, işin temel işlevlerini yerine getirememeniz durumunda bile, makul bir konaklama ile bile sizi işe alması gerekmez. Ancak, bir işveren, sadece engelliliğin iş için gerekli olmayan küçük görevleri yerine getirmenizi engellediği için sizi reddedemez.