Kanun Ücretler, İş Güvenliği, Ayrımcılık ve Daha Fazlası Hakkında Ne Diyor?
Bilinmesi Gereken Önemli İş ve İş Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (OSHA) , çalışma ortamlarının ciddi bir tehlike oluşturmadığından emin olmak için özel sektördeki sağlık ve güvenlik koşullarını düzenlemektedir. Kapsanan işverenlerin işyerinde bir poster göstermeleri, işçilerin OSHA denetimini talep etme haklarını, tehlikeli çalışma ortamları hakkında eğitim almaları ve sorunların nasıl bildirileceğini belirtmeleri gerekmektedir.
Adil Çalışma Standartları Yasası, ücretin bir buçuk katına kadar ücret ve fazla mesai ücretini belirler. Aynı zamanda çocuk işçiliğini düzenler, küçüklerin çalışabileceği saat sayısını sınırlar.
Çalışan Emekli Geliri Güvenlik Yasası (ERISA), işverenin emeklilik planlarını ve gerekli güven, açıklama ve raporlama gerekliliklerini denetler. ERISA, tüm özel işverenlere uygulanmaz ve şirketlerin işçilere plan sunmasını şart koşmaz, ancak işverenler bunları sunmayı seçerse, planlar için standartlar belirler.
Aile Hekimliği ve Aile Koruma Yasası , 50 yaşından fazla çalışanı olan işçiye, işçinin veya bir eşin çocuğunun ciddi hastalığı için, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi için 12 haftalık ücretsiz, işyerinde izinli izin hakkına sahip işçilere vermesini gerektirir. Ebeveyn ya da bir aile üyesinin aktif askerlik hizmeti ile ilgili acil durumlar için, çocuk bakımı gereksinimleri dahil.
Eğer etkin hizmet ağır bir şekilde hastalanırsa veya görevlerini yerine getirirken yaralanırsa, teminat 12 aylık bir süre boyunca 26 haftaya kadar ücretsiz izin için uzatılabilir.
ABD İş Hukuku ve Kaynakları Listesi
Amerika Birleşik Devletleri, işverenleri ve çalışanları etkileyen yüzlerce federal istihdam ve çalışma yasalarına sahiptir. İşte en önemli ABD iş yasalarının bazıları için bir kaynak listesi.
Ödemelerle İlgili Kanunlar
Zorunlu Zaman : Fazla mesai için fazla mesai harcı yerine ödenen zaman dilimi ile ilgili yasalar çalıştı.
Adil Ücret : Kitaplarda , 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası, 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası ve 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası da dahil olmak üzere, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan çeşitli yasalar bulunmaktadır.
Asgari Ücret : Mevcut federal asgari ücret saatte 7,25 dolar, ancak birçok eyalet ve metro bölgesi kendi yüksek asgari ücretini belirliyor. (Bazı eyaletler de daha düşük ücretler koymuşlardır, ancak bu durumlarda daha yüksek federal asgari hüküm sürmektedir.)
Fazla Mesai Ücreti : Saat başı çalışanlar veya haftada 455 dolardan az para kazanan kişiler, bir iş haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa, bir buçuk saatlik ödeme hakkına sahiptir.
Kar Günleri için Öde : Şirketiniz sert hava koşulları nedeniyle kapanırsa ücret alır mısınız? Devlet ve federal yasalar dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır.
Ödenmemiş Ücretler : Geri ödeme hakkınız var mı? Nasıl toplanacağını buradan öğren.
Tatil Ücreti : Federal yasa, işverenlerin ücretli tatil süresi sunmasını gerektirmez, ancak şirketiniz yine de bunu yapabilir. Şirket politikasını anlamak için öder.
Ücret Tasfiyesi : Bazı vergi türleri, örneğin vergi bonoları ve çocuk destek ödemeleri, ücret düzenlemesi yoluyla toplanabilir. Tüketici Kredisi Koruma Yasası işçiler için sınırlar ve korumalar belirler.
İşe ve işten
İstihdamda İstihdam : ABD'deki özel sektör işçilerinin çoğunluğu isteyerek istihdam edilir, bu da ayrımcı nedenler dışında herhangi bir sebepten dolayı veya hiçbir sebepten ötürü işten çıkarılabileceği anlamına gelir.
İşten kovulma : Kovulmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, bildirim almadan önce yasal haklarınızı tanımanız iyi olur.
Neden Nedeniyle Sona Erdi : Sebep için fesih, genel olarak şirket politikasını ihlal etmek, uyuşturucu testi yapmamak veya kanunu ihlal etmek gibi ciddi suiistimallerle ilgilidir.
Yanlış Fesih : Şirketinizden ayrılmanıza ilişkin ayrımcılığa karıştığınızı düşünüyorsanız, yanlış bir şekilde feshedilmiş olabilirsiniz.
İşsizlik Kanunları : İşsizlik için uygun musunuz? Burada bul.
İstihdamdan Fesih : İşinizi herhangi bir nedenle kaybederseniz, hak ve sorumluluklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey.
ayırt etme
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) : Bu yasa, işverenlerin engelli iş başvurularına karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı hale getirmektedir.
Eşit İstihdam Fırsatı : Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ayrımcılıkla ilgili yasaları uygular.
Taciz : İşyerindeki tacizi ve bunun hakkında neler yapabileceğinizi öğrenin.
Dini Ayrımcılık : İşverenler, çalışanlarına veya adaylarına dini inançlarına göre ayrımcılık yapamazlar.
İstihdam Ayrımcılık Kanunları : İşçiler yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, cilt rengi, ulusal köken, zihinsel veya fiziksel engellilik, genetik bilgi, gebelik veya ebeveynlik temelli ayrımcılıktan korunmaktadır.
İşçi hakları
Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) : Bu yasa sağlık ve emeklilik planları için standartları belirler.
Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) : Eğer potansiyel bir işvereniniz bir arka plan kontrolünü çalıştırmayı isteseydiniz, bu yasaya göre yasal korumalarınızı bilmek isteyeceksiniz.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) : “Ücret ve Saat Faturası” olarak da bilinen FLSA, 1938'de Kongre tarafından kabul edilmiştir. Asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçiliği kanunlarını düzenler.
Uygun Bakım Yasası - Hemşirelik Anneleri : ACA'nın hükümleri uyarınca, işverenler, emziren annelere özel bir odayı, süt sağmayı ve / veya süt sağmayı ve bunu yapmaları için zaman vermelidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası : FMLA, çalışanlar için 12 aylık dönem başına 12 işyerinde ücretsiz izin sağlar.
Göç ve Vatandaşlık Yasası (INA) : H-1B çalışanları için çalışma izinleri ve ücretleri hakkındaki kuralları belirler.
İş Kanunlarından kopanlar : Bu yasalar yemek ve dinlenme molalarını düzenlemektedir.
Çocuk İşçiliği Yasaları : Bu yasal korumalar, reşit olmayan çocuklar için çalışma saatlerini kısıtlar ve düzenler.
Arkaplan Kontrol Yasası : Arkaplan kontrollerini ve istihdam sürecinde kullanılabilecekleri düzenler.
COBRA : Birleştirilmiş Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, işçilere işlerinden ayrıldıktan sonra sağlık sigortası kapsamına devam etme hakkı verir.
Uyuşturucu Test Yasaları : Endüstrinize bağlı olarak, uyuşturucu testi eyalet ve / veya federal yasalar tarafından düzenlenebilir.
Çalışan Gizliliği Yasası : İşinizdeki ve iş arama sırasında gizliliğinizi nasıl koruyacağınızı öğrenin.
Yabancı İş Hukuku : ABD'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu iş vizesi almalıdır.
Bilgi Đşverenleri Açıklayabilir : Birçok işveren, eski çalışanlar hakkında bilgi vermeme gibi politikalara sahiptir; örneğin, nedenleri için kovulup konulmadıkları - ancak bu, yasal olarak yasaklanmış oldukları anlamına gelmez.
Annelik izni, Babalık izni , evlat edinme izni : ABD işverenlerinin ücretli ebeveyn izni sunması gerekmemektedir, ancak FMLA birçok işçiye ücretsiz izin vermektedir.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA) : Bu yasalar işyeri güvenliğini düzenlemektedir.
1935'deki Wagner Yasası ve 1947 tarihli Taft-Hartley Yasası : İşçilerin sendikaları örgütleme ve kurma hakkını korur (ve bu sendikaların nasıl işleyeceğini düzenler).
Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İşe Alım Hakları Yasası : USERRA, askeri izinle ilgili prosedürleri ve hakları özetlemektedir.
Gençlik İşçiliği Kanunları : 18 yaşın altındaki işçilerin çalışma saatlerini ve koşullarını düzenler.
Diğer
Çalışan veya Bağımsız Yüklenici : Müşteriniz yaptığınız işi kontrol ederse ve yaptığınız saatleri belirlerse, aslında bir çalışan olabilirsiniz.
İstihdam Kredisi Çekler : Federal yasaya göre, kredi işlemlerinin istihdam sürecinde nasıl kullanılabileceğini öğrenin.
İstihdam Yetki Belgesi (EAD) : Bu doküman, ABD'de çalışmak için yasal uygunluğun kanıtını sunmaktadır.
Muaf Olmayan Çalışanlar : Fazla mesai ücreti alma hakkınız yoksa, muaf bir çalışansınız demektir.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) : NLRB, kısmen işçi örgütlerinin örgütlenme hakkını koruyarak haksız emek uygulamalarını önler.
Noncompete Anlaşmalar : Bu sözleşmeler, çalışanların bir rakip için çalışma hakkını kısıtlar.
Kısa Vadeli Maluliyet Sigortası : Kapsanan kişi çalışamazken kısmi ödeme sağlar. Bazı işverenler bu sigortayı ve bazı devletleri sponsor programlar sunmaktadır.
İşçi Tazminatı : İşte yaralanan işçiler için devlet tarafından sağlanan sigorta.
Sosyal Güvenlik Engelliliği : Eğer sağlık durumunuzda bir sağlık durumundan etkilenmiyorsanız ve Sosyal Güvenlik kapsamındaki işlerde çalışmışsanız, engellilik hakkınız olabilir.
ABD Çalışma Bakanlığı : Çalışma koşullarını, ücretleri, saatleri ve fazla mesai ücretlerini düzenlemekle sorumlu federal kurum.
İşyeri İhlalleri : Ortak ihlaller ödenmemiş ücretler, çalışanların muaf tutulması ve işçilerin asgari ücret ihlalleri olarak sınıflandırılmasıdır.
eLaw Danışmanları
Belirli iş yasaları hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? ELaws Advisors, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından bir dizi federal istihdam yasası hakkında bilgi sağlayan etkileşimli araçlardır.
İlgili: Çalışan Hakları SSS