Çoğumuz için, bu durumda duygular çok yüksek ve bu hisleri tahliye etmek için bir cazibe olabilir. Ancak, bu dürtü üzerinde hareket etmek, itibarınıza zarar verebilir ve kariyerinizi yeniden başlatma çabalarınızı sabote edebilir.
Kovulduğunuzu Açıklamanın En İyi Yolu
Kovulma deneyiminizden bahsederken, kiminle konuştuğunuzu bilmeniz önemlidir. Tepkinizi yakın arkadaşlarınızla, içdaşlarınızla veya danışmanla birlikte küçük bir iç çevreyle paylaşmanız, bir fesih durumundan duygusal olarak kurtulduğunuzda önemli ve gerekli bir adım olabilir.
Bu grubu, yetenekleriniz için sarsılmaz, yüksek saygılı ve kesinlikle sizin hislerinizi gizli tutmaya güvendiğiniz birkaç kişiyle sınırlandırmalısınız. Ateşinizi özel insanlardan oluşan içsel çevrenin ötesinde tartışırken, olay hakkında söylediklerinizi dikkatlice ölçmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.
Örneğin, yakın ve güvenilir bir arkadaş olmayı düşünmediğiniz biriyle konuştuğunuzda, iş aramanızda hangi rolün oynayabileceğine dikkat etmelisiniz. İş yönlendirmeleri en beklenmedik insanlardan ve yerlerden ortaya çıkabilir, böylece ateşlemenizi ele aldığınızda, gelecekteki işlerde ya da iş arkadaşlarınızla bağlantı kurabilme yeteneğinizle ilgili olumsuz algılarınızı en aza indirgemek için durumu çerçeveleyin.
Bir Atışın Tartışılması için Seçenekler
1. İş İyi Uyum Değil
Ne söyleyeceğinizi anlamaya çalışırken, işten atılmanıza ve işten çıkmanıza bağlı olarak kariyerinizi yönlendirmenin iyi bir hamle olup olmadığını belirleyerek işe başlayın. Bir ateşlemeyi açıklamanın en kolay yollarından biri, geçmişteki işi, ilgi alanlarınıza ve kişisel yeteneklerinize en uygun olandan daha az bir özellik olarak nitelendirmektir.
Bu açıklama, önemli ölçüde farklı bir rol üstlenmeye karar verdiyseniz en iyi şekilde çalışır. Önemli olan, mevcut kariyer hedeflerinizi başarısız iş deneyiminden ayırt etmektir.
2. Beceri Setinizde Çalışmak Gerekir
Aynı kariyer yoluna devam ediyorsanız ne söylemelisiniz? Kişisel bir kısıtlama nedeniyle kovuldunuz ve yetenek setinizi yükseltmek için adımlar atmışsanız, yeteneklerinizdeki herhangi bir zayıflığı nasıl ele aldığınız hakkında bir hikaye paylaşabilirsiniz. Örneğin, belki de Excel becerileri geçmiş işinizde başarı için gerekliydi ve o zamandan beri uzmanlığınızı geliştirmek için bir atölye çalışması yaptınız.
3. şirket iyi bir uyum değildi
Başka bir açı, şirketinize kötü bir uyumun bir sonucu olarak işten çıkarılmanızı açıklamaktır. Yine, şimdi hedeflediğiniz farklı bir büyüklükte işveren, endüstri ilişkisi veya örgüt kültürünü tanımlayabiliyorsanız bu daha iyi oynayacaktır.
Örneğin, sağlık hizmetleri gibi muhafazakar bir sektördeyseniz ve değişim getirme çabalarınız iyi karşılanmadıysa, o zaman teknoloji gibi daha girişimci bir sektöre odaklanacağınızdan bahsedebilirsiniz. Ya da, büyük, kurumsal bir ortamda boğulmuş veya izole edilmiş hissettiniz ve daha küçük, başlangıç ortamına geçmek istediniz.
Geçmiş rolünüze uymadığınızdan ziyade , güçlü yönlerinizin , aradığınız yeni ortam türü ile nasıl eşleştiğine odaklanın.
4. Senin hatan değildi
Bazı durumlarda, fesih, bütçe kesintileri, ürün veya hizmet hatlarının ortadan kaldırılması, birleşme veya devralmalar gibi kaçınılmaz faktörler ile açıklanabilir. Fesih, kontrolünüz dışındaki bir durumun sonucu olsa bile, kişisel başarılarınızın kanıtlarını kanıt olarak sunmaya ve işinizi neden kaybettiğiniz konusunda net bir açıklama yapmaya hazır olun.
Olumsuz Olma
Gerekçenizden bağımsız olarak, geçmiş yönetimi, denetçiler veya meslektaşları eleştirmekten kaçınmak belki de en önemlisidir. Durumunuz hakkında kötü konuşursanız, kötü bir tavırla kötümser gibi görünebilirsiniz. Bu, olumlu çalışma ilişkileri geliştirme yeteneğinizle ilgili sorulara yol açabilir.
Ayrıca, hangi bilgilerin işvereninize geri dönebileceğini asla bilmediğinizi unutmayın. Kötü şartlar altında kalsanız bile, ateş yakmak istemezsiniz. Tabii ki, bir iş kaybetme hayal kırıklığınızı iletebilirsiniz, ancak durum hakkında olumsuz konuşmadan kaçının. Gerçek olmak önemli olsa da, olabildiğince tarafsız ve pozitif olarak görünmeye çalışın.
Kısa ve güzel tut
Genel olarak, ağ bağlantınız veya işverenlerle görüşmenizi açıklarken mümkün olduğunca kısa bir şekilde çalışmalısınız:
- Negatifte fazla durma.
- Sonlandırmayı ya da yeni iş çıkarlarınızdan öğrendiğiniz yeni beceriler hakkındaki heyecanınız gibi odağı daha olumlu konulara kaydırın.
- Toplantılarınızı ve görüşmelerinizden önce teslimatınızı yapın, böylece hikayenizi sıkılaştırabilir ve senaryoda kalabilirsiniz.
Görüşme yapmak
Hızlı bir e-posta veya sosyal mesaj göndermek daha kolay olsa da, bir görüşme yapmak daha iyidir. Kişiye veya telefona en iyi şekilde çalışır - özellikle ayrıldığınızın şartlarını döndürüyorsanız. Yazılı olarak yüzde 100 doğru olmayan bir şey koymamalısınız. Ayrıca, bir zaman geçtikten sonra temperlenmiş olabilecek, şu anda sahip olduğunuz işten kovulma hakkında sert hisleri paylaşmak istemezsiniz.
Mülakat Soruları Nasıl Ele Geçirilir?
İşinizin nasıl sona erdiği ile ilgili soruları nasıl yanıtlayacağınızı bilmeniz gerekebilir. Sonlandırma ile ilgili görüşme sorularını yanıtlamak için bu ipuçlarını gözden geçirin, böylece kalkışınızı olabildiğince olumlu bir şekilde yansıtabilirsiniz.