Fazla mesai ücreti, bir işçiye, bir iş haftasında 40 saatten fazla çalışılan bir saat için ödenen tazminattır. Federal ve eyalet yasaları, muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücreti ve bazı durumlarda bile ücretli çalışanlar gerektirir. Bu SSS ile, muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai ücreti hakkında daha fazla bilgi edinin.
Fazla mesai ücreti nedir?
Fazla mesai ücreti , bir işçiye, bir iş haftasında 40 saatten fazla çalışılan bir saat için ödenen tazminattır .
“Workweek” i tanımlayan nedir?
Bir “iş haftası” zorunlu olarak Pazartesi ile Cuma arasında değildir, ancak ardışık yedi günlük (24 saatlik) bir süre veya ardışık 168 saat (7 x 24 Saat = 168 Saat) arasındadır.
Bir işverenin farklı çalışanlar ve çalışanlar için farklı “iş haftaları” olabilir haftalar da değişebilir. Fazla mesai ödemekten kaçınmak için başlangıç günlerini bilerek ayarlayarak iş haftalarını manipüle eden bir işveren, yasayı ihlal ediyor olabilir.
Bazı eyaletlerde, federal yasadan bile daha güçlü olan fazla mesai ödemesi yapılması gerektiğiyle ilgili ek yasalar vardır. Örneğin, Kaliforniya'da işverenler, tek bir günde 8 saatten fazla çalışan ve 12 saat sonra iki kez çalışanlar için tek bir günde çalışmış olan çalışanların zamanını yarıya kadar ödemelidir. Colorado'da çalışanlar belirli bir günde 12 saat çalıştıktan sonra 1,5 oranında fazla mesai ücreti alırlar.
Devlet Yasaları Fazla Mesai Ödemesi Gerektiriyor mu?
Evet herzaman.
Devletler, en azından federal yasaya dayanan asgari mesai ücreti standartlarını karşılamayan yasaları kabul edemez, ancak teklifin bunları aştığı yasaları yürürlüğe koyabilirler. Örneğin, bazı eyalet yasaları, bir çalışanın bir günde sekiz saatten fazla çalıştığı durumlarda fazla mesai ücretinin ödenmesini gerektirir ve fazla mesai ücreti için bazı eyalet yasaları, çalışanlara federal yasalardan çok daha cömerttir.
- Devlete Göre Fazla Mesai Yasaları (Tıklanabilir Harita)
- Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim?
Fazla Mesai Ödemesi Alabilmek İçin Kimler Katılabilir?
Muaf olmayan tüm çalışanlar fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar ve bazı durumlarda bu durum, ayrıca, muaf tutulmadığı düşünülen ücretli çalışanları da içerir.
Tüm Saatlik Ücretli İşçiler Eşsiz Muhasebeci Çalışanlar mı?
Hayır. “ Muafiyetsiz ” in zorunlu olarak tüm saatlik ücretlileri içermediğini anlamak önemlidir. Bir çalışanın, çeşitli faktörlere dayanarak fazla mesai ücreti ödemesine yönelik olarak, uygun olmayan (uygun) veya muaf (uygun değil) olduğu belirlenir.
Ücretli İşçiye Fazla Mesai Ödemek zorunda mıyım?
Genel olarak, hayır, ancak bazı durumlarda, ücretli çalışanlara fazla mesai ödemek zorunda kalabilirsiniz (farklı maaşlı çalışanlar genellikle belirli sektörlerde çalışan, belirli görevleri yerine getiren ve belirli bir eşik altında maaş yapan kişiler olarak tanımlanır).
Bazı durumlarda, bir işveren, bordroyu sadeleştirmek için, muhtaç olmayan pozisyonlar için bir “maaş” ödeyebilir. Bununla birlikte, işveren, çalıştığı fazla mesailer için ücretli, muaf olmayan bir işçiyi ödemelidir. Fazla mesai ücret yasaları, genellikle, her zaman değil, ücretli çalışanlar olmak üzere, “muaf tutulma” için geçerlidir.
Mesai Saatli Öde Oranı ne Kadar?
Federal yasalar, fazla mesai ücretine hak kazanamayan, kayıt dışı kalan çalışanların, normal ücret oranlarının bir buçuk katı (1,5) katı oranında fazla mesailer için tazmin edilmesini şart koşar.
Örneğin, saat başı 10,00 dolar düzenli olarak çalışan bir saatlik çalışan, her bir mesai saati için saatte 15.00 dolar kazanacaktır: Düzenli Saatlik Oranı x 1.5 = Saatlik Fazla Mesai Ücreti
Çalışılan Saatlere Göre Çalışanlara Fazla Mesai Yapmam Gerekir mi?
Evet. Ancak, işverenler bazı çalışanlara parça parça veya yıllık maaş ödeyebilir (bu durumda, beklenen fazla mesai saatleri tazminat paketine “yerleşik”). Ancak, her durumda, tüm muaf tutulan çalışanlar için fazla mesai ücreti, her çalışan için çalışma saatine göre uygun çalışanlara göre hesaplanmalıdır.
Fazla Mesai Saatlerinde Çalışanlar Ücretli Olduğunda Ne Zaman Çalışıyor?
Fazla mesai ücreti, aynı 7 günlük (24 ardışık) çalışma haftasında aynı saatte çalışılan bir çalışanın aynı zamanda ödenmesi gerekir. Diğer bir deyişle, bir işveren fazla mesai ödemesine dayanamaz - bu, düzenli olarak tutulmalı ve düzenli bir maaş için aynı döngüde ödenmelidir.