İşverenin Askeri Promosyonlar Hakkında Ne Zaman Söyledi?
ABD silahlı kuvvetlerinin her bir şubesinin , kayıtlı üyeleri için kendi tanıtım sistemi vardır .
Orduda, E-1'den E-9'a kadar dokuz kayıtlı maaş notu bulunmaktadır. Sıra veya derecelendirme hizmet dalına göre değişir, ancak ödeme sınıfı seviyesi aynıdır. Bu nedenle ordudaki özel bir birinci sınıf, her ikisi de E-3'ün bir belediye başkanının Marine Corps eşdeğeridir.
Ordu, Denizciler ve Hava Kuvvetleri için , E-4'ün derecesine kadar olan promosyonlar, hizmet içi ve / veya zamana göre sınıflandırmaya dayalı olarak oldukça fazla otomatiktir (birinin başı belaya girmeyeceği varsayılarak).
Aynı şey Deniz Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik için E-3 derecesine kadar geçerlidir.
Ordu, savaş alanı konuşlandırmalarına yönelik tanıtımlara olanak sağlamak ve bazı zorunlu eğitim gerekliliklerini uygulamak için 2015 yılında tanıtım gerekliliklerini yeniledi. Ve ordunun fiziksel uygunluk standartlarına uymayan askerler şimdi promotable olarak kabul edilemezler.
Düşük Ödemelerde Promosyonlar
"Otomatik" promosyonlar için temel gereksinimler farklı branşlarda biraz farklıdır. Ordu ve Hava Kuvvetlerinde, E-2 statüsüne terfi etmek altı aylık aktif görev gerektirir ve bir komutan tarafından onaylanması gerekir; Donanmada, dokuz aylık aktif görev ve komutan onayı var. Deniz Piyadeleri'nde, yeni kayıtlı üyeler altı aylık aktif görevden sonra E-2'ye terfi ettiler ve Sahil Güvenlik'te, başka bir şekilde tamamlama kampı tamamlayanlar, E-2'ye hak kazanırlar.
E-3'e terfi etmek için, Ordu 12 aylık aktif görev hizmeti, E-2 olarak dört ay ve komutanın tavsiyesi gerektirir.
Hava Kuvvetleri, E-2 ve komutanın onayı olmak üzere 10 ay sürüyor, Donanma, E-2 olarak dokuz ay gerektiriyor, askeri ve profesyonel nitelikler ve komutanın onayını gösterdi. Deniz Piyadeleri'nde E-3'e ulaşmak için dokuz aylık aktif görev süresinin yanı sıra sekiz ay E-2 olarak gereklidir.
Ve Sahil Güvenlik E-2 olarak altı ay, askeri ve profesyonel niteliklerin gösterilmesini ve E-3'e terfi ettirmek için komutanın onayını gerektiriyor.
Bir sonraki adım E-4'tür ve bu, sunulan zamana dayalı olarak neredeyse otomatik olarak değerlendirilen son ödeme seviyesi düzeyidir. Orduda, 24 aylık aktif görev, bir E-3 olarak altı ay ve bir komutanın tavsiyesi gereklidir; Hava Kuvvetleri'nde, 36 aylık aktif görev, 20 aylık bir E-3 olarak, veya E-3 olarak 28 ay, hangisi önce gelirse, kabul edilebilir. Marine Corps, 24 aylık aktif görev ve E-4 promosyonu için 12 aylık bir süre gerektirir.
Deniz Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik E-4 promosyonları söz konusu olduğunda diğer şubelerden farklılık gösterir. Her ikisi de, verilen kariyer alanı içinde ortalama olarak yaklaşık 36 ay aktif göreve dayanmaktadır.
E-5 Ödeme Notlarına Yapılan Promosyonlar
Donanma ve Sahil Güvenlik, E-4 ödeme derecesinde olduğu için, diğer şubeler E-5 seviyesinde daha seçici hale gelmektedir. E-5 ve üstü notlara yapılan promosyonlar, Ordu, Hava Kuvvetleri ve Deniz Piyadeleri'nde rekabet edebilir, çünkü her zaman daha fazla insanın terfi için uygun olduğu yerler mevcutsa (Kongre, her bir sınıfa hizmet edebilecek olan görevli personel sayısını belirler) ).
Promosyon oranları her sene değişiyor ve her kademede kaç tane slotun kullanılabileceğini belirleyen çeşitli faktörlere (yeniden fiyatlandırma oranları dahil) göre değişiyor. Hizmetlerin her birinin, belirli başarılar için puanlara, tanıtım kurullarına ve her ikisinin kombinasyonlarına göre promosyon adaylarını seçmek için kendi yöntemleri vardır.
Hava Kuvvetleri Tanıtım İstisnaları
Hava Kuvvetleri haricinde, her bir Hava Kuvvetleri görevine her bir sıralamada aynı promosyon oranlarını veren promosyonlar (diğer branşlarda), özel işinizin mevcut personel seviyesine bağlı olabilir.
Örneğin, E-6'da bulunan bir Donanma derecelendirmesinde (iş) E-5 iseniz, testlerde veya diğer promosyon faktörlerinde ne kadar iyi olursanız olun, terfi edemeyebilirsiniz. Öte yandan, bir sonraki derecenizde insansız bir derecelendirme yapıyorsanız, bunun tersi doğru olabilir.
Hava Kuvvetlerinde, bu farklı bir hikaye. Hava Kuvvetleri, tüm işlerine aynı promosyon yüzdelerini verir (istisna, bazı son derece kritik işlerde ekstra yüzde beş promosyon avantajı elde edilir).
Diğer bir deyişle, Hava Kuvvetleri E-5'e yönelik genel promosyon oranının yüzde 25 olacağını kararlaştırırsa, her Hava Kuvvetleri Uzmanlık Alanındaki uygun E-4'lerin yüzde 25'i desteklenecektir. Bununla birlikte, bu sistemin büyük bir dezavantajı vardır; bu, belirli bir sıradaki personelin ve belirli işlerde çalışan diğer işlerin (veya aynı işin) bir işin üstesinden kolayca gelebilir.
Hava Kuvvetleri, bunu üst düzey rütbeleri / işleri tespit ederek ve yeniden eğitmelerini isteyerek ele alır. Yeterince gönüllü almazlarsa, Hava Kuvvetleri, işlerinde rütbe yapısını dengelemek için yeterince insanı zorunlu olarak yeniden eğitecektir.
Bu Serilerin Diğer Parçaları
- Askerlik Görevlisinin Asla Söylemedii
- Askerlik Hizmeti Seçimi
- Recruiter ile tanışmak
- Kayıt Süreci ve İş Seçimi
- Kayıt Sözleşmeleri ve Kayıt Teşvikleri
- Askerî Ücret
- Konut, Konut Harcı ve Kışla
- Chow Salonları ve Gıda Yardımı
- Eğitim Programları
- Tatil (Tatil) ve İş Eğitimi
- Ödevler
- Askeri Tıbbi Bakım
- Komiser ve Borsalar
- Moral, Refah ve Rekreasyon (MWR) Faaliyetleri