Arkadaşınızı Getirmek veya Sizin İşe Alım Toplantınıza İlişkin
İlk ziyaretiniz için orduda görevli olan bir ebeveyn, akraba veya daha iyisi getirmek iyi bir fikirdir.
Ancak, bu ilk görüşme sırasında iş arkadaşınızın sorması gereken kişisel soruların cevaplarını duymaktan memnun olduğunuzdan emin olun. Bunlar arasında "Hiç uyuşturucu kullandınız mı?" İşveren, temel niteliklerinizi bildiğinden ve sizinle değerli zaman geçirmeyi göze alabilip getiremeyeceğinden emin olmak için bu soruları sorar. Eğer ailenizin bu sorulara doğru cevabı duymasını istemiyorsanız, muhtemelen yalnız gitmekten daha iyisinizdir.
İş Ortağınıza Sormanız Gereken Sorular
Önceden sorulacak soruların bir listesini hazırlamak iyi bir fikirdir. Mümkün olduğunca spesifik olun. İşe alım yapanların çoğu size yalan söylemeyecek olsa da, işe almanın işe alabileceği kişi sayısına göre yaşadığını veya öldüğünü unutmayın. Potansiyel bir kota yapıcıyı kovalayabilecek bilgiye gönüllü olmayabilir.
Sivri, özel, akıl almaz sorular sormak ve doğrudan cevap beklemek size kalmıştır. Belirsiz veya belirsiz cevaplardan çok şüpheli olun.
Her zaman spesifikasyonlar için basın. Şüpheniz varsa, danışandan bilgileri yazılı olarak yazmasını isteyin ve imzalayın ya da söylediklerinin doğru olduğunu yönetmeliklere, rehberlere veya broşürlere gösterin.
Aktif görevli Hava Kuvvetleri'ne veya aktif görev Donanmasına katılıyorsanız, çoğu durumda, belirli askeri işler hakkında çok fazla soru sormak istemezsiniz.
Bu şubeler için iş seçimleri, Askeri Giriş İşlem İstasyonu'nda (MEPS) işlenirken gerçekleştirilir ve işverenlerin bununla ilgili hiçbir şey (veya çok az) vardır.
Aksine, sorularınızı o belirli hizmetin genel avantajları (temel eğitim süresi, izin (tatil), tıbbi bakım, kışla / yurt / barınma koşulları, eğitim yardımları vb.) Üzerine odaklayın. Eğer aktif görev Ordusu'na, aktif göreviniz olan Deniz Kuvvetleri, Ordusu veya Hava Muhafız Muhafızları'na ya da Rezerv kuvvetlerine (şubelerden herhangi biri) katılıyorsanız, iş verenler iş fırsatları hakkında daha fazla bilgiye sahip olacaklardır (bundan sonraki bölümde ).
Recruiter Toplantıları için Ortak Nezaket
İşverene, sivil bir iş için işe alma müdürü ile görüşürken vereceğiniz aynı nezaketle davranın. İşverenler meşgul hayvanlardır. Aslında, işe alımda bulunanlar, iş yerinde daha fazla iş saati kuruyorlar. İşe alım yapan kişiler, insanları imzalamak için parasal bir bonus almazlar. İsterseniz olsun olmasın, düzenli maaşlarını alırlar.
Randevu almadan uğrarsanız, iş arkadaşınız orada değilse şaşırmayın. Bir lisede konuşan, bir lisede konuşan, başvuranın evindeki huzursuz ebeveynleri yatıştırmaya çalışan ya da birkaç günlük iyi bir izin (tatil) geçiren birisi olabilir.
Randevunuzu görün ve son dakikada iptal etme. Microsoft ile bir iş bulmaya çalışıyorsanız, kesinlikle son dakikada iptal etmek için bir serseri gibi giyinmeyin veya randevu almayın.
Temel Bilgiler
Er ya da geç, alışverişi durdurmak zorunda kalacaksınız ve katılmak istediğiniz askeri hizmete karar vereceksiniz. Seni gerçekten etkileyen bir meslektaşla tanışmış olabilirsiniz ya da sizi soğutan bir işverenle tanışmış olabilirsiniz. Askerlik hizmetini, işe alımcının kalitesi konusundaki algılarınıza göre seçmemeniz önemlidir. Askerlerin, McDonald's'ta öğle yemeği satın almak için yeterli olup olmadığına değil, ilgi alanlarınıza göre hizmetinizi seçin.
Kararınızı verdikten sonra, katılmak istediğiniz hizmet için üye ile randevu alın.
İşe alımcının yapacağı ilk şey sizi önceden nitelendirmek. Askerlik hizmetine hak kazanıp kazanmadığınızı görmek için bir grup soru soracaktır. Bunlar yaş, vatandaşlık veya göçmenlik durumu, eğitim seviyesi, suç tarihi, uyuşturucu madde kötüye kullanımı tarihi ve tıbbi durumlar hakkında sorular olacaktır. İşveren sizi ağırlayabilir ve kişisel evrakları (doğum belgesi, lise diploması, sosyal güvenlik kartı vb.) Görmeyi isteyebilir.
Bütün Gerçeği İşverene Söyle
İşverenle doğru olmanız önemlidir. Ayrıca, bu önemli bilgilerin herhangi birinin size yalan söylediğini teşvik etmesine, tavsiyesine ve hatta ima etmesine izin vermemeniz çok önemlidir. Herhangi bir askeri işe alım evrakı hakkında yanlış bilgi vermek ya da gerekli bilgileri saklamak bir suçtur .
Unutma, Birleşik Devletler Ordusuna katılma hakkı yoktur. İşveren, Savunma Bakanlığı'na (DOD) ve bireysel hizmet standartlarına dayanarak katılmaya yetkili olup olmadığınızı belirlemek için verdiğiniz bilgileri kullanır. Bu standartlar nedenlerden dolayı var. Hangi standartların geçerli olduğuna ve hangilerinin bulunmadığına karar vermek size ya da işe alınmaya bağlı değildir. İlk etapta kayıt için diskalifiye olmak daha iyidir ve asla katılmaz; o zaman, bu konuda yalan söylemek, temel eğitimden geçmek, yalanları keşfettirmek, sonra ordudan atılmak (belki de hayatınızın geri kalanında sizi takip edecek bir idari tabur ile).
ASVAB Testi
Ön yeterlik sorularına ek olarak, işveren size örnek bir Silahlı Kuvvetler Mesleki Yetenek Pilini (ASVAB) test etmenizi isteyebilir . ASVAB'ın genel ASVAB Puanını (AFQT Puanı) belirleyen dört alanında temsili soruları olan bilgisayarlı bir ASVAB "mini testi" dir. Bu alanlar Kelime Bilgisi, Paragraf Kavrama, Matematik Bilgisi ve Aritmetik Akıl yürütme. Bu "mini-test", tam teşekküllü testi aldığınızda AFQT puanının ne olacağını tahmin etmek için oldukça iyi bir üne sahiptir. Bazı işe alma komutları, bu "uygulama" ASVAB'sinde belirlenmiş bir asgari puana ulaşmadıkça, başvurucunun fiili ASVAB için planlanmasını engelleyecek politikalara sahiptir.
Tıbbi Anket
Özellikle önemli olan tıbbi ankettir (bunlardan ikisi vardır; ilki, işe alım bürosunda tamamlanır, ikincisi ise fiziksel halinizi aldığınızda MEPS'de tamamlanır). Askeri tıbbı işlemek için orduya çok zaman ve para harcar. İşverenin ofisindeki tıbbi ön-ekranın sorgulanabilir bir şey bulması durumunda, işe alım görevlisinin bir fizik için planlamak üzere MEPS'deki tıbbi görevlilerin iznini alması gerekir. Askeriye katılma hakkı olmadığı gibi, fiziksel hakkınız da yok.
MEPS tıbbî yetkilisi, (ön-tarama anketinden) tıbbi olarak kalifiye olmadığınızı belirlerse, fiziksel olarak almanıza izin vermeyi reddedebilir. Eğer böyle bir durum söz konusu olursa, su altında, askere alınma söz konusu olduğunda, bu tür davalarda genellikle feragat edilmediği ve temyiz edilebilir bir itiraz yolu bulunmadığı için, suda oldukça ölüyorsunuz.
Standartlarla tanışmazsan ne olur?
Standartlara uymasanız bile, bazen cezai tarih, küçük uyuşturucu kullanımı ve tıbbi durumlardan feragat edilebilir . Bir koşulun feragat edilip edilmeyeceği işe alınana kadar değildir. Komutadaki üst düzeylere bağlıdır (komuta zincirinin ne kadar yüksek olduğu, feragatın ne olduğuna bağlıdır), mevcut yasalara, yönetmeliklere ve politikalara dayalı kararlar alır. Bazı şeyler feragat edilemez ve işveren size bunu açıkça söyleyebilir.
Birisi geçmişte aynı durum için bir feragat etmiş olsa bile veya bir tersine geçmişte durumdan feragat etmemişse, bir feragatın onaylanıp onaylanmayacağını tahmin etmenin hiçbir yolu yoktur. Her bir feragat, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmayan birkaç bireysel faktör kullanılarak bireysel olarak değerlendirilir:
- Durum ilerici mi?
- Bu durum askerlikten dolayı ağırlaştırmaya maruz mıdır?
- Durum, öngörülen eğitim ve müteakip askeri görevlerin tatminkar bir şekilde tamamlanmasını engeller mi?
- Durum, özellikle savaş koşullarında, inceleme veya diğerlerine karşı aşırı bir tehlike oluşturur mu?
- İstekli, istisnai derecede nitelikli midir? (ASVAB puanları vb.)
- Mevcut işe alım hedefleri nasıl? Hizmetin bu özel şubesinin bu özel başvuru sahibine bu özel zamanda ne kadar kötü bir şekilde ihtiyacı var? Genel olarak, hizmetler işe alım çabalarında iyi performans gösterdiğinde, daha az sayıda feragat göz önünde bulundurulur. Hizmetlerin, kotalarını karşılamak için yeterli sayıda nitelikli aday bulmakta zorlandıkları yıllar boyunca, feragat onayında daha cömert davranırlar.
Belirli bir koşul için onaylanan feragatler gördüm, sadece birkaç hafta sonra aynı hizmet için aynı koşuldan onaylanmayan bir feragat görmek için.
Unutmayın, hizmetlerin her birinin, feragatnamelerin işe alınması söz konusu olduğunda, kendi standartları ve politikaları vardır. Bir hizmete hak kazanamazsanız, başka bir hizmetin bir feragat işlemini işleme koyup onaylayacağı kabul edilebilir.
Genel olarak, Hava Kuvvetleri en az feragatnameyi onaylamakla ünlüdür, ardından Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri / Sahil Güvenlik ve son olarak da Ordu gelmektedir. Ulusal Muhafızlar işe alma politikaları devletten devlete büyük ölçüde farklılık gösterebileceğinden, Ulusal Muhafızlar, aktif görev ve yedek güçlerin bile dikkate almayacağı bir feragatnameyi onaylayacaktır.
"Ön yeterlilik" tamamlandıktan sonra, işveren daha sonra sizin kayıt için işlenmeye başlayıp başlamayacağını bilir.
Bu Serilerin Diğer Parçaları
- Askerlik Görevlisinin Asla Söylemedii
- Askerlik Hizmeti Seçimi
- Kayıt Süreci ve İş Seçimi
- Kayıt Sözleşmeleri ve Kayıt Teşvikleri
- Askerî Ücret
- Konut, Konut Harcı ve Kışla
- Chow Salonları ve Gıda Yardımı
- Eğitim Programları
- Tatil (Tatil) ve İş Eğitimi
- Ödevler
- Promosyonlar
- Askeri Tıbbi Bakım
- Komiser ve Borsalar
- Moral, Refah ve Rekreasyon (MWR) Faaliyetleri