Askerî Ücret için Kapsamlı Kılavuz

by Çubuk Güçleri

Askerlerin Askerlik Hakkında Asla Söylemediği Ne

Askerî ödemelerin hepsi o kadar da kötü değil ama hepsi de bu kadar iyi değil. Daha iyi bir başlangıç ücreti bulmak için iş tecrübesi olmayan bir lise işe almak zor olurdu. Bununla birlikte, yılların deneyimine sahip, kritik bir teknik uzmanlık alanında eğitilmiş bir üye için, benzer bir sivil iş için verilen ücretlerle karşılaştırıldığında bu kadar iyi değildir.

Askeri Üs Ücreti Vergisizdir

Herkes üs ücretini alır ve içinde bulunduğun askerlik hizmetinden bağımsız olarak aynıdır.

Bireyin rütbesine ve hizmette olduğunuz yıl sayısına dayanır.

Belirlenen vergisiz muharebe bölgesinde aktif olarak hizmet vermedikçe, taban ödeme vergiye tabidir . Temel ücretinizde federal gelir vergisi, Sosyal Güvenlik, Medicare ve eyalet vergileri ödersiniz. Bazı eyaletler askeri harçları vergi olarak ödemez, bazı devletler ise devlete yerleştirilmedikçe vergi iadesi yapmazlar. " Resmi ikametgahınız " olarak askeri finansmanla listelediğiniz eyalet, altına düştüğünüz eyalet vergi kurallarını belirleyecektir.

Muhafız ve Rezervler

Temel eğitim ve iş okulu veya tam zamanlı görev yapan diğer herhangi bir zamanda (her yıl iki haftalık aktif görev eğitimi veya harekete geçirilenler gibi), Muhafız ve Rezerv üyeleri, aktif görevli üyeler ile aynı ücreti alırlar. Bununla birlikte, haftasonu tatbikatları sırasında, ödeme ölçeği farklıdır. Muhafız / Rezerv üyeleri, her haftasonu tatbikatı için dört gün ödeme alırlar.

Yıllık Pay Yükseliyor

Her yıl Kongre, Savunma Tahsisatı Yasası ve askeri personel için maaş zammı içeren Savunma Yetkilendirme Yasası'nı geçer.

Askerî ödemenin sivil ödeneğin çok gerisinde kalmasını engellemek için ayarlanıyor, ancak bu politikaya bağlı.

Askeri Pay ve Sivil Ödeme

Askerî ödemenin sivil ödeneğe kıyasla adil tazminat olarak kabul edilip edilmeyeceği, kayıt olduğunuz özel askeri iş dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır.

Bazı teknoloji işleri, sivil sektöre kıyasla düşük ücretler ve benzer yönetim (memur / kıdemli NCO) işlerinden birkaçıdır. Ama toplam tazminatlara baktığınızda, çoğumuz oldukça yakındır.

Amerika'nın İş Bankası'na online olarak bakın ve çalışmak istediğiniz alanda MOS / AFSC / Puanınızı (ya da askeriye katılmayı düşündüğünüz için) düşünün. Birçoğu için ücret aralığı oldukça şaşırtıcıdır ve birçok sivil işin gerektirdiği ek nitelikleri göz önünde bulundurduğunuzda, ordu, daha fazla bir avantajdır, çünkü deneyimsiz veya eğitimli olmadan sizi işe alır ve size ücretsiz olarak sağlar.

Son zamanlarda lisede, sınırlı iş tecrübesi olan bir kişi için askeri ödeme ölçeği adil değil. Bir kişi bir kolej derecesi aldıktan sonra (askeri bunun için ödeme yapacaktır), artı teknik eğitim (artı ödeme) artı 8-10 yıl iş tecrübesi alır ve bazı alanlar için biraz solmaya başlar. Ancak, Cook, Çamaşırhane ve Banyo Uzmanı, Tedarik, Yönetici gibi işler için ödeme oldukça benzerdir.

Savaş silahları için sivil bir eşdeğer bulamıyorsunuz, bu yüzden onu nasıl karşılaştırabilirsiniz? Bir tanker ya da denizaltı olmak istiyorsanız, ordu şehirdeki tek oyundur ve yapmayı sevdiğiniz eşsiz bir işin maddi olmayan faydalarını elde edersiniz.

Ödemeniz ve İlk Maaş Ödemeniz

Askeri ödemelerde doğrudan depozito zorunludur. Temel eğitim için ayrılmadan önce bir banka hesabı oluşturmalı ve hesap bilgilerinizi ve ATM / banka kartınızı yanınızda getirmelisiniz.

İşlenmeniz sırasında, askeri ödemeye başlamak için evrak işlerini tamamlayacaksınız. Askeri personel, her ayın 1 ve 15'inde ödenir. O günler iş dışı bir günde düşerse, önceki görev gününde ödenirsiniz. Ödemeniz banka hesabınıza doğrudan yatırılır.

Peki, ilk maaşınızı ne zaman alacaksınız? İlk maaş çekinin varıştan 30 gün sonrasına kadar yatırılmayacağını tahmin edin. Bu şekilde, eğer bundan önce ödeme yaparsanız, beklenmedik bir sürprizdir ve eğer 30 günü geçerse, yine de beklediğiniz şey buydu.

Her durumda, ilk maaşınız o noktada size gelen tüm ödemeyi içerecektir.

Bağımlı olmayan askerler için, bu sadece taban ödeme anlamına gelir. Bağımlıları olanlar için, taban ödeme ve konut ödeneği anlamına gelir. İlk maaş çeki, aktif görevde olduğunuz günlerin sayısına göre puanlanır. Tabii ki, vergiler ve diğer kesintiler (koşu ayakkabısı, sabun, şampuan, çamaşırhane, vb. Gibi sorunlu olmayan ürünler için kesintiler gibi) alınır.

Konut Ödeneği ve Gıda Yardımı

Bazı durumlarda, askeri üyelere, üssü terk etmenin yanı sıra yiyecek satın almak için bir ödenek ödenir. Detaylar:

Özel ödeme

Temel Ödeme, Konut için Temel Ödenek ve Yerleşim için Temel Ödenek ek olarak, askeri üyeler bireysel koşullara bağlı olarak özel veya teşvik ödemeleri alabilirler.

Medikal ve Diş Memuru Öde

Hizmet süresine bağlı olarak, tıbbi ve dişhekimleri değişken bir ücret alırlar. Buna ek olarak, Yönetim Kurulu onaylı sağlık memurları ve dişhekimleri daha fazla alır Tıbbi Memur Pay yöneten Direktif Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 64'tür. Diş Memuru Ödemesini yöneten direktif, Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 6'dır.

Veterinerler ve Optometristler

Veterinerler ve göz doktorları sadece ekstra bir teşvik ücreti alırlar. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 7'dir.

Kayıtlı Özel Görev Ücreti

İlgili hizmetin Sekreteri, görevlendirilmiş üyelere belirlenen özel görevleri yerine getiren özel vergi ödemelerini yapabilir. Bu özel maaşı almaya hak kazanan bazı işlere örnek olarak askeri görevliler ve (Hava Kuvvetleri'nde) İlk Çavuşlar verilebilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 8'dir.

Dalış Öde

Dalış yapmaya hak kazanan ve normal askerlik görevlerinin bir parçası olarak dalış görevlerini yerine getirmek üzere özel siparişlerde bulunan bireyler dalış ücretine hak kazanırlar. Ücret, deneyim düzeyine, görev türüne ve hizmet dalına bağlı olarak önemli ölçüde değişmektedir. Maksimum miktarın Navy SEALS tarafından alınması şaşırtıcı değil. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 11'dir.

Nükleer Memur Öde

Donanma nükleer memurları, hizmet taahhüdünü uzatmak için hem başlangıç bonusu hem de yıllık teşvik ödemeleri alırlar. Yıllık teşvik ödemeleri Deniz Kuvvetleri Sekreteri tarafından belirlenir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 12'dir.

Donanma Komutanları

Deniz Kuvvetleri subayları, O-6 ve altındaki ödeme notlarında, Deniz Kuvvetleri Sekreteri tarafından tayin edilen bir gemi veya bir birim üzerinde bir komuta görevlisi olarak görevlendirildiklerinde aylık özel ücret alırlar. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 13'tür.

Yurtdışı Uzatma Payı

Kayıtlı üyeler, yere ve mesleğe bağlı olarak, denizaşırı bir bölgede görevlerini gönüllü olarak genişletmek için aylık ödeme alma yetkisine sahip olabilirler. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 14'tür.

Havacılık Devam Ödeme

Bu yükümlülüğü, hizmet yükümlülüğünü genişleten O-6'nın ödeme notunun altında, havacılık memurları (uçan) memurları için yıllık bir teşvik ödemesi alabilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 15'tir.

Mühendislik ve Bilim Görevlisi Devam Ödeme

Mühendisler veya bilim adamları olarak hizmet veren görevli memurlar, hizmet taahhütlerini uzatmak için devamlı bir ödeme alabilirler. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 16'dır.

Yabancı Ödeme

48 bitişik devlet ve Kolombiya Bölgesi dışındaki bölgelere atanan üyeler, yabancı vergi ödemekle yetkilidir. Ödeme miktarı rütbeye dayanmaktadır. Bir kişinin, ikamet ettiği bir ülkede veya ülkede görevlendirildiyse bu ücreti alamayacağını belirtmek ilginçtir. Yani, örneğin, Hawaii'nin yasal sakini olan bir askeri mensubu, bu Devlete yerleştirildiyse bu maaşı almayacaktı, fakat Hawaii'de ikamet etmeyen başka bir askeri üye, maaşı alacaktı. Belirli belirlenmiş yerler zor görev vergi ödeme yerleri olarak belirlenmiştir ve orada bulunan üyeler ayda daha fazla alabilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 17'dir.

Deniz payı

Bir gemiye giriş yapan askeri üyeler, aylık 50.00 $ 'dan ayda 620 $' a kadar değişen aralıklarla deniz ödemelerine tabidir. Yetki miktarı, kaydedilmiş deniz görevinin yıl ve yıl sayısına dayanır. 36 ay üst üste bir gemiye giren personele ek miktarlar da verilebilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 18'dir.

Yabancı Dil Yeterliliği Ödemesi

Yabancı dilde eğitim almış ve yabancı dil bilgisi gerektiren bir işe atanmış askeri üyeler aylık Yabancı Dil Yeterlik Ücreti alırlar. Bu, sürdürülen yeterlilik seviyesine bağlıdır. Ayrıca, Savunma Bakanlığı'nın kritik saydığı bir dilde uzman olan diğer askeri üyeler de, dil yeterliliğini korudukları sürece bu aylık maaşı alabilirler. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 19'dur.

Havacılık Tutma Bonusu

Taahhütlerinin ötesinde aktif görevde kalmak için yazılı bir taahhütte bulunan bir havacılık memuru , taahhüt ettikleri ek yıl sayısına bağlı olarak bir Havacılık Tutma Bonusu almaya yetkili olabilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 20'dir.

Uçuş Öde

Görev durumu ve rütbesine bağlı olarak, sık ve düzenli uçak seferlerine katılmaları gereken askeri üyeler için uçuş ücreti yetkilidir. Havacılık Kariyer Teşviki Ödemesi alan memurlar, uçuş ücretini almaya yetkili değildir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 22'dir.

Denizaltı Ödemesi

Denizaltıda görevli deniz personeli, Denizaltı Ücreti ödenmesine izin verilir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 23'tür.

Tehlikeli Görev Öde

Bu genellikle "Düşman Ateş Ödemesi" ile karıştırılır, ancak aslında, ücretler tamamen birbirinden ayrı iki şeydir. Tehlikeli vergi ödemesi, doğası gereği tehlikeli olabilecek görevlerde bulunan personele ödenir. Paraşütle atlama, uçuş güvertesi görevleri, yıkım görevi, deneysel stres gönüllüleri (hızlanma, düşük basınç, yüksek basınç vb.), Toksik yakıtlar veya böcek ilaçları içeren görevler ve tehlikeli virüsleri, bakterileri veya kimyasalları içeren görevler ile ilgili görevleri yapanlara ödemeler yetkilidir. silahlar . Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 24'tür.

Aile Ayrıştırma Ödeneği

30 günlük bir süreye bağlı olarak yasal bağımlılarından ayrılan askeri mensuplar, bağımlı (lar) ın kendisine devlet tarafından karşılanmalarına izin verilmeyen bir yere, aile ayırma ödeneği alma yetkisi verilir. İki tür ödenek vardır: FSA-1 ve FSA-2. Bir üye her ikisini de alabilir. Bir üye yeni yerde kendi üssünde bulunamadığında tip 1 ödenir. "Bağımlı olmayan" oranla Konut için Temel ödeneğe (BAH) eşittir. Ek hane için kira ve kamu hizmetlerini ödemeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Üye, 30 günden fazla bir süre için yasal bağımlılardan ayrı olduğunda FSA-2 ödenir. Ayrı bir hane halkının aile bireylerinden uzak tutulması için yapılan masrafları karşılamak için yardım sağlamak üzere tasarlanmıştır. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 27'dir.

Savaş Öde

Bir savaş bölgesine atanan ya da görevlendirilen bir üye, savaş ücretini alır. Bir mücadele bölgesinde tetiklenen veya çalışan bir tetikleyici de vergi avantajını tetikler.

Kıyafet Ödeneği

İki tür giysi ödeneği vardır: başlangıç ve yıllık bakım. İlk kıyafet ödeneği, bir sebepten ötürü hizmetin bir askeri üyenin üniformaların tahsis edilmesini sağlayamadığı durumlarda ödenir. Ödenek, tek tip ürünlerin perakende maliyetine dayanır ve her hizmet için ve erkekler ve kadınlar için farklılık gösterir. Ek olarak, özel görevler için (grup gibi) veya görevde sivil giyecek giyilmesi gerekenler için çok sayıda ek giysi ödeneği bulunmaktadır. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 29 (Memurlar için 30. Bölüm) 'dir.

Özel "Kişisel" Yardımlar

Burada ilginç bir "tidbit:" Askeri üyeler, belirli "özel" pozisyonlarda, kaza ve eğlence harcamalarına yardımcı olmak için özel bir kişisel ödenek alırlar. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 31'dir.

İşten çıkarma tazminatı

Altı yıldan fazla, ancak on yıldan fazla hizmet süresi olan, onurlu bir deşarj alan üyeler, istem dışı olarak hizmetten ayrılırken (aşağı çekmek, "yukarı-out sistemi", vb.) Bir kıdem tazminatı alırlar. istemsiz ayrılık ücreti ) yıllık temel ödemelerinin yüzde 10'una eşittir, tamamladıkları yıllık hizmet süresine eşittir. Bu ödemede birkaç küçük kısıtlama vardır ve bu makalede ele alınacak çok sayıda "gönüllü" veya "istemsiz" ayrımları kapsayan durumlar. Özel sorular Savunma Finansmanı ve Muhasebe Hizmetine yönlendirilmelidir. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 35'tür.

Zorluk Görev Öde

Belli "sıkıntı" görev yerlerine atanan askeri üyeler, Zorluk Duty Ücretini alabilirler. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 17'dir.

Emekli Maaşı

20 ya da daha fazla yıl hizmet veren askeri üyeler, her ay kendi hayatlarının kalan kısmı için emekli maaşı alırlar. Askeri emekli maaşı ile ilgili ayrıntılar için bkz. Askeri Emekli Maaşını Anlama .

Yeniden Listeleme Bonusları

Üyelerin kritik eksikliklerle karşılaşan işlere yeniden girmelerini sağlamak için reenlistment bonusunun amacı.

Genel olarak, yeniden kayıt bonusu ne kadar büyükse, hizmetin insanları bu işe yeniden kaydolmaya ikna etmesi daha da zorlaşır. Bu genellikle iki nedenden biriyle ilgilidir:

Aynı iş, birçok deneyimli insanın dışarı çıkmasını ve daha fazla para kazanmasını sağlayan sivil dünyada son derece iyi bir ücret öder.
İş berbat.

Hepsi bir arada, kayıt / yeniden kayıt bonusu miktarlarına göre bir iş seçmemek en iyisidir. Bu para hızla harcanır ve sonra gider. Tercihlerinizi kişisel ilgi alanlarınıza dayandırmak daha iyidir. Uzun vadede çok daha mutlu olacaksın.

Vergiler

Genel olarak, belirlenmiş bir savaş alanında kazanılmadıkça, tüm askeri ödeme kalemleri vergiye tabidir. Askeri ödenekler (konut yardımı, denizaşırı konut ödeneği, aile ayırma ödeneği, temel geçim indirimi gibi), Federal veya Eyalet Hükümetleri tarafından vergilendirilemez. Farklı devletlerin askeri harçları vergilemek için farklı kuralları vardır. Yönetim yönergesi Savunma Ödeme Yönetmeliği, Cilt 7A, Bölüm 44'tür.