Askerde Gerçekten Bekleyebildiğiniz Gerçek Hakkında Bir Dizi
Askerlikle İlgili Gerçekler: Bir Sayı Oyunu
Bu işe alım sisteminin kurulduğu yol yüzünden.
Bu bir sayı oyunu, saf ve basit. Askeri personelin görevi , belirli bir hizmet dalı için mali yıl için öngörülen açıkları doldurmak için yeterli sayıda gönüllü bulmak. İşverenler, üstleri tarafından, öncelikle üye oldukları işe alımların sayısına göre değerlendirilmektedir. Büyük numaralar kaydedin ve iyi bir işe alımcı olarak yargılanıyorsunuz. Size atanan asgari numarayı (“görev yapmak” olarak bilinir) kayıt altına alamazsınız ve kariyerinizi bir çıkmaz sokakta bulabilirsiniz. Bu politika, bazı işe alım görevlilerini görev yapmak için etik olmayan uygulamaları benimsemeye zorlamaktadır.
İşverenler İçin Kurallar
Yani, soruyorsunuz, "neden servisler bunu durdurmuyor?" Söylemesi yapmaktan kolay. Hizmetlerin her biri, işe alma görevlilerinin, kayıt için uygun olmadığını bildikleri adayları yalan, hile ya da bilerek işlemek için bir suç haline getirmesini sağlayan düzenlemeleri işe almıştır. İşverenler, standartları ihlal ettikleri zaman cezalandırılırlar.
Ancak, anahtar ifade "yakalandıklarında" dir. Genelde tanık olmadığı için bu kadar kolay değil. Bir "o" dedi "anlaşma" dedi.
Enlistees tarafından Seçilmiş İşitme
Her zaman suçlu işveren değil. Birçok durumda, bir işe alımcının söylediği yalanlar olarak raporlananlar aslında işe alımcılar tarafından seçici dinleme vakalarıdır.
Bir çalışan, “Bazımızın birçoğunun, çoğu insan için tek kişilik odalara sahip olduğunu” söyleyebilir ve başvuru sahibi, “Kesinlikle bir oda arkadaşına sahip olmayacaksınız” duyabilir. Çoğu işe alım personeli dürüsttür. Az sayıda askeri personel haftada bir saat daha işe alım yapanlara göre işe koyuldu.
Askerlik sizin için uygun mu?
Ancak ordu herkes için değil. Bugün orduya üye olanların yüzde 40'ı tam hizmet süresini tamamlayamayacak. Askerlere katıldıktan sonra gelişen medikal problemler gibi birçok taburun işe alma kontrolünün ötesinde nedenler de olacaktır. İlk Çavuş olarak 11 yıl boyunca, ilk dönemlerde işe alındıklarına dair verdiğimiz zorunlu deşarjların önemli bir kısmının denemeyi bıraktığını gördüm. Ordunun, olacağını düşündükleri şeyin olmadığını keşfettiler. Birçoğu, askerin işe alımcılarının kendilerine söyleyeceği şeylere yakın olmadığını söyledi. Bu olduğunda herkes kaybeder.
Dahası: İşveren ne demiş?
Bu dizinin, potansiyel olarak işe alınacak kişilerin önünü bilmelerine izin vererek, yüzde 40'lık bir kısmını tasarruf etmeleri amaçlanıyor. Hadi şova çıkalım!
- Bölüm 1 - Askerlik Hizmetinin Seçilmesi : Askerin hangi dalına katılacağına nasıl karar verilir.
- Bölüm 2 - İş Veren ile Toplantı : İşvereninizle görüşmeye hazırlıklı olun.
- Bölüm 3 - Seçim Süreci ve İş Seçimi : Alacağınız testleri ve çeşitli askeri işler için gereken nitelikleri öğrenin.
- Bölüm 4 - İhale Sözleşmeleri ve Kayıt Teşvikleri : Gecikmeli Giriş Programı ve sözleşmelerin ve teşviklerin ne anlama geldiğini öğrenin.
- Bölüm 5 - Askerî Ücret : Askerde ödeme için ne beklenir.
- Bölüm 6 - Konut, Toplu Konut ve Kışlası : Siz ve aileniz nerede ve nasıl yaşayacaksınız.
- Bölüm 7 - Chow Salonları ve Yemek Ödeneği : Askerlikle ilgili tüm yemekler.
- Bölüm 8 - Eğitim Programları : GI Bill ve öğrenim yardım programları hakkında bilgi edinin.
- Bölüm 9 - Bırak (Tatil) ve İş Eğitimi : Temel askeri eğitimden ve teknik okuldaki iş eğitimi gereksinimlerinizden sonra izin alacağınız zaman öğrenin.
- Bölüm 10 - Ödevler : İlk ödeviniz için nerelere yerleştirileceğiniz hakkında gerçek nedir?
- Bölüm 11 - İstihdam Edilmiş Personel için Promosyonlar : Askeriyede ilerleme beklentileriniz nelerdir?
- Bölüm 12 - Askeri Tıbbi Bakım : Orduda tıbbi ve diş bakımı için beklemek ve yaşam için sağlık bakımına sahip olup olmayacaksınız.
- Bölüm 13 - Komiserler ve Borsalar : Askeri bölgedeki alışveriş avantajlarınız ve sınırlamalarınız hakkında bilgi edinin.
- Bölüm 14 - Moral, Refah ve Rekreasyon (MWR) Faaliyetleri : Orduda eğlenmek için neler yapabilirsiniz?