Kapsamlı Olun
Devlet iş başvuru formları çok uzun olma eğilimindedir. Hükümet kuruluşları genellikle başvuru formlarını kısaltmaya çalışırlar. Genellikle başarısız olurlar.
Başvuru sahiplerinin vermesi gereken bilgilerin azaltılmasına yönelik sayısız yineleme, insan kaynakları departmanlarının işe alım yöneticilerinin bu bilgiye ya da bu bilgiye ihtiyaç duyduklarını söyledikleri durumlara girmesidir.
Sonuç, başvuru formunda küçük bir değişiklik.
Sizi işe alan kişi için hangi dakika bilginin önemli olacağını asla bilemezsiniz. Tam ol. Uygulamadaki her boş alanı doldurun.
Zaman Anomalilerini Açıklamak
İstihdam boşluğunuz varsa veya sadece birkaç ay iş başındaysanız, bu durumları başvurunuzda açıklamanız gerekir. İstihdam boşlukları ve kısa çizgiler işverenlere kırmızı bayraklardır . Açıklanamayacaklarsa, işe alma yöneticisi en kötüsünü üstlenecek.
Zaman boşlukları hakkında yalan söyleme. Kovuldun, nedenini, ondan ne öğrendiğini ve neden tekrar olmayacağını açıkla. Açıklamak için başvuru formunda sınırlı bir alanınız olabilir, bu yüzden en azından neden kovulduğunuzu ele alalım. Boşluk korkunç bir şeyden kaynaklanıyorsa, işveren sizden eski yöneticinize yapılan bir telefon görüşmesinden daha iyi anlar.
Kısa çizgiler genellikle açıklamak kolaydır. Belki de iş düşündüğün gibi değildi.
Belki istemediğin bir pozisyona yeniden düzenlendin. Önünüzdeyken, kısa bir istihdam dönemi sizi incitmemelidir. Sadece onları bir araya getirme.
Gerekli Tüm Ekleri Dahil Et
Devlet işverenler, duruma bağlı olarak, özgeçmiş, kapak mektubu, kolej transkriptleri, referans mektupları, yazı örnekleri ve iş ürün portföyleri isteyebilir.
İş ilanı bu öğelerin bir veya daha fazlasını isterse, bunları eklemelisiniz. Bunu yapmayı ihmal etmek, uygulamanıza büyük olasılıkla çöp tenekelerinde bir yer kazandıracaktır.
Gerekli olmadıklarında başvurunuzla bir özgeçmiş ve kapak mektubu eklemek isterseniz, bunu yapmak zarar vermez. Bu öğelerin dikkate alınacağı ya da okunacağı, müdürden yöneticiye değişecektir.
Bazı çevrimiçi iş portalları eklere izin vermez. Sonuçta, uygulama kuruluşun, bilmek istediklerini onlara söylemenizi sağlayan yoldur. Çoğu ek, kuruluşa bilmelerini istediğiniz şeyi söylemenizi sağlar.
KSA'ları örtün
Genel olarak KSA'lar olarak adlandırılan bilgi, beceri ve yetenekler, bir iş için adayın işte başarılı olması için yerine getirmesi gereken şartlardır. Bir aday her zaman KSA'ları karşılamak zorunda değildir, ancak bir adayın görüşme yapamayan birinden daha fazla bir görüşme yapması daha olasıdır.
Başvuru sahiplerinin yaptıkları yaygın bir hata, deneyimlerini KSA'lara uydurmamaktadır. Ya uygulamalarını hiç bir işe uyarlamıyorlar ya da bir işe alma yöneticisi, adayın KSA'larla nasıl hizalandığını hızlıca belirleyemeyecek şekilde yazıyorlar.
Bakmak için 100 uygulama ile bir işe alma yöneticisi olduğunuzu düşünün.
Eğer 99 tane daha işlemek için bir uygulamayı çözmeyi denerken zaman harcayacak mısın?
İşe alım yöneticisinde kolaylaştırın. Her bir KSA'yı karşıladığınızı göstermek için iş ilanındaki ifadeleri kullanın. Bu, yazma becerilerinizi sergiliyor mu? Hayır. Bir röportajın açılışında size daha iyi bir şans verecek mi? Kesinlikle.
Son Başvuru Tarihi ile tanışın
Son başvuru tarihini karşılamanız gerekmektedir. Son tarihi kaçırmak, işe alım yöneticisini başvurunuzu reddetmek için mükemmel bir geçerli neden sunar. Yine, işlemek için 100 uygulama ile bir işe alma yöneticisi olduğunuzu hayal edin. Son teslim tarihinden sonra 10 gelirse, iş yükünüzü 90 uygulamaya indirgemeniz konusunda haklı bir gerekçeniz vardır.