Harici bir aday olarak başvurabilir, ancak beklemeye hazırlanabilirsiniz.
Bir kuruluş, bir gönderiye yanıt olarak aldığı iş başvurularını kontrol edemez, ancak bu uygulamaları ele almak için süreçler kurabilir. Bu gibi süreçler, belirli bir gönderide belirtilen gerekliliklere uymayan uygulamaları ele almak için gerekli adımları içerir.
Ama gerçekten istediğiniz iş sadece geçerli çalışanlar için gönderiliyorsa, zaten başvurmak için zaman ayırmaya değer mi?
Genellikle öyle, ama sabırlı olmanız gerekebilir. Dış başvuru sahipleri genellikle, eğer varsa, son olarak kabul edilir.
İş İlanları ve İç Adaylar
Bir kuruluş dahili başvuru sahipleri ile sınırlı olduğunda, harici başvuru sahiplerinden gelen başvuruları reddedebilir veya atabilir. Bu nedenle, dış başvuru sahibinin bir iç iş ilanına başvurabilmesi için, çoğu durumda, dışardan başvuru sahiplerinin, “ilk reddetme hakkı” olarak bilinen, yani iade etme şansı olan iç adaylara verilmesini beklemesi gerekebilir. işten aşağı.
Bazı durumlarda, bir iş listesi, harici adaylar dikkate alınmaksızın dahili başvuru sahipleri ile sınırlı olabilir. Bu, bazı orta yönetim veya giriş seviyesi işlerinde gerçekleşirken, dışardaki adayların tamamen göz ardı edilmesi oldukça nadirdir.
Tabii ki, bir iş ilanının yayınlandığı yer, kimlerin uygulanacağını belirleyebilir; Yerel bir gazetede veya kamudaki iş kurulunda listeleniyorsa, açıkça bir iş daha fazla başvuru alacak.
Sadece dahili mesaj panosunda yayınlanan işlerin, mevcut bir çalışanın bir uyarı vermediği sürece, harici başvuruları görmesi mümkün değildir. Genellikle bu kayıtlar, iç adayların göz önünde bulundurulan tek kişi olup olmadığını gösterir.
Neden Kurumlar Başvuru Sahiplerine Başvuruları Sınırlandırıyor?
Bir işe alma yöneticisi, iç bilgisine sahip birini arayabilir veya iş için aklına gelen belirli bir kişiyi arayabilir.
Çoğu durumda, bir iç kiralama işe alım sürecinde zaman kazandırabilir ve kuruluşun işgücünde promosyon fırsatları yaratabilir.
Birçok şirkette, iç kurallar, genel halka gönderilmeden önce iç adaylara sunulacak iş ilanlarını gerektirir. Bu, işçilerin bir sendika tarafından temsil edildiği şirketlerde özellikle doğrudur; Genel olarak, sendikalar öncelikle üyelerine sunulacak işler için pazarlık yapacaklardır.
Organizasyonlar, bir başvuru için tüm başvuru sahiplerine uygulanan seçim kriterlerini belirlemekte serbesttir. Kriterler korunan sınıflara karşı ayrımcı olamaz, aksi takdirde, bir kuruluş istediği işe alım sürecini kurabilir.
Başvuru Sahibinin Başvuru Yapması Gerekenler
Dahili kayıtlar, harici bir aday "uygulama" değil, "henüz uygulamayın" şeklinde yorumlanmamalıdır. Bu, harici bir adayın işin içinde olduğu kadar işi de yapabildiğini bilerek sinir bozucu olabilir. Fakat
Bir kuruluş, tüm iç adaylar başvuru yapma şansına sahip olduktan sonra harici bir uygulamayı değerlendirmekte özgür olabilir. Ancak genel olarak, harici başvurunuz bu noktaya kadar dikkate alınmayacaktır; Bir şirket veya ajans bir dış başvuru sahibi kabul ederse, alınan tüm uygulamaları incelemelidir.