Birçok kez, son tarih, işe alım sürecindeki tek kesin tarihtir.
Diğer tarihler mutlak değil, hedeflerdir.
Kapanış Tarihleri Nasıl İşverenler ve Başvuru Sahipleri
Her zaman gerekli olmasa da, kapanış tarihleri hem başvuru sahibine hem de organizasyona yardımcı olur. Başvuranlar, her şey bitene kadar nerede durduklarını tam olarak bilemezken, kapanış tarihi, en azından, işe alınmayı unutabilecekleri hakkında eğitimli bir tahminde bulunmak için bir veri unsuru vermektedir. Malzemenizi gönderirseniz ve iki ay geçerseniz, kesimi yapamayacağınız ve diğer iş ilanlarına geçebileceğinizden emin olun.
Geç başvuruları reddetmek için kumda bir çizgi çizebilmek için kuruluşlar kapanış tarihini kullanarak faydalanırlar. Tarih, son tarihten sonra gelen tüm uygulamaları iptal etmek için haklı bir gerekçe oluşturur. Kapanış tarihinden sonraki gün, işe alım süreci yüksek vitese dönüşüyor.
Başvuru Sahiplerine Zaman Çerçevesini Verme
Kapanış tarihi başvuru sahiplerine bir zaman dilimi verir. İş aramalarında üstlenmeleri gereken eylemleri öncelik sırasına koymak için kullanırlar.
Eğer bir kişi üç hafta içinde kapanmış olan ve iki gün içinde kapanmış olan bir iş ilanı için başvuruda bulunmayı düşünürse, başvuru sahibi, kapanış tarihinden iki gün sonra sona eren, postalama için gerekli malzemeleri hemen hemen hazırlayacaktır.
Kapanış tarihi, başvuru sahiplerinin iş hakkında ne zaman haber alacaklarını tahmin etmelerine de yardımcı olur.
Bunun ne zaman olacağını bilmenin bir yolu yoktur, ancak deneyim bu açıdan iyi bir rehberdir. Pek çok kuruluş, başvuru sahiplerini bir röportajı olmadıkça geçtiklerini bildirmez. Bu durumda, mülakat almayan adaylar yeterli zaman geçtikten sonra bırakılırlar.
Organizasyonlar Boş Pozisyonları Doldurmak Gerekir
İşe alım yöneticileri, boş bir pozisyonu doldurmak için neredeyse her zaman acele ediyorlar. Sık sık, bir iş ilanının yayınlandığı zaman ile kapanması arasında bekleme modundadırlar. Bu süre içinde, pozisyonun iş yükü kısa vadede yapılabilen diğer çalışanlar tarafından ele alınmalıdır, ancak uzun vadede mevcut personel arasında tükenme ve öfkeye yol açabilir.
Birçok self servis insan kaynakları sistemi, yöneticilere ve insan kaynakları personeline, uygulamalarını geldikleri gibi görüntüleme şansı verir, ancak bazı yöneticiler tüm başvurularda bulunana kadar beklemeyi tercih eder. İyi bir tarama süreci mevcutsa, başvuru sahipleri, Birbirlerine karşı değil, nesnel bir standart kümesi.
Kapanış Tarihi Olmadan Çalışmak
Birkaç ayrı işleve odaklanan büyük devlet kurumları, genellikle aynı işi yapan büyük bir altkümeye sahiptir.
Örneğin, büyük metropol şehirlerde yüzlerce ve bazen binlerce polis memuru ve itfaiyeci pozisyonları bulunmaktadır. Bu şehirler kapanış tarihi olmadan bir iş ilanını ilan etmeyi seçebilir ve insan kaynakları personeli geldikleri gibi uygulamaları ekrana getirir. Asgari şartları karşılamayanlar reddedilir.
Kapanış tarihleri olmayan ilanlar, doldurulması zor ya da seyrek olarak boş olan pozisyonlar da olabilir. Doldurulması zor bir durum örneği, küçük bir kasaba devlet hastanesinde bir psikologdur. Eğer hastane bir ay boyunca işten ayrılırsa, yeterli sayıda başvuruda bulunmaları olası değildir. Ancak, postalama birkaç ay boyunca açık kalırsa, hastane uygun bir başvuru havuzu oluşturabilir.
Kapanış tarihinin olmamasının dezavantajı, başvuru malzemelerini erken teslim eden başvuru sahiplerinin, birkaç ay sonra başka yerlerde iş kabul ettikleri için mevcut olmayabilecek olmalarıdır.
Boş pozisyonlar genellikle bir pozisyonda meydana geldiğinde, bu, organizasyonun yüksek devir ile büyük miktarda aynı pozisyona sahip olduğu anlamına gelir. Örneğin, ıslah kurumları ve koruyucu hizmet ajansları cezaevi gardiyanları ve sosyal hizmet uzmanları gibi ön sıralarda yüksek ciroya sahip olma eğilimindedir. Bu kuruluşlar, uygulamaları sürekli olarak alabilmeleri için kapanış tarihleri olmadan pozisyon yayınlayabilirler. Bir zamanlar boş yer olduğunda, bir işe alma yöneticisi insan kaynakları bürosunun son işe alım turundan bu yana gelen tüm uygulamaları göndermesini isteyebilir.
Hükümet İşine Başvururken Sabır Önemlidir
Bir federal hükümet kurumuna iş başvurusu yaparken, başvurunuz kara deliğe dönüşmüş gibi görünebilir. Birçok başvuruda olduğu gibi, bir süredir kimseden bir şey duymazsanız, yapmak özellikle kolay bir varsayımdır. Gerçek şu ki orada bir çok rekabet var ve hükümetin tüm uygulamaları geçmesi zaman alıyor. İyi haber şu ki, federal kurumlar işe alım sürecini kolaylaştırmak ve uygulamanızın nerede olduğu konusunda şeffaflığı arttırmak için sürekli çaba gösteriyorlar.
USAJOBS'de yayınlanan bir devlet pozisyonu bulursanız, yayınlanan kapanış tarihinde tüm işleri 23:59 Doğu Saati (ET) 'de sona erdirir. Bununla birlikte ajanslar, uygun bir zamanda USAJOBS'dan gelen duyuruları kapatabilir, kaldırabilir veya iptal edebilir. Tipik olarak, bir ajans, bu potansiyelden başvuru sahiplerine Nasıl Başvurulur? Bölümünde iş ilanında tavsiyelerde bulunur.
Uygulama Süreci Kapandığında Ne Bekler?
Başvuru dönemi kapandığında, insan kaynakları ofisi uygulamaları değerlendirir. Temel nitelikleri karşılıyorsanız, adınız seçmen adayına yönlendirilebilir, daha sonra görüşme yapmak için nitelikli adayları seçer.
Her hükümet kurumunun farklı bir işe alım süreci olmasına rağmen, uygulamada çoğu kurum 80 gün veya daha az açık pozisyonlarını doldurmaya çalışmaktadır. İş ilan edildikten ve kapatıldıktan sonra, ajans altı ila sekiz hafta içinde bir karar vermelidir. Kapanış tarihinden itibaren 15 ila 20 gün içinde o konuyla ilgili herhangi bir iletişim almadıysanız, iş ilanında listelenen ajans irtibat kişisine başvurmak isteyebilirsiniz.